金蝶
冶金行业ERP大项目经理
冶金行业ERP大项目经理
发布于 15 分钟内中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公项目经理
项目经理
Erp实施
Mes
Pmp
冶金行业
团队管理
大型项目交付
客户关系管理
数字化转型
项目管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
行业纵深强、技术平台佳、成长空间大的高级项目管理岗，但工作强度与差旅频率较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
40K
比项目经理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
53 个在招 · 其中项目经理 5 个
市场机会
选择面较广
北京 · 项目经理 · 64 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是金蝶面向冶金行业的高级项目经理，负责领导合同额千万级以上的大型数字化项目（如ERP、MES）的全周期交付
核心工作包括深度理解钢铁/有色金属业务，制定解决方案并统筹实施，管理10-30人的交付团队，确保项目按期、按质、按预算完成，并维护高层客户关系以推动业务增长
最低要求
教育背景：本科及以上学历，冶金工程、材料科学与工程、工业工程、信息管理、企业管理、财务管理等相关专业优先
行业经验：10年以上企业管理软件或工业数字化项目实施经验，其中至少8年面向冶金行业（钢铁、有色等）的项目交付经验
主导或深度参与过至少2个合同额千万级以上冶金行业ERP、MES或大型数字化转型项目
熟悉冶金行业核心业务：配矿、烧结/球团、高炉、转炉、连铸、热轧、冷轧、电解、熔炼、轧制、质量判定、成本核算、能源管理、供应链等
项目管理能力：精通项目管理方法论（PMP、PRINCE2、IPMP），持有PMP证书者优先
具备大型项目群或多项目并行管理经验，能够统筹跨部门、跨地域资源
熟悉项目预算管理、成本核算、风险控制及合同管理
产品与技术理解：熟悉金蝶云·苍穹、云·星瀚、EAS Cloud、AI suite等产品中至少一种，或熟悉同类ERP产品
了解钢铁/有色企业常见的系统集成架构、数据接口标准等基础知识
具备较强的业务建模、流程梳理及方案文档编写能力
综合素质：出色的沟通表达、商务谈判及高层对话能力
抗压能力强，能够适应高频出差及高强度项目节奏
具备良好的职业道德、责任心及团队协作精神
具备出色的总结及汇报能力
工作职责
项目全生命周期管理：负责冶金行业大型数字化项目（合同额千万级以上）的整体规划、资源调配、进度控制、质量管理及风险管控
制定项目章程、实施主计划、里程碑节点及验收标准，确保项目按期、按质、按预算交付
组织项目启动会、蓝图评审、UAT测试、上线切换及最终验收等关键节点会议
行业解决方案落地：深入理解钢铁（长流程、短流程、特钢、不锈钢）及有色金属（铜、铝、锌、镍等冶炼及加工）行业业务特点
将采购、销售、生产、质量、成本、设备、能源、物流等核心业务场景转化为可落地的数字化解决方案
统筹ERP与MES、LIMS、EMS、WMS、智能工厂等周边系统的集成方案设计与推进
客户关系与商务协同：作为项目第一负责人，对接客户高层（分管副总、CIO、财务总监、生产厂长等），建立并维护长期信任关系
识别项目中的变更需求、二次商机及客户痛点，协同售前、销售团队推进合同变更与增购
主导项目回款计划，按节点推动验收与回款
团队管理与能力建设：组建并管理10-30人项目交付团队，包括业务顾问、技术顾问、开发工程师等
建立项目管理制度、交付规范与知识沉淀机制，提升团队整体交付能力
指导中级项目经理及顾问成长，培养后备项目经理梯队
风险与问题管理：建立项目风险预警机制，对进度偏差、成本超支、客户投诉、人员风险等进行及时干预
处理项目中的重大冲突与突发事件，必要时向事业部管理层进行升级汇报
优先资格
具备钢铁集团或大型有色企业数字化项目交付经验
熟悉冶金行业MES、EMS、LIMS、APS、质量管理系统等专项系统
具备冶金行业管理咨询、流程优化或智能制造规划经验
拥有PMP、信息系统项目管理师、六西格玛等相关认证
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 行业专业性强，在冶金数字化领域可建立稀缺的复合型专家优势
