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智元机器人
数采解决方案高级经理

数采解决方案高级经理

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
信息技术与基础设施
Sop
工业互联网
技术交流
数据采集
海外项目
现场调试
端到端方案
自动控制
自动驾驶

AI 估算 · 25k–45k

高级经理岗位,5-8年经验,机器人行业前景好,技能稀缺,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位负责构建行业数据采集方法论,设计从机器人遥操作到数据处理的端到端技术方案,并亲自下场调试解决现场问题

您将带领团队定义高价值场景的采集标准,与全球客户进行技术交流,并输出标准作业流程
适合有自动驾驶、机器人部署或工业互联网背景,且具备现场调试经验的高级技术人才

最低要求

职位要求

-8 年工作经验
有自动驾驶数据采集、机器人现场部署或工业互联网解决方案背景
有海外项目交付或跨国科技公司售前 / 售后技术支持(TSE/SA)经验者优先
有实际操作机器人或调试自动化设备的现场经验

工作职责

行业数采方法论构建:深入挖掘工业、零售(商超 / 前置仓)与物流等行业的任务特征,带领团队定义高价值场景的数据采集标准(如采集频次、动作规范、环境要求),形成可复制的垂类行业数采方法论

全链路解决方案设计:依托自营数采节点,设计涵盖 “机器人遥操作入场 -> 任务执行 -> 数据回传 -> 初步处理” 的端到端技术方案,解决网络延迟、存储架构及现场环境适配等核心工程问题
全球技术交互与支持:作为面向全球客户的核心技术接口,进行深度的技术交流与方案讲解,准确传递技术价值并澄清技术边界
现场落地与 SOP 固化:具备极强的 Hands-on 能力,亲自下场调试并跑通整套数采链路,解决现场 “水土不服” 的技术难题
在此基础上,输出标准作业程序(SOP)与技术白皮书,移交给现场支持团队进行常态化运行维护

优先资格

有海外项目交付或跨国科技公司售前 / 售后技术支持(TSE/SA)经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 站在机器人产业风口,技术壁垒高,能力积累快
  • 全球客户项目经验,拓展国际化视野
  • B轮公司机制灵活,个人影响力的提升空间大
  • 亲自解决现场问题,成就感强
  • 需要频繁出差? 现场调试可能涉及国内外各地
  • 跨部门协调能力要求高,需同时与研发、销售、客户沟通
  • 适合有5年以上硬件或数据采集经验,乐于深入一线解决实际问题,同时具备技术方案整合能力的中高级工程师

缺点 / 挑战

  • 行业标准尚未成熟,需从零构建方法论,挑战大

角色解读

  • 可向首席解决方案架构师或技术总监发展,主导更大规模的数据系统设计
  • 也可转向产品管理方向,从技术实现到产品定义
  • 随着机器人行业爆发,可成为行业专家或创业合伙人
  • 深入行业现场,与客户沟通理解业务痛点,设计数据采集标准和全链路技术方案
  • 亲自调试机器人、传感器等硬件设备,确保数据采集链路稳定运行
  • 作为全球技术接口,向海外客户讲解方案并澄清技术边界
  • 编写标准作业程序(SOP)和技术白皮书,交付给运营团队
  • 掌握机器人、自动驾驶或工业互联网的数据采集和部署经验
  • 具备端到端系统设计能力,能解决网络延迟、存储等工程问题
  • 有现场调试和动手操作硬件的实践能力
  • 英语沟通能力强,能独立进行跨国技术交流

申请策略

  • 在简历中突出与JD关键词(如遥操作、端到端、SOP)的匹配度
  • 面试前准备一个完整的数采方案设计案例,展示从需求到落地的过程
  • 突出自动驾驶或机器人数据采集项目中的具体角色和成果
  • 强调现场调试和动手解决问题的案例
  • 展示海外项目经验及英语沟通能力
  • 列出技术方案设计能力,如网络架构、存储优化等
  • 补充工业互联网或零售物流行业的业务知识
  • 学习机器人操作系统(ROS)或相关数据采集工具

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果
  • 展示技术选型思路,解释为何选择某种方案
  • 体现全局视角:不仅是技术,还要考虑时间、成本、团队协作
  • 请描述一个你主导过的数据采集项目,从需求、方案设计到落地
  • 现场调试遇到最大技术难题是什么?你是怎么解决的?
  • 如何定义工业场景下的数据采集标准?考虑哪些因素?
  • 与海外客户进行技术交流时,如何确保信息准确传递?
  • 你如何平衡技术方案的理想性和现场实施的可操作性?

职位点评

71
综合评分

机器人数据采集领域的高级技术管理岗,发展空间大但工作生活平衡一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合发展动机强烈的求职者,追求前沿技术、全球视野和高成长性,能接受较高的工作强度。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值75

薪资福利

70中等

B轮公司薪资有竞争力,但股权不确定性高,福利未在JD中提及,整体补偿性中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

85较高

机器人行业技术前沿,岗位涉及端到端方案和全球项目,技能提升空间大,但JD未明确晋升通道。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈遥操作、数据采集、机器人部署、端到端方案、SOP
业务类型profit_center

工作生活

50较低

岗位要求现场调试,可能频繁出差,未提及远程或弹性办公,工作生活平衡一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

75中等

推动机器人行业数据标准化,具有技术使命感,行业增长迅速,社会影响力中性偏正面。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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