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Cadence logo
楷登电子
Product Engineer II -EMX
立即应聘

Product Engineer II -EMX

发布于 大约 24 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
研究与开发 (研发)
Eda
Emx
Pdk
Rf
Si/Pi
Tempus
3Dic
Quantus
电磁提取

AI 估算 · 25k–45k

EDA行业技术岗,Cadence为美资大厂,上海薪资较高,中级工程师月薪约2.5-4.5万

职位详情

关于这个职位

作为Cadence的EMX产品工程师,你将专注于支持晶圆厂PDK团队和设计服务团队,确保片上电磁建模解决方案的准确性和签核就绪

你将深入参与先进节点的电磁提取技术,与业界顶级晶圆厂合作,推动复杂互连结构和3DIC的建模方法论
这是一个技术与客户支持并重的角色,适合对EDA工具和电磁仿真有浓厚兴趣的工程师

工作职责

支持晶圆厂PDK团队开发、验证和认证EMX技术文件和EM建模设置

与晶圆厂协作定义BEOL互连、通孔、MIM电容、电感器和先进工艺特性的EM建模假设
支持晶圆厂对频变R/L/C提取、互耦合和EM精度相关性的要求
使EMX能够用于支持SI、PI、IR-drop和EM签核需求的晶圆厂级认证流程
与晶圆厂提取和建模团队合作,确保EMX模型与下游签核工具(Quantus、Voltus、Tempus)的一致性
通过对比硅数据、参考设计和相关性目标验证EMX建模设置,支持PDK发布就绪
开发并维护基于EMX的电磁提取参考流程,供晶圆厂设计服务团队使用
支持将EMX提取结果集成到数字、模拟、RF和混合信号设计流程中
指导设计服务团队进行EM提取范围选择、求解器配置和生产设计的运行时权衡
协助设计服务团队解决与EM相关的精度、收敛性和性能问题
在多个SoC和衍生设计项目中实现标准化、可重用的EM建模方法
使用基于EMX的流程支持多芯片、3DIC和先进封装的EM建模要求

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 深度接触全球顶级晶圆厂,积累先进工艺和电磁建模的核心经验
  • Cadence为行业领导者,职位稳定,薪资福利有竞争力
  • 技术方向前沿(3DIC、RF),职业天花板高,可转型研发或管理
  • 电磁提取对精度和效率要求苛刻,问题调试可能复杂耗时
  • 需持续学习新兴工艺和工具更新,技术迭代快
  • 适合有电磁仿真或EDA工具背景、喜欢技术深度与客户交互、愿意在半导体生态中深耕的工程师

缺点 / 挑战

  • 需要与多家晶圆厂和内部团队协作,沟通协调要求较高

角色解读

  • 向资深产品工程师或技术专家方向发展,主导EMX在先进节点的应用
  • 可转向EDA工具研发或晶圆厂内部建模团队,深化技术影响力
  • 随着3DIC和先进封装需求增长,成为跨域系统级建模专家
  • 与晶圆厂和设计服务团队紧密合作,开发和认证EMX电磁建模技术文件
  • 定义和优化先进工艺节点的电磁提取假设与设置,确保签核精度
  • 开发和维护参考流程,支持数字、模拟、RF和3DIC等多样化设计
  • 扎实的电磁场理论和片上互连建模知识,熟悉EM仿真工具(如EMX、HFSS等)
  • 熟悉半导体工艺和PDK开发流程,了解BEOL、MIM、电感器等结构
  • 具备脚本编程能力(如Python、Tcl)以自动化流程和数据分析

申请策略

  • 关注Cadence的EMX产品文档和技术白皮书,面试中展示对该工具的理解
  • 准备一个你解决过的复杂EM建模问题或精度优化故事
  • 突出电磁提取或相关EDA工具的使用经验,尤其是PDK或signoff相关项目
  • 展示与晶圆厂或设计团队协作的成功案例,体现技术沟通能力
  • 强调编程能力(Python/Tcl)和自动化流程开发经历
  • 补强EMX或类似工具(如HFSS、Q3D)的实操技能
  • 了解3DIC和先进封装的基础知识,准备相关案例

面试指南

  • 对于技术问题:先说明基本原理,再结合项目实例,最后总结优化方法
  • 对于协作问题:使用STAR法则,强调你的角色、冲突点和解决结果
  • 请解释你在片上电磁提取项目中如何处理频率相关RLC提取?
  • 你如何验证EM仿真结果与硅数据的一致性?
  • 描述一次你与晶圆厂团队协作解决PDK建模问题的经历
  • 在3DIC场景下,如何选择EM提取范围以平衡精度和 runtime?
  • 复习电磁波理论和传输线模型,熟悉signoff流程中的EM要求
  • 准备一个你主导的EM仿真项目完整案例,包括设置、调优和相关性结果

职位点评

76
综合评分

前沿技术深度与名企平台兼具,适合专注成长的工程师,但WLB一般。

更适合这类人
最适合以技能成长和技术前沿为第一驱动力的求职者,愿意接受稳定但非高灵活的工作模式。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值70

薪资福利

85较高

Cadence作为美资上市大厂,薪资福利在行业内有竞争力,且上海办公室提供稳定工作环境,补偿性动机满足度较高。

薪资信号市场水准 (25K-45K/月)

成长发展

90较高

职位深度参与先进节点和3DIC等前沿领域,与顶级晶圆厂合作,技能成长空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈EMX、电磁提取、3DIC、PDK、RF
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

职位明确仅现场办公,上海办公室位于市区核心地段,但未提及弹性工作或WLB政策。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

半导体行业稳定增长,Cadence助力技术创新,对工程师有技术成就感,但非直接社会影响力。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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