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盒马鲜生
盒马-超盒算NB供应链专员-总部
立即应聘

盒马-超盒算NB供应链专员-总部

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应链优化
库存管理
数据分析
流程设计
跨部门协作
项目管理
配送网络设计

AI 估算 · 12k–18k

上海大平台,3年经验供应链岗位,市场薪资中位数约15k,考虑公司规模和行业特点。

职位详情

关于这个职位

该职位负责盒马零售供应链的库存管理与链路优化,通过数据分析和流程设计提升运营效率、降低成本

适合有3年以上供应链经验、擅长数据分析与跨部门协作的求职者

最低要求

本科及以上学历,3年以上库存/计划/供应链链路优化相关工作经验,物流管理、供应链管理、数据分析相关专业优先

擅长使用分析工具,具有较强的逻辑分析和数据分析能力,有建模能力优先
推动能力强、善于沟通协调,具备跨部门、跨团队协作和推动问题快速解决的能力

工作职责

负责零售行业库存日常运营管理工作,对库存周转,损耗负责,搭建符合业务特点的全链路库存管理及运营体系,通过数据体系可视化实现全链路过程管理

监控全链路运营状况,设计和优化运营流程以及改善机制,优化全链路库存
基于业务发展需求,根据交易模式及业务变化,结合全国仓储布局,设计合理、适配的配送网络体系,提升运营效率,降低链路成本
负责创新型供应链相关项目跟进,结合公司业务目标规划与实施项目,推动上下游业务快速落地实施,在项目周期内完成项目目标

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 盒马作为新零售标杆,提供丰富的实战场景和项目经验,有助于积累供应链全链路视角
  • 总部岗位,接触高层决策和跨部门协作,锻炼综合能力
  • 公司平台大,职业路径清晰,发展空间较好
  • 供应链运营工作细节多,需要较强的抗压能力和问题解决能力
  • 跨部门协调可能涉及较多沟通成本
  • 适合有供应链或物流背景,逻辑分析能力强,善于推动执行,希望在零售供应链领域深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 对数据分析要求较高,需要持续学习新技术和方法

角色解读

  • 可以向供应链管理专家或团队负责人发展,逐步负责更复杂的链路优化或区域管理
  • 可以转向电商或零售行业的运营、物流或项目管理岗位
  • 在盒马体系内,有机会接触新零售前沿业务,积累行业经验后晋升为高级经理或总监
  • 负责零售库存的日常运营,包括库存周转、损耗控制,建立全链路库存管理及运营体系
  • 监控供应链运营状况,设计和优化运营流程,改善库存效率
  • 根据业务变化,设计合理的配送网络体系,提升效率并降低成本
  • 负责创新项目跟进,推动上下游业务快速落地
  • 具备较强的数据分析能力,熟练使用分析工具(如Excel、SQL、Python等),有建模能力优先
  • 熟悉供应链管理、库存管理、物流优化等相关知识
  • 跨部门沟通协调能力强,能够推动问题快速解决

申请策略

  • 关注盒马的业务模式(线上线下一体化),在面试中展示对新零售供应链的理解
  • 准备一个过往项目中“从分析到落地”的完整案例
  • 突出库存管理、链路优化或配送网络设计的项目经验,用数据展示成果(如周转率提升、成本降低百分比)
  • 强调数据分析工具使用能力(SQL、Python等)和建模经验
  • 展示跨部门协作案例,体现推动力
  • 如果数据分析能力不足,可提前学习SQL和Python(pandas, numpy)基础
  • 了解供应链建模方法(如网络优化、库存优化模型)

面试指南

  • 使用STAR原则(情境-任务-行动-结果)回答案例类问题
  • 对于分析类问题:明确问题、数据来源、分析方法、改进方案、结果量化
  • 请描述一次你如何通过数据分析优化库存周转的案例
  • 你如何协调不同部门推动供应链改进项目?
  • 你对新零售模式下的供应链挑战有什么理解?
  • 请分享一个你使用模型解决供应链问题的经验
  • 如果库存周转率低于目标,你会如何分析并改进?
  • 复习供应链基础知识(库存、仓储、配送)

职位点评

58
综合评分

大平台供应链岗位,薪资市场水准,发展空间中等,WLB一般

更适合这类人
适合优先考虑职业成长和技能提升,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值50

薪资福利

60中等

薪资未披露,但大平台通常提供有竞争力的薪酬和福利,不过JD未明确。

薪资信号未披露(AI估算:12K-18K/月)

成长发展

70中等

岗位强调创新项目和数据分析,有一定技术深度,但未明确培训或晋升路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、建模、库存管理
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB相关福利,工作强度未知。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

零售行业稳定,但社会影响力一般,岗位以成本优化为主,创新性有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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