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HR实习生（日常实习）
HR实习生（日常实习）
发布于 2 小时前实习/见习
实习生仅现场办公招聘
招聘
Ai工具
人力资源
执行力
招聘
数据分析
沟通能力
游戏行业
简历筛选
面试安排
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
游戏行业HR实习，提供招聘技能实践，但工作固定、薪资一般。
从学习成长、工作节奏、岗位方向和实习待遇综合评估，方便比较实习机会。
薪资怎么样
4千
与招聘中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 530 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 61 个在招
职位详情
关于这个职位
这是一个游戏公司的HR实习岗位，主要负责招聘相关工作，包括人才寻访、简历推荐、面试安排和数据统计
你需要每周至少4天到岗，实习至少3个月，协助支持业务部门的人力资源工作
最低要求
全日制本科及以上学历，985/211/海外留学优先
具有较强的学习能力、执行力及良好的沟通能力，有一定的责任心和抗压能力
热爱游戏行业并致力于在游戏行业长期发展
具备良好的AI工具使用意识和学习能力，能够运用AI工具提升信息整理、内容撰写、数据分析等工作效率
每周至少4天到岗工作，至少实习3个月
工作职责
理解招聘需求，完成岗位交付，保质保量进行人才寻访、简历推荐和意向沟通
面试、笔试的安排和跟进，确保流程顺利进行
协助完成其他日常招聘工作，例如面试流程的归纳总结和整理，招聘数据的统计等
协助支持业务部门的人力资源工作，并有效落实
优先资格
/211/海外留学优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接参与游戏行业的招聘流程，了解行业人才需求
- 有机会使用AI工具，提升个人技能和效率
- 实习经验为未来HR职业发展打下基础
- 实习期较短（至少3个月），可能难以深入掌握全部工作
- 需要快速学习游戏行业知识，适应业务节奏
- 适合热爱游戏行业、有志于从事人力资源工作的求职者，尤其是沟通能力强、愿意学习新工具的本科生
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较高，涉及多任务和截止日期压力
角色解读
- 从实习生起步，积累招聘经验后可晋升为招聘专员或HRBP
- 通过深入游戏行业，转向人才管理、培训或员工关系等HR模块
- 长期发展可成为人力资源经理或战略HR角色
- 负责招聘流程中的简历筛选、候选人沟通和面试安排
- 协助统计和分析招聘数据，优化招聘效率
- 支持业务部门的人力资源日常工作，如流程整理和文档管理
- 良好的沟通能力和抗压能力，以应对招聘中的多任务处理
- 熟练使用AI工具提升工作效率，如信息整理和数据分析
- 对游戏行业有热情，具备基础的学习能力和执行力
申请策略
- 在申请时表达对游戏行业的兴趣和长期发展意愿
- 准备好解释为什么选择这个实习岗位，以及如何应对工作挑战
- 突出教育背景（如985/211或海外留学）和学业成绩
- 强调沟通能力、执行力和抗压能力的具体事例
- 展示AI工具使用经验或相关技能，如数据分析、信息整理
- 提前学习招聘工具和人力资源管理基础知识
- 练习使用AI工具进行数据整理和内容撰写，提升效率
- 了解游戏行业动态，培养对行业的热情和认知
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为问题，突出具体经验
- 结合游戏行业特点，强调个人热情和职业规划
- 展示学习能力和适应力，说明如何快速掌握新技能
- 你为什么对游戏行业的HR实习感兴趣？
- 请举例说明你如何使用AI工具提升工作效率？
- 你如何处理招聘过程中的压力或紧急任务？
- 你对这个实习岗位有什么期望？
- 你如何保证每周至少4天到岗并完成至少3个月的实习？
职位点评
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
60中等
作为实习岗位，薪资福利有限，但提供行业入门机会。
薪资信号未披露（AI估算：3–5千/月）
成长发展
70中等
实习能提供招聘技能和AI工具使用的实践经验，但晋升路径在实习期不明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
要求每周至少4天到岗，工作模式固定，办公灵活性较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
游戏行业有一定创意和吸引力，但社会影响中性，使命导向不突出。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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