波克城市
资深海外发行运营
资深海外发行运营
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Kol合作
东南亚市场
中东市场
买量投放
数据分析
海外发行
港澳台市场
游戏运营
社区运营
AI 估算 · 20k–35k
资深海外发行岗位，5年+经验要求，游戏行业高薪，技能稀缺，上海一线城市
职位详情
关于这个职位
负责波克城市旗下休闲游戏在港澳台、东南亚、中东等地区的发行与运营，包括制定发行策略、协同买量投放、搭建海外社区、数据分析复盘及跨部门项目管理
目标是推动游戏在海外市场的用户增长和商业成功
最低要求
本科及以上学历，5年以上游戏海外发行/运营经验（休闲/小游戏/手游优先），有独立负责区域或项目经验
熟悉至少一个目标市场（港澳台/东南亚/中东）用户特征、主流渠道生态、付费习惯与内容偏好
对宗教与文化差异有敏感度（中东加分）
结果导向，能围绕目标拆解策略并推动落地
具备较强的数据分析能力（能用数据驱动决策与复盘）
具备良好的跨部门沟通与项目管理能力，能在多方协作中推动交付
工作职责
区域发行策略：负责港澳台、东南亚、中东等目标市场的发行规划与落地，制定上线节奏、版本策略、定价与商业化方案，推动核心指标达成（流水、ROI、留存、ARPU、回本周期等）
增长与投放协同：联动买量/素材/代理/渠道团队，制定投放策略与预算分配，跟踪投放效果并持续迭代（素材方向、受众、出价、落地页/商店页等）
社区与品牌传播：搭建并运营海外社媒与社区体系（如 Facebook/Instagram/TikTok/YouTube/Discord/Telegram 等），管理内容节奏、KOL/KOC合作、舆情与口碑、用户体验调研
数据分析与复盘：建立区域指标看板与复盘机制，定位问题并提出改进策略（活动、付费点、节奏、用户分层运营），推动产品/研发快速迭代
跨团队项目管理：与研发、产品、BI等紧密协作，推进版本、活动等关键事项按期交付
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司实力雄厚，休闲游戏赛道领先，产品矩阵丰富，全球用户规模大
- 岗位涉及多个海外市场，能积累国际发行与运营经验，职业发展空间广
- 职责涵盖发行、增长、社区、数据等多维度，技能提升全面
- 海外市场文化差异大，需快速适应并制定本地化策略，对沟通能力要求高
- 跨时区协作可能影响工作节奏，需较强的自我管理能力
缺点 / 挑战
- 游戏行业竞争激烈，业绩压力大，需持续优化指标如流水、ROI
- 适合有游戏海外发行经验、喜欢挑战、结果导向、善于跨文化沟通的运营人才
角色解读
- 可向海外发行总监或区域总经理方向发展，管理更大区域或团队
- 也可横向拓展到产品运营或增长策略方向，成为游戏行业复合型人才
- 制定游戏在港澳台、东南亚、中东等地的发行策略，包括上线时间、版本节奏、定价和商业化方案
- 协同买量和素材团队，优化投放策略与预算分配，提升用户获取效率
- 搭建并运营海外社交媒体和社区，管理KOL合作与用户口碑
- 通过数据分析复盘运营效果，推动产品迭代和运营策略优化
- 熟悉目标市场用户特征和渠道生态，具备跨文化敏感度（尤其宗教习俗）
- 较强的数据分析能力，能用数据驱动投放和运营决策
- 跨部门沟通与项目管理能力，协调研发、产品、BI等多方协作
申请策略
- 在面试中准备一个完整的区域发行规划案例，展示策略思考过程
- 关注波克城市的产品矩阵，了解其游戏特点和用户画像
- 突出独立负责海外区域发行的成功案例，附上流水、用户增长等数据成果
- 强调对某个目标市场（如港澳台、东南亚）的深入理解和渠道资源
- 展示数据分析能力，如通过数据驱动投放或运营策略优化的具体案例
- 补充目标市场的宗教文化知识，尤其是中东地区
- 学习常用投放工具（如Facebook Ads、Google Ads）和数据分析平台
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，突出数据量化
- 分析框架：先诊断问题（数据拆解），再提出假设，最后制定迭代方案并验证
- 请分享一个你主导的海外市场发行案例，包括策略、执行和结果
- 如何评估一个新市场的发行潜力？你会从哪些维度分析？
- 当ROI不达预期时，你会如何调整投放策略？
- 如何管理不同市场的本地化内容（宗教、文化敏感点）？
- 描述一次跨部门协作中遇到的冲突及如何解决
- 准备1-2个完整发行案例，涵盖从市场调研到上线运营的全流程
职位点评
64
综合评分
大厂发行岗，成长空间大，薪资有竞争力，但WLB一般，需现场办公。
更适合这类人
适合追求职业成长和挑战、重视薪酬和行业前景、能接受现场办公和一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
薪资信号未披露，但基于岗位级别和行业，薪酬具备竞争力，公司为大型企业福利较完善。
薪资信号未披露（AI估算：20K-35K/月）
成长发展
80较高
岗位涉及多市场、多职能，成长空间大，但JD未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center
工作生活
40较低
明确要求现场办公，未提及弹性工作或WLB，游戏行业可能面临较高强度。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
游戏行业高速增长，但社会影响力中性，公司有探索游戏+公益，但非岗位核心。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号游戏+模式、发挥更多社会价值
创新程度积极采用新技术
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