联想
HRIS Sr. Specialist (Project Manager / Project Management)
HRIS Sr. Specialist (Project Manager / Project Management)
发布于 大约 20 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Cross-Functional Collaboration
Hris
Pmp
Risk Management
Stakeholder Management
AI 估算 · 20k–35k
联想为跨国巨头，北京中级PM岗位薪资有竞争力，市场范围在20-35k/月，综合技能要求较高，中位约27.5k。
职位详情
关于这个职位
该职位是联想HRIS团队的高级专家，负责HR相关IT项目的全生命周期管理
你将与HR、IT、业务部门及外部供应商紧密协作，确保项目按时、按质、按预算交付
适合有3年以上项目管理经验、熟悉HR流程和系统、并希望在企业级环境中深入发展的专业人士
最低要求
Bachelor's degree or above in Information System, Information Technology, Business Administration, Human Resources or related field, or equivalent experience.
Minimum 3 years of experience as a project manager or similar role, preferably within HRIS or enterprise IT domain.
Experience managing and delivering of technology-driven solution or product development projects.
Effectively communicate and collaborate with cross-functional teams, with ability to influence at all levels of the organization.
Strong problem-solving and negotiation skills, with a results-driven mindset.
Demonstrates strong sense of ownership, urgency and adaptability.
工作职责
Lead end-to-end project lifecycle management, including scope, schedule, cost and quality.
Develop and maintain detailed project plans, ensuring alignment with business objectives and organizational priorities.
Monitor overall project progress, proactively identify risks (e.g. delays, resource gaps, requirement changes), and drive mitigation and resolution actions.
Work closely with HRIS/DT/IT/business leaders or external vendors to coordinate resources and ensure smooth project execution.
Drive high-quality delivery across key project phases, including requirement analysis, solution design, technical deployment, testing sigh-off and MTP etc.
Support system go-live transition to operations and post go-live stabilization to ensure a smooth and successful project closure.
Coordinate with DT/IT and stakeholders on needed governance operations such as resource plan, budget tracking, benefits realization etc.
Structured and timely project updates to leadership and key stakeholders.
Continuously improve project management process by staying current with industry trends, leaning from best practices and emerging technologies.
优先资格
Strong understanding of HR process and systems, and AI-enabled solutions is preferred.
Experience managing AI or AI agent related projects is preferred.
Experience with project management tools such as Smartsheet is an advantage.
Certified Project Management Professional (PMP) is preferred.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 联想作为跨国巨头，平台大，项目资源丰富，能接触全球化的HRIT系统
- 职位涉足AI相关项目，紧跟技术前沿，利于个人技能提升
- 明确的职业发展路径，有机会转向管理或专家方向
- 薪资福利有竞争力，公司稳定性高
- 涉及多方协调，沟通复杂度高，需要极强的推动力
- 项目管理节奏快，需应对多项目并行和紧迫的时间线
- 技术迭代快（如AI），需要持续学习保持竞争力
- 适合有3年以上经验、希望在大型企业HRIT领域深入发展的项目经理，尤其对HR流程和AI技术有兴趣的人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向HRIS或企业IT项目管理的高级经理、总监方向发展
- 可深耕HR领域，成为HR数字化专家或HR技术架构师
- 积累AI项目管理经验后，可转型为AI产品经理或AI解决方案专家
- 负责HR相关IT项目的全生命周期管理，从需求分析、方案设计到部署上线和后期稳定
- 制定详细的项目计划，监控进度、识别风险并推动问题解决，确保项目按时按质交付
- 与HR、IT、业务部门及外部供应商紧密协作，协调资源，推动项目顺利执行
- 定期向领导层和关键干系人汇报项目状态，并持续优化项目管理流程
- 扎实的项目管理知识，包括范围、时间、成本、质量管理等，熟悉软件开发生命周期
- 优秀的跨部门沟通和协作能力，能够影响各级组织
- 强烈的问题解决和谈判能力，结果导向，具备主动性和适应性
- 对HR流程和系统有深刻理解，熟悉AI解决方案者优先
申请策略
- 面试前了解联想的HR数字化转型方向和AI战略
- 准备一个完整的项目案例，从启动到收尾，展示你的项目管理方法论和成果
- 突出端到端项目管理经验，包括具体项目规模、成果和使用的工具
- 强调跨部门协作和干系人管理的成功案例
- 如有HR系统实施或AI项目经验，务必突出
- 列出PMP认证、Smartsheet等工具熟练度
- 学习AI基础知识和HRIT系统（如SAP SuccessFactors, Workday）
- 熟悉项目管理工具如Smartsheet、JIRA、MS Project
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答项目经验
- 强调主动沟通和风险预判，举例说明如何提前识别问题并制定应对措施
- 展示结果导向思维，用数据说明项目收益（如成本节约、效率提升）
- 请描述一个你主导的HRIT项目，从启动到上线你是怎么管理的？
- 如何处理项目中的范围蔓延或关键资源冲突？
- 你如何与不同部门（如HR、IT、业务）协调并达成一致？
- 你对AI在HR领域的应用有哪些了解？有没有相关项目经验？
- 如果项目进度落后，你如何推动团队回归正轨？
职位点评
75
综合评分
联想HRIS高级PM，薪资稳定，技术前沿，但现场办公，WLB一般。
更适合这类人
最适合追求技术成长和职业发展的求职者，能接受较高的工作强度。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
联想作为上市公司，薪资福利体系完善，该岗位薪资在北京有竞争力，且有年终奖等福利。
薪资信号市场水准 (20K-35K/月)
成长发展
85较高
职位涉及AI项目，技术前沿，且有明确的晋升通道和培训机会（联想内部培训丰富）。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、HRIS、Project Management
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
联想通常要求现场办公，北京办公室位于核心商圈，但加班情况可能因项目而异，JD未明确WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
HR数字化转型和AI应用具有社会意义，但作为企业内部项目，使命感一般。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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