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用友网络
实施总监/实施专家
立即应聘

实施总监/实施专家

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Erp实施
Pmp
供应链
军工行业
团队建设
方案撰写
沟通协调
财务
项目管理

AI 估算 · 25k–40k

总监级管理岗,北京,用友上市大平台,薪资在行业内具有竞争力,考虑项目奖金及年终。

职位详情

关于这个职位

作为用友网络军工事业部的实施总监,您将负责北京区域军工客户的项目管理与团队协调,主导项目从立项到交付的全流程,确保项目成功落地

您需要具备丰富的项目管理经验和深厚的财务、供应链领域知识,同时带领团队应对复杂军工客户的挑战

最低要求

统招全日制本科及以上学历,5年以上工作经验,3年以上项目经理工作经验

深入了解某一个或多个领域(以财务、供应链为主,以生产制造为辅)和行业(如机械、电子、流通、煤炭能源、化工等)优先
思维敏捷,具有很强的表达能力、以及协调和沟通能力及较强方案撰写能力
热情开朗、善于沟通,有良好的服务精神及团队合作能力
能够在强压下工作,能适应出差

工作职责

负责军工战略客户事业部北京区域项目管理与资源协调

负责项目团队建设,参与项目立项规划、蓝图设计、系统建设等阶段工作,能对项目进行有效的计划与管理,能够负责项目成果的成功交付,负责项目的范围管理、财务管理和风险控制,并能撰写项目相关的报告
实施过程中对重要大项目提供实施指导、项目进程推动、实施监理级等工作
负责实施工具、方案的价值提练、研究整理

优先资格

有PMP证书者优先

有军工行业客户项目经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 用友作为国内ERP龙头,平台大,项目资源丰富,能积累顶级客户经验
  • 管理岗角色能锻炼团队领导力、跨部门协调等综合能力,晋升路径清晰
  • 接触大型复杂项目,快速提升项目全生命周期管理能力
  • 军工客户要求严格,沟通协调成本高,对细节和合规性要求极高
  • 技术层面偏向传统ERP实施,创新元素较少,技术成长空间有限
  • 适合有多年项目管理经验、抗压能力强、希望在大型企业获得管理突破的资深项目经理,尤其是对军工或大型制造业感兴趣的人

缺点 / 挑战

  • 军工行业项目稳定性高,且具有较高的战略价值,职业生涯含金量高
  • 工作压力较大,需在强压下完成项目交付,且频繁出差对生活平衡影响大

角色解读

  • 向更高层管理岗位发展,如事业部总经理或区域总经理
  • 深耕军工或大型企业ERP实施领域,成为行业咨询专家
  • 转向售前咨询或解决方案架构师,利用项目经验推动业务拓展
  • 负责军工客户的项目整体规划、资源协调和进度控制,确保项目按时高质量交付
  • 组建并管理项目团队,参与从蓝图设计到系统上线的全流程实施工作
  • 对重大项目提供实施指导与监理,识别风险并制定应对措施
  • 提炼实施方法论和最佳实践,推动团队能力提升
  • 扎实的项目管理能力,熟悉PMBOK体系,有PMP认证者加分
  • 深度理解财务和供应链领域业务流程,熟悉ERP系统实施
  • 出色的沟通协调和方案撰写能力,能有效对接客户与内部团队
  • 抗压能力强,能适应频繁出差,具备军工行业经验者优先

申请策略

  • 面试时重点准备一个完整的项目案例,展示从立项到交付的全过程管理能力
  • 了解用友的ERP产品线(如U8、NC Cloud、YonSuite)及其在军工行业的应用,体现对业务的熟悉
  • 突出独立主导大项目的经历,特别是财务/供应链领域的ERP实施案例
  • 强调PMP等认证以及军工或大型制造业客户项目经验
  • 体现团队管理成果,如团队规模、项目交付率、成本控制等数据
  • 展示沟通协调和方案撰写能力,可附上项目报告或方案样例
  • 提前学习军工行业相关法规和质量管理体系(如GJB9001C)
  • 补充敏捷项目管理或精益管理知识,增强灵活应对变化的能力

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答问题,突出个人贡献和量化成果
  • 展示问题解决思路:先分析根因,再制定备选方案,最后评估风险并落地执行
  • 强调沟通与透明度:及时同步信息,争取客户和团队的理解与支持
  • 请分享一个你主导的复杂ERP项目案例,包括遇到的挑战和解决方案
  • 在项目资源紧张时,如何协调多方利益确保进度?
  • 你如何管理项目团队中的不同类型成员?
  • 军工行业客户有哪些特殊要求?你如何应对?
  • 如果项目出现重大延期风险,你会如何处理?

职位点评

55
综合评分

用友总监岗,薪资有竞争力但出差频繁,适合抗压能力强、追求管理线的候选人。

更适合这类人
最适合注重薪资和职业稳定、不介意高强度出差和缺乏WLB的资深项目经理。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活25
使命价值55

薪资福利

75中等

职位为总监级管理岗,薪酬在北京具备竞争力,但未在JD中明确给出具体范围或福利,存在不确定性。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

65中等

项目管理工作能积累管理与行业经验,但技术层面偏传统ERP,成长方向较窄,且JD未明确晋升通道。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈ERP、项目管理、财务、供应链
业务类型ambiguous

工作生活

25较低

JD明确要求能适应出差和强压工作,未体现弹性办公或WLB,生活方式受到较大影响。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

55较低

军工行业具有一定的国家战略意义,但岗位偏向项目执行,社会影响力中性,创新性不高。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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