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干部招聘专员
干部招聘专员
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
实习生仅现场办公招聘
招聘
人才市场研究
人才搜索
招聘
招聘渠道管理
数据分析
沟通协调
面试安排
值不值得投
67综合评分
综合评分 67
上市公司高端人才招聘实习岗，专业成长空间大，薪资符合实习生市场常规水平。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 180 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 招聘 · 23 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责公司干部及高层次人才的招聘全流程工作，包括需求理解、简历筛选、面试安排、人才市场研究及招聘渠道维护等
适合2027届人力资源及相关专业的在校生，通过实习或校招提前批积累高端人才招聘与人才研究经验
最低要求
届本科或硕士研究生，人力资源、工商管理、心理学、计算机等相关专业优先
对干部招聘、高层次人才招聘或人才研究工作有兴趣，具备较强的学习能力，能够快速理解岗位需求和人才画像
具备良好的沟通协调能力，能够耐心、准确地完成候选人意向沟通及招聘流程跟进
为人正直，亲和力好，工作认真、细致、负责，具备较强的抗压能力和执行力
具备良好的团队协作意识和服务意识，能够与业务部门、候选人及外部招聘渠道保持有效沟通
工作职责
根据干部招聘及高层次人才招聘需求，理解岗位画像与任职要求，开展简历筛选、人才搜索、候选人推荐及意向沟通工作
负责候选人招聘流程跟进，包括面试邀约、面试安排、面试反馈收集、候选人沟通及进度维护等
协助开展目标人才市场盘点与研究，关注重点行业、目标企业及人才分布情况，持续完善人才库
负责招聘渠道的开拓与维护，及时更新招聘信息，协助提升干部及高层次人才招聘触达效率
协助开展招聘数据统计、过程分析及阶段性复盘，支持招聘数据看板和相关汇报材料的整理
优先资格
有招聘、猎头、人才测评、校园招聘或人才市场研究相关实习经历者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 接触干部及高层次人才招聘，能积累高端人才寻访与市场研究经验
- 上市公司平台，招聘流程规范，有助于建立系统的HR专业认知
- 适合对人力资源、猎头或人才研究有浓厚兴趣，且具备较强沟通能力和执行力的2027届在校生
缺点 / 挑战
- 高端人才招聘周期长、难度大，对候选人的沟通技巧和抗压能力要求较高
- 作为2027届实习生，可能面临学业与实习的双重压力
角色解读
- 从招聘专员/助理起步，逐步成长为招聘专家或HRBP，未来可向招聘经理或人力资源综合管理方向发展
- 负责干部及高层次人才的招聘全流程，包括需求理解、简历筛选、面试安排与跟进
- 协助进行人才市场盘点、渠道开拓维护以及招聘数据分析
- 具备优秀的人际沟通与协调能力，能快速理解业务需求和人才画像
- 需要较强的数据敏感度、市场研究能力以及抗压能力
申请策略
- 在面试中展现对干部招聘工作的热情，以及细致、负责的工作态度和良好的服务意识
- 突出过往在招聘、猎头或人才测评相关的实习经历，展示对人才画像的理解和沟通协调能力
- 提前了解高端人才市场分布及行业趋势，学习基础的招聘数据分析方法
面试指南
- 采用STAR法则回答行为面试题，突出沟通策略、问题解决能力和结果导向
- 对于市场盘点问题，可按照行业、竞品、人才分布、薪酬趋势等结构化框架回答
- 请分享一次你成功挖掘或推荐合适人才的经历
- 面对难以沟通或意向不高的候选人，你会如何推进流程？
- 你如何理解干部招聘与常规招聘的区别？
- 如果让你负责某个新业务线的干部人才市场盘点，你会从哪些维度入手？
- 了解公司的业务模式及核心高管背景，熟悉高端人才寻访（Mapping）的基本逻辑和常用渠道
职位点评
薪资福利50
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
50较低
作为2027届校招实习岗位，薪资按实习生市场标准发放，主要满足基础生活补贴需求。
薪资信号未披露（AI估算：3–5.5千/月）
成长发展
80较高
能够直接接触干部及高层次人才招聘，积累高端人才寻访与市场研究经验，上市公司平台提供规范的HR体系学习机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
岗位未明确说明工作模式与加班情况，但作为实习生，通常需配合业务部门节奏，可能存在一定的工作强度。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
参与公司核心干部及高层次人才引进，对企业组织发展有直接贡献，但社会层面的直接影响力相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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