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联想
Trade Compliance Legal Specialist/贸易合规法律专员
立即应聘

Trade Compliance Legal Specialist/贸易合规法律专员

发布于 大约 21 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市 / 上海市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
出口管制
合规
法律
法律科技
经济制裁
英语
贸易合规
跨部门沟通
项目管理

AI 估算 · 12k–20k

联想为上市大企业,1-2年经验的合规专员工资水平在北京/上海/深圳中等偏上,月薪12k-20k合理。

职位详情

关于这个职位

作为联想的贸易合规法律专员,你将负责协助实施和优化集团的贸易合规政策,为销售、采购等业务场景提供日常合规咨询,维护合规筛查系统,并支持出口管制分类工作

该职位适合具备1-2年进出口管制或经济制裁相关经验的法学背景人才,需要英语流利,能够快速适应快节奏的合规环境

最低要求

法学本科或硕士学位

年进出口管制或经济制裁相关工作经验,对中美出口管制、经济制裁及反制裁法律法规有良好理解
英语流利,可作为工作语言,具备较强的书面和口头沟通能力
较强的执行力、责任心和团队合作精神

工作职责

合规政策实施与执行:与部门管理层紧密合作,落实集团贸易合规要求

支持研发、销售、采购、服务及投资场景中的日常合规审核
为联想中国各销售组织提供日常项目贸易合规咨询,确保业务运营符合出口管制和经济制裁法规
合规筛查系统的维护、优化与管理:维护和更新合规数据库,收集日常操作中的具体问题并反馈给合规经理,协助改进合规筛查系统及相关操作指南
帮助合规经理向合规运营团队提供持续的贸易合规法律培训
支持出口管制分类与管辖权评估:协助贸易合规产品分类专家进行出口管制法律下的管辖权评估,并对联想集团各产品线的产品、零部件和软件进行出口管制代码分类
其他支持工作:协助合规经理为业务团队开展合规培训,跟进合规筛查系统与业务系统的集成,参与大型项目评估,以加深对公司业务、内部流程和业务系统的了解

优先资格

海外学习经历或进出口管制与制裁合规相关经验优先

对法律科技、项目管理或数字工具有兴趣者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 联想为全球知名企业,合规体系成熟,能够学习到系统的出口管制和制裁合规实践
  • 职位涉及多个业务场景,能够积累跨部门协作经验,提升综合能力
  • 英语工作环境有助于提升外语水平,为未来国际化职业发展奠定基础
  • 团队氛围专业,有合规经理指导,适合合规领域的新人成长
  • 出口管制法规变动频繁,需要持续学习更新知识储备
  • 作为支持性岗位,晋升路径相对技术岗位较慢,薪资涨幅有限
  • 该职位适合法学背景、对国际贸易法和合规有浓厚兴趣,愿意在成熟大公司体系内稳定发展、注重专业深度积累的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作对细节要求高,需快速响应业务需求,在快节奏环境下保持准确性,压力较大

角色解读

  • 贸易合规专员 → 合规经理 → 高级合规经理/区域合规负责人,积累出口管制和制裁领域的深度经验
  • 可向法务其他领域发展,如数据合规、反腐败合规等,拓宽专业广度
  • 在联想这样的大型跨国企业,有机会参与全球合规项目,提升国际化视野和项目经验
  • 执行公司贸易合规政策,对研发、销售、采购等场景的交易进行合规审查,确保业务符合出口管制和经济制裁法规
  • 维护和优化合规筛查系统,收集操作问题并反馈给合规经理,协助改进系统及操作指南
  • 协助完成产品出口管制分类和管辖权评估,支持各产品线的合规分类工作
  • 为业务团队提供合规培训,参与大型项目评估,加深对公司业务流程的理解
  • 扎实的法学基础,熟悉中美出口管制和经济制裁法律法规,能够快速应用于实际业务
  • 英语流利,可作为工作语言进行书面和口头沟通,与全球团队协作
  • 较强的执行力和责任心,能够独立处理日常合规事务,并高效完成任务
  • 良好的沟通协调能力,能够跨部门推动合规要求落地

申请策略

  • 申请时强调对合规工作的热情和快速学习能力,面试前了解联想近期合规动态
  • 关注联想校招或社招的流程,主动联系内推或LinkedIn上相关人员增加机会
  • 突出法学教育背景,特别是国际经济法或相关方向的课程或研究
  • 强调任何与出口管制、制裁合规相关的实习或工作经验,附上具体案例
  • 展示英语能力,如雅思/托福成绩、海外经历或英文发表成果
  • 体现执行力和跨部门沟通能力,如在校或工作中协调多方完成合规项目的经历
  • 熟悉美国EAR和OFAC制裁法规,以及中国最新的出口管制法和反制裁措施
  • 学习法律科技工具(如合规筛查系统)和项目管理基础,提升工作效率

面试指南

  • 对于法规理解问题,先阐述核心原则,再结合实际案例说明如何应用,最后总结对业务影响
  • 对于情景问题,采用“识别风险-评估合规要求-提出解决方案-与业务沟通”的步骤,展现逻辑和沟通能力
  • 对于职业规划,结合该职位发展路径,表达长期在合规领域深耕的意愿,同时展示对联想平台价值的认可
  • 请简要介绍你对美国出口管制条例(EAR)和OFAC制裁的理解,以及它们如何影响跨国公司的日常运营?
  • 假设一个中国业务场景,销售团队要向某受制裁国家出口产品,你会如何处理?请描述你的合规审查步骤
  • 你如何平衡业务需求和合规要求?请举例说明你过去是如何在冲突中做出决策的
  • 你对法律科技或数字化合规工具了解吗?是否有过相关项目经验?
  • 为什么选择联想?你对未来职业发展有什么规划?

职位点评

60
综合评分

大平台、专业性强、薪资合理,但工作压力大,WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合重视薪资稳定和专业积累的求职者,但需能接受较快的节奏和一定的加班压力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活45
使命价值60

薪资福利

70中等

联想作为大厂提供有竞争力的薪资和福利,但1-2年经验起薪不算突出,综合补偿性动机中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)

成长发展

65中等

职位提供系统的合规培训和专业指导,但晋升通道偏窄,技术含量有限,发展性一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会系统培训、指导
业务类型cost_center

工作生活

45较低

JD明确要求高压力容忍度和快节奏环境,暗示加班可能,办公地点未明确但联想总部通常位于科技园,生活化满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

合规工作本身有维护法律秩序的社会意义,但联想作为成熟科技公司,业务稳定,使命感中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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