联想
组织与人才发展高级专员/Senior OD & Talent Specialist/
组织与人才发展高级专员/Senior OD & Talent Specialist/
发布于 5 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公人力资源与培训
人力资源与培训
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
跨国企业全球HR团队，混合办公，薪资稳定，但工作时区可能影响WLB。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 360 个在招 · 其中人力资源与培训 6 个
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 450 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是联想全球组织发展团队的高级专员，负责支持员工调查、人才管理、战略对齐等关键项目，并在组织设计、变革管理等多个OD领域提供咨询和执行
工作地点在北京总部，采用3:2混合办公模式
最低要求
学士学位，专业包括行为科学、人力资源、信息系统、信息技术、工业组织心理学、商业或相关领域，或同等教育和经验组合
支持人才管理、组织发展、人力资源技术或相关业务流程在复杂组织环境中的经验
系统管理、配置、流程实施或平台支持相关HR、人才或学习系统的实践知识
项目协调或项目管理经验，包括跟踪交付物、时间线、风险和利益相关者跟进
强大的分析能力，包括熟练使用Excel进行数据操作、报告、仪表板创建和数据可视化
强大的沟通能力，能够跨技术、HR和业务团队有效工作，并在受众之间转换需求
熟悉供应商协调，能够支持外部合作伙伴以满足业务和项目需求
自我驱动，具有强大的学习敏捷性、对细节的关注，以及在快节奏的全球环境中管理多个优先事项的能力
能够在北京总部现场工作，采用3:2日程（3天办公室，2天灵活地点）
这是一个全球性角色，因此包括在夜间和早晨工作以适应全球时区的工作会议
工作职责
为Lenovo Listens（年度员工调查）、员工之声、组织评估与发展提供关键项目支持
技能驱动的人才管理
战略业务对齐举措
战略文化对齐举措
前100名领导者举措
在三个或更多OD领域提供咨询和执行：技能驱动的人才管理（包括人才规划和继任）、组织调查开发与分析（例如组织健康、员工之声）、个人心理测量评估用于选拔和发展、组织设计、变革管理、劳动力规划
优先资格
硕士学位优先，专业为人力资源、工业/组织心理学、商业或相关领域
年以上HR系统、人才管理、组织发展、领导力发展或相关项目支持经验
支持Workday或其他人才管理平台的经验，包括技术支持的流程改进和项目管理
开发仪表板、高管就绪报告、演示文稿或沟通以支持利益相关者决策的经验
优秀的人际、口头和书面沟通能力，能够在全球矩阵环境中有效协作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在跨国企业全球团队中工作，视野广阔
- 接触多元化的OD领域，技能积累全面
- 公司平台大，资源丰富，稳定性高
- 全球时区工作，可能需要适应夜间会议
- 需要持续学习新技术和最佳实践
- 适合对组织发展和人才管理有热情、具备项目管理能力和分析思维、愿意在全球环境中工作的求职者
缺点 / 挑战
- 在复杂组织环境中推进变革，面临协调挑战
角色解读
- 可以从专员晋升为经理，负责更大项目或团队
- 转向更专业的OD领域，如组织设计或变革管理
- 在全球HR社区中发展，参与战略举措
- 支持全球组织发展项目，如员工调查和人才管理
- 在组织设计、变革管理等OD领域提供咨询和执行
- 协调利益相关者和供应商，确保项目按时交付
- 利用数据分析工具生成报告，支持决策制定
- 人才管理和组织发展知识
- 项目管理和协调能力
- 熟练使用Excel等数据分析工具
- 强大的沟通和跨团队协作能力
申请策略
- 研究联想的企业文化和全球HR战略
- 准备展示如何处理多优先级和快节奏环境的例子
- 考虑与HR或团队成员建立联系，了解团队动态
- 突出在HR系统、人才管理或组织发展方面的项目经验
- 强调数据分析和报告生成能力，使用具体例子
- 展示跨团队协作和沟通成功的案例
- 列出相关证书或培训，如HR技术或变革管理
- 学习Workday等HR技术平台
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）描述项目经历
- 强调项目管理技能，如跟踪交付物、时间线和风险
- 举例说明成功沟通和协作的例子
- 展示数据分析经验，包括工具和成果
- 结合行业知识，表达对技术的理解和见解
- 描述一个你支持人才管理或组织发展项目的经历
- 你如何确保项目按时交付并管理风险？
- 在跨职能团队中，你如何处理沟通挑战？
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
联想作为跨国巨头企业，提供有竞争力的薪酬和福利，稳定性较高。
薪资信号市场水准 (1.5千–2.5万/月)
成长发展
70中等
该职位提供多元化的OD领域学习机会，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈HR Software Systems、Workday
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
采用混合办公模式，但需要适应全球时区工作，可能导致工作时间不规律。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
在稳定行业工作，但社会影响力一般，创新水平中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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