联想
销售-to B方向
销售-to B方向
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
无锡市 / 上海市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
学历未注明
大客户销售
To B销售
创新思维
商业敏感度
客户关系
市场调研
沟通能力
渠道管理
结果导向
销售策略
AI 估算 · 8k–15k
联想大厂校招销售岗，薪资体系完善，底薪加提成，应届生综合月薪范围在8k-15k。
职位详情
关于这个职位
这是联想面向2026-2027届毕业生的to B销售岗位
你将负责市场调研、客户需求分析，与渠道伙伴合作制定营销方案，推动区域销售目标达成
岗位需要出色的沟通能力和抗压性，提供广阔的大厂平台和快速成长机会
最低要求
毕业时间为2026年9月至2027年8月的海内外应届毕业生，专业不限
对销售与营销工作充满热情，勇于接受挑战，以结果为导向，追求卓越业绩
具备卓越的人际沟通能力与团队协作意识，善于建立并维护客户及合作伙伴关系
拥有快速学习能力与适应能力，能承受高强度工作压力并保持积极心态
具备创新思维，善于从市场变化中发现机会并提出可行性解决方案
工作职责
开展市场调研，与客户及渠道合作伙伴深度沟通，精准识别并分析市场需求，为业务决策提供数据支持
结合行业特性与市场动态，规划并优化市场布局，制定切实可行的营销方案，推动区域市场战略落地
协同渠道伙伴推进市场策略执行，完成产品销售目标，并通过持续优化销售方法论超越目标
深度参与公司级重点项目，定期复盘业务实践，快速提升专业能力与商业敏感度
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 联想作为跨国巨头，提供广阔的平台和资源，有利于积累行业经验
- to B销售模式客户资源优质，能锻炼商务谈判和客户管理能力
- 明确的销售培训体系和项目机会，帮助应届生快速转型为专业销售
- 多城市分布可能需要接受异地调派，生活稳定性受影响
- 收入与业绩挂钩，初期波动较大，需要心理准备
缺点 / 挑战
- 销售岗位业绩压力大，需要承受高强度工作节奏
- 适合对销售充满热情、抗压能力强、乐于挑战的应届生，尤其适合性格外向、善于沟通的人
角色解读
- 从销售专员起步，逐步成长为区域销售经理或大客户经理
- 通过项目历练提升商业敏感度，可转向销售管理或市场战略岗位
- 开展市场调研，分析客户需求，为销售策略提供数据支持
- 与渠道伙伴合作，制定并执行营销方案，完成区域销售目标
- 参与公司级重点项目，复盘销售实践，优化销售方法论
- 出色的人际沟通与团队协作能力，善于建立并维护客户关系
- 快速学习能力，能适应高强度工作压力并保持积极心态
- 创新思维，能从市场变化中发现机会并提出可行性方案
申请策略
- 联想看重价值观和结果导向，面试中可多展示主动性和韧性
- 关注联想校招官网的流程，提前准备在线测评和群面环节
- 突出校园或实习中的销售、市场推广相关经历，用数据说明成果
- 强调人际沟通、团队协作等软技能的具体案例
- 展示对to B市场的理解和兴趣，如行业分析或客户洞察
- 提前学习基本的销售方法论，如SPIN销售法、FAB利益销售法
- 了解联想的产品线、目标客户群体和行业动态
面试指南
- 用STAR法则回答行为问题，突出挑战、行动、结果
- 展示积极心态和对销售的热情，强调学习能力和适应力
- 为什么选择销售岗位？
- 描述一次你成功说服他人的经历
- 如何应对销售中的拒绝和挫折？
- 对联想和to B市场的了解？
- 你如何看待业绩压力？
- 准备2-3个销售相关案例，量化结果
职位点评
59
综合评分
联想大厂校招销售岗，多城市可选，发展潜力大但工作压力较高。
从起薪待遇、成长路径、工作节奏和岗位方向综合评估，方便比较职业起点。
更适合这类人
适合追求快速成长、愿意承受压力、以业绩为导向的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展72
工作生活35
使命价值50
薪资福利
65中等
联想薪资体系完善，但销售岗收入与业绩挂钩，存在波动，整体补偿性中等。
薪资信号未披露（AI估算：8K-15K/月）
成长发展
72中等
联想提供系统培训、项目历练和快速成长机会，能有效提升专业能力与商业敏感度。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会快速提升专业能力
业务类型profit_center
工作生活
35较低
JD明确要求承受高强度工作压力，且需现场办公，多城市可选但生活平衡度低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
50较低
to B销售助力企业客户数字化转型，具有商业价值，但社会意义不突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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