联想
高级音频工程师
高级音频工程师
发布于 大约 24 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
硬件工程
Ap音频分析仪
Hi-Res
Pads
Soundcheck
联发科
音频工程
音频系统设计
高通
At&T
AI 估算 · 20k–40k
高级音频工程师技术要求高，联想平台稳定，薪资具竞争力，参考行业水平。
职位详情
关于这个职位
联想正在招聘高级音频工程师，负责平板产品的音频系统开发与创新
你将主导音频方案设计、调试优化及性能提升，确保产品音质、通话和录音体验达到行业领先水平
该职位需要与硬件、软件等多团队协作，推动音频技术前沿探索与落地
最低要求
具备电子工程、声学或相关专业背景，拥有扎实的音频系统设计与开发能力
具备丰富的平板电脑或智能手机音频开发经验，能够独立负责复杂产品或重点项目的音频开发工作
深入理解音频行业发展趋势及前沿技术，对音频创新方向具备敏锐的技术洞察力
具备独立完成平板电脑音频系统总体架构设计的能力，熟悉音频硬件、声学及系统集成开发流程
熟悉高通（Qualcomm）、联发科（MTK）等主流移动平台的音频开发与调试工作
熟练使用AP音频分析仪、Soundcheck、示波器、CMW500、ACQUA等测试设备，并具备音频测试分析能力
熟练使用PADS、Cadence等电子设计工具，以及Pro/E、CATIA等结构设计工具进行音频相关设计评审与分析
熟悉AT&T、Vodafone、EN50332、Hi-Res等行业音频标准及相关规范要求
具备良好的沟通协作能力、责任意识和问题解决能力，能够推动复杂技术问题的分析与解决
工作职责
负责音频技术创新项目，开展前沿音频技术研究和行业趋势分析，推动创新技术向实际产品功能转化与落地
主导平板产品音频系统整体开发工作，涵盖用户需求分析、音频方案设计、Concept堆叠设计、音频硬件设计及声学设计等关键环节
负责音频系统调试与性能优化，确保产品在音质、通话、录音及多媒体场景下达到预期体验目标
分析并解决音频相关技术问题和缺陷，推动问题闭环处理，保障项目开发质量与进度
深入研究用户反馈及体验数据，制定并推动音频NPS（用户满意度）提升方案落地
协同硬件、结构、软件及产品团队开展跨部门合作，持续优化音频体验并推动产品竞争力提升
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 联想作为全球知名品牌，平台大、资源丰富，能接触一流音频技术和项目
- 职位涉及从研发到落地的全流程，技能积累全面
- 音频是消费电子核心体验之一，行业前景稳定，专业竞争力强
- 平板音频开发涉及多模块协调，技术复杂度高，对综合能力要求高
- 大厂流程规范，但决策链条可能较长，需要耐心推动
- 加班可能随项目周期波动，需要抗压能力
- 适合有5年以上音频开发经验、热爱技术钻研、希望在成熟平台深耕音频领域的工程师
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可以成为音频技术领域的专家，主导更复杂的音频系统架构
- 有机会转向技术管理岗位，带领音频团队
- 积累消费电子行业经验，向声学总监或产品技术负责人发展
- 负责平板产品音频系统的整体设计与开发，包括方案设计、硬件选型和声学调优
- 跟踪音频前沿技术，进行创新研究并推动技术落地，提升产品音频竞争力
- 与硬件、软件、结构等团队协作，解决音频相关技术问题，保障项目进度
- 扎实的音频系统设计能力，熟悉高通/MTK平台音频开发
- 熟练使用AP音频分析仪、Soundcheck等测试设备进行音频调试与分析
- 掌握PADS、Cadence等设计工具，了解结构设计软件
- 熟悉AT&T、EN50332等音频标准，具备跨部门沟通协作能力
申请策略
- 在简历和面试中体现对音频创新的热情，比如参与过哪些前沿技术研究
- 了解联想平板产品线，思考如何通过音频提升产品竞争力
- 突出平板或手机音频项目经验，详细描述你主导开发的音频系统方案和成果
- 强调掌握的测试工具和设计工具，以及熟悉的平台（高通/MTK）
- 展示解决复杂音频问题的案例，如音质优化、通话降噪等
- 如果对高通平台不熟悉，可以提前学习相关的音频调试工具和流程
- 了解最新的音频标准（如Hi-Res、杜比全景声）和测试方法
面试指南
- 使用STAR法则：背景-任务-行动-结果，突出技术细节和个人贡献
- 对于开放式问题，先结构化回答，再举例说明，保持逻辑清晰
- 请介绍一个你主导的音频系统设计项目，包括方案选择和难点攻克
- 如何调试平板扬声器的音质？你常用的测试指标有哪些？
- 高通与MTK平台在音频开发上有什么主要差异？
- 当音频效果和硬件堆叠冲突时，你如何平衡？
- 你对音频行业未来3-5年的技术趋势有什么看法？
- 复习音频系统原理，特别是手机/平板的音频架构和常见问题
职位点评
69
综合评分
联想高级音频工程师，薪资有竞争力、技术挑战大，但WLB一般，需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视薪资和技术成长、愿意在成熟大厂深耕的专业人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
80较高
联想作为上市公司，薪资福利有竞争力，但具体薪资未披露，需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展
75中等
职位涉及前沿音频技术研究和产品落地，技术成长空间大，但晋升路径未明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈音频系统设计、高通、联发科、AP音频分析仪、Soundcheck
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
要求现场办公，未提及弹性工作或远程，大厂加班情况常见，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
消费电子行业成熟，产品创新能带来用户价值，但社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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