
联想
互联网产品经理
互联网产品经理
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品经理
App
产品管理
产品设计
原型设计
团队合作
小程序
沟通能力
用户研究
需求分析
AI 估算 · 15k–20k
联想跨国企业,校招产品经理薪资具备竞争力,北京城市系数较高。
职位详情
关于这个职位
这是一个面向2026-2027届毕业生的联想校招互联网产品经理岗位,负责集团服务业务用户线上触点(小程序、App、PC软件)的产品设计与管理,包括需求调研、原型设计、文档编写和全生命周期优化,需要较强的抗压能力和团队协作能力
最低要求
毕业时间为2026年9月至2027年8月的海内外应届毕业生,专业不限
对互联网充满热爱,在应用设计和页面设计方面有自己独特的见解,能够熟练运用基础产品工具
具备强大的抗压能力,愿意为给客户提供优质体验付出努力
工作职责
负责集团服务业务场景下用户线上触点的产品设计工作,涵盖小程序、App以及PC软件的逻辑设计,协同项目经理确保产品按时交付并达到高质量标准
开展产品需求调研,精心进行原型设计,编写详细的产品文档,在项目开发过程中做好跟踪工作,并参与测试验收环节
承担产品全生命周期管理工作,制定产品升级计划以及优化迭代方案并进行设计
编写清晰易懂的产品操作手册,录制高质量的产品培训视频,助力用户更好地使用产品
优先资格
拥有优秀的团队合作精神和沟通能力,有一线互联网产品团队实习经验者优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托联想集团平台,能接触到大型企业服务场景和海量用户,积累宝贵的产品实战经验
- 校招岗位有较系统的培养机制,导师和项目资源丰富,利于应届生快速成长
- 产品范围涵盖小程序、App和PC端,能全面提升多端产品设计能力
- 公司为上市公司,品牌影响力大,为职业简历增色
- 没有明确工作模式安排,大概率需要现场办公,灵活性有限
- 适合热爱互联网产品设计、对用户服务场景有兴趣,且愿意在成熟大平台中稳步成长的应届毕业生
缺点 / 挑战
- 面向集团服务业务,产品设计需要兼顾用户需求和内部业务目标,复杂度较高
- 作为应届生,需快速熟悉业务并独立承担责任,可能面临较大的工作压力
角色解读
- 从产品经理(校招)起步,经过1-2年项目锻炼,可独立负责较复杂的产品模块
- 在联想集团服务业务线上,可深入服务数字化和客户体验领域,成长为资深产品经理或产品专家
- 未来可根据个人优势转向产品团队管理、业务产品规划或行业解决方案等方向
- 负责集团服务业务线上用户触点的产品设计,包括小程序、App和PC软件的功能与交互逻辑
- 开展需求调研与原型设计,输出产品文档,并跟进开发过程,参与测试验收确保产品交付质量
- 管理产品全生命周期,制定升级与迭代计划,持续优化产品体验
- 编写产品操作手册和培训视频,帮助用户更好地理解和使用产品
- 掌握基础产品设计工具(如Axure、Sketch、Figma等),能独立完成原型设计
- 具备较强的逻辑思维和需求分析能力,能够将业务场景转化为产品方案
- 熟悉小程序、App或PC软件的产品特性,有用户界面和体验设计敏感度
- 具备优秀的沟通协作和抗压能力,能够在多方协同中推进项目
申请策略
- 关注联想集团服务业务的线上产品动态,在面试中展示对业务的了解和个人见解
- 强调团队合作和沟通能力,可准备具体案例分析自己如何协调各方推进项目
- 突出在实习或校园项目中参与的互联网产品设计经历,特别是小程序、App或PC软件相关项目
- 强调原型设计、需求分析和文档编写能力,可附上作品集或案例链接
- 展示对用户服务的热情和抗压能力,如过去在压力下完成项目的实例
- 若有一线互联网产品团队实习经验,务必置顶突出
- 提前熟练主流原型工具(如Axure、Figma),并学习交互设计基础
- 熟悉产品经理工作流程,了解敏捷开发、项目管理基本知识
面试指南
- 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),结构化描述项目经历
- 对于产品优化类问题,先定义问题,再通过用户调研/数据分析提出假设,设计解决方案,最后评估效果
- 对于冲突处理类问题,强调沟通协作,展示以目标为导向的解决思路
- 请分享一个你独立负责或深度参与的产品设计项目,具体做了什么,结果如何?
- 当你与开发或设计团队意见不一致时,你会如何推动项目?
- 针对联想服务业务的小程序或App,你有哪些优化建议?
- 如何平衡用户需求与业务目标?请举例说明
- 如果产品上线后用户反馈不佳,你会怎么处理?
职位点评
69
综合评分
成熟大平台、校招培养体系完善、薪资未明但稳定,现场办公灵活性一般。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估,方便比较职业起点。
更适合这类人
最适合重视职业发展和平台稳定性的应届毕业生,对工作生活平衡要求极高者可能需权衡。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展78
工作生活55
使命价值62
薪资福利
70中等
联想作为大型上市企业,薪资福利体系完善且稳定,但JD未披露具体薪资范围,相比互联网大厂可能略保守。
薪资信号未披露(AI估算:15K-20K/月)
成长发展
78中等
虽然JD未明确描述培训体系,但作为头部企业校招岗位,通常有系统的培养计划和清晰的职业发展路径,能提供良好的成长平台。
技术前沿主流现代技术
技术栈小程序、App、PC软件、原型设计
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
工作地点在北京,需现场办公,JD未提及弹性工作或远程安排,生活平衡的灵活性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
62中等
联想所在行业成熟稳定,产品经理岗位能通过优化线上服务体验提升客户满意度,具有一定社会价值,但整体创新氛围偏稳健。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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