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AP HQ Workstation and OEM Ops
AP HQ Workstation and OEM Ops
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
Bms
Cross-Functional Collaboration
English
Power Bi
Powerpoint
Sales Operations
AI 估算 · 20k–35k
北京联想中级岗位，5年经验销售运营，薪资2-3.5万/月，14薪
职位详情
关于这个职位
该职位是联想亚太区工作站及OEM业务运营支持岗位，主要负责跟踪业务指标、组织BMS会议、协调跨区域业务回顾，并作为业务团队的战略合作伙伴，推动运营效率提升和业务目标达成
适合有5年以上销售运营或数据分析经验的求职者
最低要求
Minimum of 5 years of experience in Sales Operations, Data Analysis, Business Management, Product Management, or related fields.
Proven hands-on experience in managing commercial segment operations, with a strong focus on driving numerical targets and performance outcomes.
Excellent analytical and problem-solving skills, with strong attention to detail and a results-oriented mindset.
Strong interpersonal and communication skills, with the ability to effectively collaborate across cross-functional teams.
Demonstrated experience in leading or contributing to cross-functional initiatives or projects.
Fluent in both spoken and written English, with proficiency in Excel, PowerPoint, and Word; familiarity with Power BI is a plus.
工作职责
Support business leaders in tracking all AP internal and WW BMS-related performance metrics and reporting activities.
Provide operational support to AP HQ Workstation and OEM business leaders, including organizing and facilitating weekly/bi-weekly BMS review calls with regional teams and key stakeholders, as well as tracking and following up on key action items.
Coordinate preparation for AP/WW monthly and quarterly business reviews, as well as annual STAMP review processes.
Build and maintain strong cross-functional relationships across regions and HQ to ensure timely, accurate information flow and to improve operational efficiency and BMS effectiveness.
Conduct ad-hoc monthly or quarterly business insights analysis and support special projects as needed to drive business performance.
Act as a strategic partner and extension of the Workstation and OEM business teams to support overall business goals.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 联想作为全球领先的科技公司，提供稳定的大平台和国际化工作环境
- 职位直接支持亚太区业务领导，能接触高层决策和战略层面
- 跨区域协作机会多，锻炼沟通和协调能力，积累宝贵的人脉资源
- 工作节奏可能较快，需同时追踪多个指标和项目，要求较强的时间管理能力
- 协调多方利益时可能遇到冲突，需要高超的沟通技巧和耐心
- 适合有销售运营或数据分析背景，善于流程优化、跨团队协作，并希望在稳定的大平台中系统性发展的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 在运营领域深耕，可晋升为高级运营经理或业务运营总监
- 转向产品管理或战略规划部门，利用业务理解推动产品路线图
- 在联想内部跨BU调动，如进入其他产品线或全球总部角色
- 支持业务领导跟踪亚太和全球业务指标，整理报告并推动行动落地
- 组织定期的BMS回顾会议，协调区域团队和关键干系人，确保会议高效推进
- 协调月度、季度业务回顾及年度STAMP审查流程，准备相关材料
- 建立并维护跨区域、跨部门的合作关系，确保信息流准确及时，提升运营效率
- 年以上销售运营、数据分析或业务管理经验，具备驱动业绩目标的能力
- 出色的分析和问题解决能力，注重细节和结果导向
- 优秀的沟通和人际交往能力，能够高效地与跨职能团队协作
- 英语流利，精通Excel、PowerPoint，熟悉Power BI优先
申请策略
- 在简历中准备1-2个真实的跨部门协作成功案例，体现你的协调和推动能力
- 面试前了解联想的企业文化和业务板块，特别是工作站和OEM业务的市场定位
- 突出5年以上销售运营或业务管理经验，重点展示驱动数字目标达成的案例
- 强调数据分析项目成果，如通过指标跟踪提升运营效率的具体数据
- 突出跨文化沟通和跨国协作经验，特别是与亚太团队的协调经历
- 学习Power BI，提升数据可视化能力，增强竞争力
- 熟悉BMS（业务管理系统）流程，了解常见绩效指标体系
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于分析类问题，展示逻辑框架：识别问题 → 收集数据 → 分析根本原因 → 提出可执行建议 → 跟踪效果
- 请分享一次你如何通过数据跟踪推动业务指标达成的经历
- 你如何处理与不同地区同事在协作中的冲突或意见分歧？
- 描述你参与过的最复杂的跨职能项目，你扮演了什么角色？
- 如果你发现某个关键指标连续下降，你会如何分析并提建议？
- 你为什么对这个职位感兴趣？你对联想的工作站业务了解多少？
- 复习常用的业务指标（如Revenue, GM, ASP等），并思考如何通过运营动作提升它们
职位点评
64
综合评分
联想亚太运营岗，薪资市场水准，发展空间中等，现场办公，意义感一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定职业发展、看重平台资源和业务能力积累的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资处于市场中等水平，联想作为成熟大型企业福利完善，但JD未明确列出具体福利，整体补偿性动机满足程度中等。
薪资信号市场水准 (20K-35K/月)
成长发展
70中等
职位虽非前沿技术岗，但能积累业务管理经验和跨领域知识，联想内部晋升通道清晰，培训资源丰富，发展性较好。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、PowerPoint、Power BI
业务类型profit_center
工作生活
60中等
北京现场办公，未提及弹性工作或远程，联想企业文化相对规范，但工作节奏可能较紧凑，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
联想在科技行业有稳定市场地位，但该岗位不直接涉及创新或社会影响力，意义感相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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