商米科技
成本主管
成本主管
发布于 大约 15 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Erp
Sap
内部控制
团队管理
存货管理
应付账款
成本管理
财务分析
工厂成本
AI 估算 · 15k–25k
成本主管岗位要求3年以上管理经验及SAP技能，上海大企业，薪资市场中等偏上。
职位详情
关于这个职位
作为成本主管，你将负责工厂成本核算与管控体系的搭建，推动成本改善项目，并带领团队完成月末结账、存货管理及应付账款审核等核心财务工作
该岗位需要你精通SAP等ERP系统，具备较强的分析与管理能力，适合希望在财务领域深度发展的人才
最低要求
会计、财务管理等相关专业本科以上学历;
有3年以上团队管理经验，有工厂成本管理、应付模块工作经验，能接受不定时出差
熟悉财务及ERP系统的运作流程，使用过大型ERP软件，如Oracle、SAP等
熟悉国内会计准则，扎实的会计知识和技能
良好的沟通协调及创新能力，工作责任心强，具有较强的组织协调及学习能力
能够承受较强的工作压力，能很好的适应创新企业的快速发展和变革
具有良好的领悟能力、较强的沟通能力和判断力
有较强的服务意识和合作精神
积极主动参加团队活动
能主动分担团队内部工作，有极强的团队荣誉感
工作职责
负责月末、季度和年末成本板块等入账结账工作，按照集团及上市公司的相关监管要求确保及时、完整、准确完成
搭建成本管控体系与制度，主导工厂前期成本核算流程搭建、SAP系统调研及开发工作
推动及协助相关部门成本改善、工艺优化等项目并建立有效跟踪机制及评价方案
编制报表，按时完成工厂成本异常波动分析，跟踪异常产生原因，提出改进意见
负责工厂应付货款、费用报销、间采等相关流程审核，清账，追踪应付暂估发票等工作，确保准确无误
有效执行工厂供应商滚动对账计划，确保双方数据一致
建立健全存货管理制度，盘点制度及存货异常品处理流程，分析盘点差异，改善差异情况
对接审计，完成相关函证及资料提供工作
指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力
由财务经理交办的其他事项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型企业（商米科技）平台稳定，能积累规范的财务管理经验
- 参与SAP系统搭建，项目经验含金量高
- 有团队管理职责，有助于晋升管理层
- 成本管控是制造业核心，职业赛道明确
- 工作强度较大，需适应不定时出差和快速变革
- 汇报给财务经理，需处理多部门协调，沟通成本高
- 适合有财务背景、希望转型管理岗，且抗压能力强、愿意在制造业成本领域深耕的求职者
缺点 / 挑战
- 对SAP和成本分析能力要求高，学习压力大
角色解读
- 可向财务经理、财务总监方向发展，全面负责公司财务体系
- 深耕成本管控领域，成为成本管理专家或内部顾问
- 积累制造业SAP实施经验，转型为财务系统咨询顾问
- 负责工厂成本核算与月末结账，确保数据准确合规
- 搭建成本管控体系，主导SAP系统开发与成本流程优化
- 分析成本异常，推动跨部门成本改善项目
- 管理应付账款、存货盘点并指导团队成员提升专业能力
- 扎实的会计知识，熟悉国内会计准则
- 精通SAP/Oracle等ERP系统操作与实施
- 较强的团队管理能力，能领导3人以上团队
- 优秀的沟通协调能力，能推动成本改善项目
申请策略
- 了解商米科技的物联网硬件业务模式，面试时体现对成本驱动因素的理解
- 准备1-2个成本改善的成功案例，用STAR法则呈现
- 突出成本管理经验，特别是工厂成本核算与异常分析案例
- 详细描述SAP或Oracle等ERP系统的实施或使用经历
- 强调团队管理成果，如带领团队完成的项目或提升的绩效
- 展示应付账款、存货管理及内控相关的工作成果
- 学习SAP CO（成本控制）模块的配置与操作
- 补充制造业成本分析方法，如标准成本、实际成本差异分析
面试指南
- 用STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)组织答案
- 展示结构化思维：先分析问题根源，再提出系统化方案，最后量化成果
- 强调跨部门协作：说明如何与生产、采购等部门沟通推动成本改善
- 请你描述一下如何搭建一家新工厂的成本核算体系？
- 在过往工作中，你是如何通过SAP系统优化成本流程的？
- 当发现成本异常波动时，你会如何分析并推动改善？
- 你如何管理团队中的低绩效员工？
- 谈谈你对应付账款管理的风险控制经验
职位点评
62
综合评分
稳定大厂、管理岗、有SAP项目机会，但出差和加班风险较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重职业发展和技能提升，对薪资和WLB要求中等的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资未明确但上海大厂通常提供有竞争力的薪酬，福利未在JD中提及，整体补偿性中等。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
70中等
岗位有团队管理职责和SAP系统建设机会，技能成长空间较大，但未明确晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈SAP、成本管理、ERP
成长机会指导、提高下属能力
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，可能需不定时出差，生活质量保障一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
行业稳定，但岗位职责聚焦内部成本控制，社会影响力一般，创新性不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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