天猫
CPO线-高级业务HR专员-AI方向
CPO线-高级业务HR专员-AI方向
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
Okr
人才梯队建设
大模型
广告技术
招聘
搜索推荐
组织发展
绩效管理
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
大平台、前沿AI方向，发展机会多，但工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
99 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 人力资源与培训 · 约 450 个在招
职位详情
关于这个职位
作为天猫CPO线的高级业务HR专员，你将深入广告技术与工程团队，将人力资源策略与技术目标结合，负责关键人才引进、组织架构设计，并推动工程组织的AI化转型
这是一个既需要HR专业能力，又需要理解技术趋势的复合型岗位，适合希望在科技行业深耕的HR专业人士
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，跨学科复合背景优先
年以上 HRBP 相关经验，具备互联网或科技行业背景，2 年以上大厂或知名企业从业经历，有支持过工程/算法团队的优先
具备跨部门协作与沟通能力，能有效推动复杂项目落地，适应快速变化的业务环境
逻辑思维清晰，能承受一定工作压力，责任心与主动性强
工作职责
深入理解广告技术与工程侧的业务节奏和技术演进方向，把人力资源策略与技术目标结合，为对口工程团队提供定制化解决方案
负责工程技术领域人才的引进与团队搭建，覆盖 C++/系统工程、AI Infra、搜索/推荐/广告算法工程、大模型与 Agent 应用工程等方向，承担关键岗位 Mapping、Offer 谈判与组织架构设计
推动工程组织的 AI 化转型，识别当前转型过程中的卡点与难点（研发流程、评测机制、Agent 基建、组织能力），设计具体方案并落地跟进
协同业务 Leader 制定 OKR 与绩效管理策略，建设人才梯队，结合文化活动提升团队凝聚力与员工满意度
优先资格
对 AI 技术有真实好奇心与动手习惯：主流 AI Coding 工具订阅者，或自己做过 AI Side Project
熟悉广告、搜索、推荐类平台的工程体系，或了解 AI Infra、大模型工程化落地的基本概念，能与技术候选人有效对话
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：天猫作为阿里巴巴集团核心业务，平台大，资源丰富，能接触前沿AI技术
- 技能积累：深入工程团队，能积累技术人才招聘和组织转型的宝贵经验
- 行业前景：AI方向是当前热门赛道，个人价值提升快
- 薪酬福利：大厂薪酬福利体系完善，有竞争力
- 技术门槛：需要快速学习AI相关知识，与技术候选人有效沟通
- 竞争激烈：岗位要求高，需具备扎实的HRBP经验和跨部门协作能力
缺点 / 挑战
- 工作强度：互联网大厂节奏快，可能面临较大工作压力
- 适合有3年以上HRBP经验，对AI技术有好奇心，愿意在快速变化的科技环境中挑战自我的专业人士
角色解读
- 在HRBP领域深耕，可向资深HRBP、HRBP经理或HRD方向发展
- 结合AI技术背景，可转型为技术组织发展专家或AI人才专家
- 在阿里巴巴体系内，有横向调动和晋升机会，可拓展至更多业务线
- 深入理解广告技术与工程团队的业务节奏，将人力资源策略与技术目标结合，提供定制化HR解决方案
- 负责工程技术领域的人才引进与团队搭建，覆盖C++、AI Infra、算法工程等方向，包括关键岗位Mapping、Offer谈判与组织架构设计
- 推动工程组织的AI化转型，识别转型中的卡点与难点，设计并落地具体方案
- 协同业务Leader制定OKR与绩效管理策略，建设人才梯队，提升团队凝聚力
- 扎实的HRBP专业能力，包括招聘、组织发展、绩效管理等
- 对AI技术有真实好奇心，了解AI Infra、大模型工程化等基本概念，能与技术候选人有效对话
- 出色的跨部门协作与沟通能力，能推动复杂项目落地
- 逻辑思维清晰，能承受工作压力，适应快速变化的业务环境
申请策略
- 在简历中突出与AI相关的兴趣或实践，如订阅AI Coding工具或做过Side Project
- 了解天猫的业务和广告技术团队，面试时展示对业务的理解
- 突出支持工程或算法团队的HRBP经验，展示具体成果
- 强调跨部门协作和项目推动能力，用案例说明
- 如有AI相关学习或项目经历，务必提及
- 展示对广告、搜索、推荐平台的理解
- 学习AI基础知识，如大模型、AI Infra等，可关注相关课程或文章
- 提升数据分析能力，用于人才评估和组织诊断
面试指南
- 回答时采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），突出具体行动和量化成果
- 对于AI相关问题，展示学习态度和基本理解
- 请分享一个你支持工程团队招聘的案例，如何解决难点？
- 你如何理解AI技术对HR工作的影响？
- 如何推动一个跨部门的组织变革项目？
- 你如何评估技术候选人的能力？
- 你如何与业务Leader协作制定OKR？
- 准备2-3个HRBP成功案例，尤其是支持技术团队的
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
职位未明确薪资，但作为阿里巴巴旗下天猫的岗位，薪酬福利通常具有市场竞争力，且公司规模大，稳定性较高。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
85较高
职位强调推动工程组织的AI化转型，涉及前沿技术，且公司提供大平台，有较多学习和晋升机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、大模型、Agent、AI Infra、C++
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
职位未提及工作模式，但互联网大厂通常节奏较快，可能面临加班，工作地点在北京，通勤可能较长。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
职位涉及推动AI转型，对技术发展有积极意义，但未明确社会价值导向。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs