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高级实施顾问/项目经理-数智人力
高级实施顾问/项目经理-数智人力
发布于 2 天前中层管理(经理/总监)
全部地区
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Erp
Pmp
Visio
人力资源
供应链
央企
智能制造
甘特图
财务管理
AI 估算 · 18k–28k
高级实施顾问/项目经理，上市公司大型企业，要求5年以上经验且涉及央企，薪资处于行业中上水平。
职位详情
关于这个职位
负责带领团队完成央企制造项目的全流程实施与交付，包括需求调研、蓝图设计、系统上线及验收
需要具备丰富的ERP实施经验，能引导客户业务需求并制定解决方案，同时承担团队建设和顾问培养职责
适合有5年以上大型企业项目管理经验、熟悉央企运作机制的资深人才
最低要求
统招本科以上学历，财务、数学、计算机、软件、电子信息、工业自动化、企业管理等相关专业
学士及以上学位，学信网可查
（硬性条件）
年以上央企客户群从业经验，对央企管理机制、模式和组织熟悉
或具有独立承担专项领域100万以上项目的成功交付经验
熟悉项目管理或拥有PMP证书者优化考虑
拥有ERP系统实施经验优先
有5年以上项目咨询、实施或管理经验，具备智能制造（含：离散制造、流程制造、工业互联网平台）项目实施经验者优先考虑
熟练运用Office、Visio图、甘特图等工具软件
具有很好的沟通能力、协调规划能力、逻辑思维能力、数据分析能力、文档编制能力，有较强的抗压能力和执行力
具备带领团队工作的能力，重视团队合作精神，能够很好地分配团队成员的工作任务
具有大型集团企业信息系统实施和项目管理经验，实际运行过信息管理项目
任职年龄无限制
能够适应出差及项目驻场
有军工行业客户项目经验者优先
工作职责
负责带领项目实施团队完成战略级制造项目的调研、蓝图设计、系统上线与验收工作
负责引导客户业务需求，通过丰富的行业或制造领域经验，落地客户战略规划目标，分解项目任务，咨询梳理客户业务并给出合理的解决方案及制度建议，项目执行过程中监督规划目标执行情况，针对特殊业务场景提供适应客户的合理建议
负责依据行业和管理经验及ERP产品的特点，沉淀制造领域在多个行业中的标准解决方案，培训及指导初中级顾问快速交付
负责培养高级实施顾问每年1-3名
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 上市公司平台，项目资源丰富，接触大型央企客户，积累高端人脉和行业经验
- 职位具有管理职能，培养团队能力，有助于向综合管理岗位发展
- 智能制造和数字化转型是当前热点，行业前景广阔，技能保值增值
- 需要频繁出差和驻场，工作强度大，可能影响生活平衡
- 客户要求高，项目复杂度高，需要快速学习和解决突发问题的能力
- 适合有5年以上ERP实施经验、希望转向管理岗、能接受出差且擅长客户沟通的资深顾问
缺点 / 挑战
- 管理职责要求平衡客户期望和团队能力，压力较大
角色解读
- 高级实施顾问→项目经理→项目总监/交付总监，可以横向拓展到业务咨询专家
- 积累智能制造和央企客户经验后，可转型为企业数字化咨询顾问或行业专家
- 在公司内部可晋升为区域交付负责人或产品线负责人，管理更大团队
- 主导央企制造项目的全流程实施，包括需求分析、蓝图设计、系统配置、上线切换和验收交付
- 作为客户和内部团队的桥梁，引导客户需求，梳理业务流程，提供定制化解决方案
- 管理和培养实施团队，分配任务，监督进度，确保项目按时高质量交付
- 深厚的ERP实施经验，熟悉用友产品优先，掌握制造、财务、人力等至少一个领域
- 强大的项目管理能力，熟悉PMP方法论，能熟练使用Visio、甘特图等工具
- 优秀的沟通和协调能力，能够处理复杂干系人关系，推动项目决策
- 抗压能力强，适应长期出差和驻场工作模式
申请策略
- 关注用友在军工行业的解决方案和客户案例，面试时展现对行业的深入理解
- 突出独立负责的100万以上项目交付案例，详细描述项目规模、角色和成果
- 强调央企客户或军工行业经验，展示对央企管理机制的理解
- 列出PMP证书、ERP相关认证以及团队管理经验，说明培养顾问的具体案例
- 可提前学习用友NC Cloud或U8+产品，熟悉其制造模块功能
- 补充智能制造相关理论知识，如MES、工业互联网等，增加面试竞争力
面试指南
- 使用STAR原则：情境、任务、行动、结果，突出你的决策逻辑和成果
- 强调沟通技巧，展示如何协调客户、团队和上级资源
- 体现项目管理方法论，如风险评估、里程碑控制、干系人管理
- 请分享一个你负责的央企ERP实施项目，你是如何管理需求变更的？
- 你如何带领团队解决项目中遇到的重大风险或技术瓶颈？
- 面对客户不合理的需求，你怎么处理？
- 你如何培养初中级顾问，有什么具体方法？
- 请描述你使用Visio和甘特图进行项目规划的实例
职位点评
62
综合评分
用友高级实施顾问，发展性强但需频繁出差，适合追求项目和管理经验的资深人才。
更适合这类人
适合追求职业成长和管理经验、能接受高强度出差和驻场的资深顾问。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活30
使命价值65
薪资福利
70中等
市场水准薪资，上市公司提供稳定福利，但出差较多可能影响性价比。
薪资信号未披露（AI估算：18K-28K/月）
成长发展
85较高
项目经验丰富，培养团队机会多，技能成长快，晋升通道明确。
技术前沿主流现代技术
技术栈ERP、智能制造、PMP
成长机会培训、培养
业务类型profit_center
工作生活
30较低
需要频繁出差和驻场，工作强度大，生活平衡较差。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
65中等
服务央企，项目有社会价值，但行业成熟稳定，创新空间有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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