
安克创新
中国区数字营销(媒介)
中国区数字营销(媒介)
发布于 大约 2 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
B站
供应商管理
媒介策略
小红书
抖音
数字营销
数据分析
种草
项目管理
AI 估算 · 15k–25k
深圳大型上市企业,中级数字营销岗,需平台投放经验,薪资竞争力强,结合行业水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位负责中国区数字营销的媒介策略与执行,需深度了解小红书、抖音、B站等平台,制定高效媒体投放组合,并推动项目落地
你将通过数据复盘优化投放效果,同时管理供应商达成KPI,适合有社交平台投放经验、善于策略分析与项目推进的营销人
最低要求
了解品类市场,能基于行业生态、竞品打法进行洞察,分析投放赢机会点
媒体策略制定能力,能制定高效媒体投放组合及平台策略(优先小红书、抖音、B站)
落地与闭环能力,保证项目按时按质上线,达人选号、内容、人群包投放落地一致性
复盘与总结能力,能带领周度、月度、季度复盘,得出有效结论引流电商自然搜索
供应商管理能力,高效协同种草、投流、数据管理供应商,做好数据追踪达成KPI
工作职责
了解品类市场,基于产品行业生态、竞品打法进行洞察,分析投放与传播赢机会点
制定媒体策略,制定高效媒体投放组合及平台策略(优先小红书、抖音、B站)
推进项目落地,保证按时按质上线,确保达人选号、内容、人群包投放落地一致性
带领周度、月度、季度复盘,得出有效结论引流电商自然搜索
管理供应商,高效协同种草、投流、数据管理供应商,做好数据追踪达成KPI
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型上市企业平台好,资源丰富,能接触大预算投放项目
- 深耕主流社交平台,技能紧跟市场热点,积累可迁移经验
- 独立负责策略与执行,锻炼综合能力,成长空间大
- 平台规则变化快,需要持续学习,保持敏感度
- 跨部门与供应商协作复杂,沟通成本高,需较强推动力
- 适合有1-3年社交平台投放经验,擅长数据分析和项目推进,希望在成熟平台快速成长的营销人
缺点 / 挑战
- 投放效果直接关联KPI,数据压力较大,需抗压能力
角色解读
- 可向数字营销经理/总监方向发展,负责更大预算和团队
- 横向转向品牌营销、电商运营或增长黑客岗位,拓展技能面
- 深耕媒介策略,成为平台投放专家或媒介策略顾问
- 洞察品类市场与竞品,分析投放机会点,制定媒体策略
- 重点负责小红书、抖音、B站的媒介组合与平台策略,推动项目落地
- 带领周/月/季度复盘,通过数据优化投放效果,引流电商自然搜索
- 管理种草、投流、数据供应商,确保KPI达成
- 熟悉小红书、抖音、B站平台规则与投放逻辑,有实操经验
- 数据分析能力,能基于投放数据优化策略并产出复盘报告
- 项目管理与跨部门协调能力,推动项目按时高质量上线
- 供应商管理能力,高效协同不同服务商达成目标
申请策略
- 深入了解安克创新的产品线和品牌定位,在面试中展示对品类的理解
- 准备一个完整的案例:从背景、策略、执行到复盘,体现闭环思维
- 突出你在小红书/抖音/B站的投放案例,包括策略、数据、ROI等
- 强调项目管理经验,尤其是跨部门协调和供应商管理
- 展示数据分析能力,如复盘报告、优化方法、工具使用(Excel、GA等)
- 提前学习平台官方认证课程(如小红书蒲公英、抖音巨量引擎)
- 补充数据分析技能,掌握SQL或Python更佳,提升数据化营销能力
面试指南
- 使用STAR法则:背景-任务-行动-结果,突出策略思路和数据结果
- 展示系统性思维:从受众、平台、内容、预算、数据闭环等维度回答
- 请说说你如何为某产品制定小红书投放策略?
- 如何衡量媒介投放效果?主要看哪些指标?
- 描述一次你与供应商协作遇到困难并解决的经历
- 如果抖音投放ROI低于预期,你会怎么优化?
- 准备1-2个完整的投放案例,包含数据(CPM、CPC、ROI等)
- 熟悉安克的产品线(如充电、音频、智能家居),思考营销切入点
职位点评
73
综合评分
深圳上市大厂数字营销岗,重策略与执行,成长空间大,薪资行业水准,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
更适合看重职业发展和技能积累、希望在大平台锻炼综合能力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值50
薪资福利
80较高
深圳上市大厂,薪资福利在行业中有竞争力,且提供较大项目资源,补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
85较高
职位涉及策略制定与项目管理,能有效锻炼综合能力,平台资源丰富,成长空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈小红书、抖音、B站、媒介策略
业务类型profit_center
工作生活
60中等
仅现场办公,深圳工作节奏通常较快,未提及弹性工作,WLB信号不明显。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
消费电子行业处于稳定成熟阶段,职位本身社会影响力一般,创新程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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