- 负责高金额、高复杂度的项目，能锻炼全面的项目管理和商业运作能力
- 服务于大型头部企业，客户资源与视野高端
- 有机会带领较大团队，培养管理和领导力
- 需要持续跟进客户高层关系，商务属性较强
- 适合具备深厚行业背景、渴望将专业知识转化为商业价值、并具备强烈责任心和领导潜质的资深人士
缺点 / 挑战
- 项目周期长、压力大，对个人的抗压能力和多任务管理能力要求极高
- 需要频繁出差和驻场，工作强度高，对生活平衡是挑战
- 技术与业务需并重，知识更新和学习压力持续存在
角色解读
- 可向更高级的项目总监、解决方案事业部负责人或行业线负责人发展
- 凭借行业深度积累，可转型为专业的数字化转型咨询顾问或企业高管
- 在金蝶体系内，可横向拓展至产品管理或售前解决方案领域
- 负责冶金行业千万级以上数字化项目的整体规划、交付与回款，确保项目成功落地
- 将复杂的钢铁、有色金属生产业务流程转化为可执行的ERP/MES解决方案
- 直接对接客户高层，维护关系并挖掘二次商机
- 领导并培养一个10-30人的专业交付团队
- 大型项目全周期管理能力（PMP/PRINCE2方法论）
- 深厚的冶金行业业务知识（如炼铁、炼钢、轧钢流程）
- 对企业级ERP（如金蝶产品）及系统集成有深刻理解
- 出色的客户沟通、商务谈判和高层对话能力
- 团队领导力与人才培养能力
申请策略
- 深入研究金蝶在冶金行业的成功案例和市场策略，面试时展现你对业务的理解
- 准备阐述你对“数字化转型”在冶金行业如何创造价值的独到见解
- 明确表达你对频繁出差和项目压力的接受度，展现职业稳定性
- 重点突出主导过的千万级冶金行业项目，量化项目成果（如成本节约、效率提升）
- 详细描述与钢铁/有色企业高层对接并推动业务增长的案例
- 列举管理的团队规模和培养下级成员的具体事例
- 明确列出掌握的冶金业务知识和熟悉的ERP/MES产品模块
- 系统梳理冶金行业典型业务流程与数字化痛点，形成自己的知识体系
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）清晰讲述过往项目案例，突出你的个人贡献和量化成果
- 对于管理类问题，侧重说明你的管理原则（如沟通机制、目标对齐、风险共担）以及如何平衡项目目标与团队状态
- 对于行业和战略类问题，结合你对冶金业务的理解和项目经验，提出有层次、可落地的见解，避免空谈
- 请描述一个你主导过的最复杂的冶金行业项目，你是如何定义范围、控制风险并最终交付成功的？
- 当客户高层对项目方案提出重大质疑或变更要求时，你通常如何沟通并达成一致？
- 你如何管理一个10人以上的交付团队，确保不同专业背景的成员高效协作并成长？
- 你对冶金行业未来3-5年的数字化趋势有什么看法？我们当前的解决方案应如何演进？
- 如果让你负责一个新的千万级钢铁厂ERP项目，你的前90天计划是什么？
职位点评
薪资福利75
成长发展90
工作生活35
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位为高级管理岗，平台为上市公司，预计薪资福利体系较为完善，但具体薪资水平取决于个人与公司的谈判。
薪资信号面议 (30K-50K/月)
成长发展
90较高
该职位提供深度的行业积累（冶金）与高级项目管理实战平台，技术栈（ERP/MES集成）前沿，且有明确的团队管理和人才培养职责，对技能成长和职业晋升有显著帮助。
技术前沿主流现代技术
技术栈ERP、MES、LIMS、EMS、WMS、智能工厂、金蝶云·苍穹、云·星瀚
成长机会指导中级项目经理及顾问成长、培养后备项目经理梯队
业务类型profit_center
工作生活
35较低
职位明确要求“适应高频出差及高强度项目节奏”，且需要处理重大冲突和突发事件，对工作生活平衡构成显著挑战。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
冶金行业是实体经济基础，其数字化转型具有明确的产业价值和社会意义。岗位直接推动传统重工业的效能提升和智能化升级。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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