联想
Sr. Manager, Solution head
Sr. Manager, Solution head
发布于 大约 20 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
研究与开发 (研发)
Aspice
Iso 26262
Ota
Qnx
语音交互
车载娱乐系统
Soc评估
多媒体引擎
AI 估算 · 50k–80k
15年以上经验+技术管理岗，车载智能座舱领域稀缺，联想大厂薪资有竞争力，上海市场水准较高。
职位详情
关于这个职位
作为联想车载娱乐系统解决方案负责人，您将主导整体系统架构设计，协调硬件、软件、云服务与第三方生态的集成，制定技术路线图，并支持商务获取新业务和量产交付
此职位需要15年以上汽车电子或消费电子经验，具备强大的系统思维和跨团队领导力，是技术与管理并重的核心岗位
最低要求
教育背景：计算机科学、电子工程、自动化或相关领域硕士及以上学历
工作经验：15年以上汽车电子或消费电子领域经验，有座舱，中央计算一体化经验优先考虑
系统思维：具备强大的系统级思维，能平衡性能、成本、功耗与开发周期
跨团队协作能力：出色的沟通与领导力，能有效协调软件、硬件、测试、产品与外部合作伙伴
行业知识：熟悉汽车开发流程（如 ASPICE）、功能安全与车规级认证流程
语言能力：流利的英语沟通能力，具备跨文化协作经验者优先
工作职责
整体解决方案架构设计：主导车载娱乐系统的整体解决方案架构，包括操作系统（如 Android Automotive, QNX, Linux）、应用框架、多媒体引擎、语音交互、OTA 更新机制等
跨平台协同：协调硬件、软件、UI/UX、云服务与第三方生态（如手机互联、流媒体服务、语音助手）的集成，确保端到端体验的无缝性
需求定义与产品路线图：与产品管理、市场及客户团队协作，定义系统功能需求，制定中长期技术路线图
业务支撑：支撑商务获取新业务，提供解决方案，从产品线角度维护客户研发部门关系;支撑FO/软件/测试进行座舱项目交付
技术选型与供应商管理：评估并选择关键软硬件组件（如 SoC、显示屏、音频系统、连接模块），管理第三方供应商与合作伙伴的技术对接
合规与安全标准：确保系统符合 automotive functional safety（如 ISO 26262）、信息安全（ISO/SAE 21434）及数据隐私法规（如 GDPR）要求
量产支持与问题解决：在项目量产阶段提供技术决策支持，快速响应并解决集成、测试与售后反馈中的系统级问题
创新与前瞻技术探索：跟踪行业趋势（Stereo HUD 融合、舱驾一体、生成式 AI 应用等），推动新技术在娱乐系统中的落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 联想作为全球知名品牌，提供稳定的平台和丰富的资源
- 车载智能座舱是高速增长赛道，技术前沿性强，积累经验价值高
- 领导大型跨团队项目，管理能力与技术深度同步提升
- 涉及商务、产品、研发多维度工作，视野开阔
- 技术复杂度高，需同时掌握软件、硬件、云服务及合规要求
- 汽车行业开发周期长，项目责任重大，需要较强的抗压能力
- 经验门槛高（15年+），竞争激烈，需持续学习行业新技术
- 适合具有深厚汽车电子或消费电子背景，希望从技术专家转向技术管理，追求高影响力项目的资深架构师
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向技术总监、CTO 或汽车业务线 VP 发展，成为技术战略制定者
- 转型为行业高级顾问，为整车厂提供智能座舱解决方案
- 深入前沿领域如舱驾一体、生成式 AI 应用，成为技术创新引领者
- 负责车载娱乐系统整体架构设计，包括操作系统、应用框架、多媒体和语音交互等模块
- 协调硬件、软件、UI/UX、云服务与第三方生态的集成，确保端到端体验无缝
- 与产品管理、市场及客户协作，定义系统功能需求并制定中长期技术路线图
- 支持商务获取新业务，提供技术解决方案，并负责量产阶段的问题解决
- 强大的系统级思维，能平衡性能、成本、功耗与开发周期
- 精通 Android Automotive、QNX、Linux 等车载操作系统及 OTA 机制
- 熟悉汽车开发流程（如 ASPICE）和功能安全标准（ISO 26262）
- 出色的跨团队沟通和领导力，能协调多方资源并推动项目落地
申请策略
- 准备一个完整的系统级设计方案案例，从需求到架构再到量产支持，体现系统思维和问题解决能力
- 研究联想在智能座舱领域的布局和已有产品，面试中展现对业务的深刻理解
- 突出大型车载娱乐系统或座舱项目的架构设计经验，包括技术选型和系统集成
- 展示跨团队（软硬件、测试、商务）协调与领导案例，体现沟通能力
- 强调功能安全（ISO 26262）、信息安全（ISO/SAE 21434）等合规经验
- 提供英语流利和跨文化协作的具体例子，如海外客户或供应商合作
- 补充生成式 AI 在车载场景的应用知识，如语音助手、个性化推荐
- 了解舱驾一体和 Stereo HUD 等前沿趋势，展示技术前瞻性
面试指南
- 使用 STAR 原则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
- 强调系统思维：从整体出发，列出性能、成本、功耗、时间等的 trade-off 分析
- 突出领导力：明确您如何建立共识、分配任务、跟踪进展，并最终成功交付
- 请描述您主导过的一个车载娱乐系统架构设计，包括关键技术决策和权衡
- 如何确保系统满足功能安全（ISO 26262）要求？请举例说明
- 当硬件、软件和第三方供应商之间出现集成冲突时，您如何推动解决？
- 您如何看待舱驾一体趋势？我们的技术路线图应如何调整？
- 请分享一次您协调跨团队（研发、产品、商务）达成共识的经历
职位点评
71
综合评分
车载智能座舱前沿技术管理岗，发展空间大，薪资优厚，但工作节奏较快。
更适合这类人
最看重技术成长和职业发展，愿意接受高强度挑战，对WLB要求不高的资深技术管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
联想作为稳定大厂，资深管理岗薪资丰厚，但JD未明确薪资及具体福利，综合判断处于市场较高水平。
薪资信号未披露（AI估算：50K-80K/月）
成长发展
85较高
职位聚焦车载智能座舱技术前沿，涉及Android Automotive、QNX、OTA等，能深度参与创新，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Android Automotive、QNX、Linux、OTA、ISO 26262、ASPICE、生成式AI、舱驾一体
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
上海办公，未提及弹性工作或远程，行业节奏较快，WLB信号不明显。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
车载娱乐系统有社会意义但非直接使命感驱动，行业高速增长，创新积极。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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