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【共创】仓储账务主管
【共创】仓储账务主管
发布于 大约 9 小时前基层主管/组长
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
Erp
Sap
Vlookup
Wms
仓库管理
数据透视表
用友
账务对账
金蝶
AI 估算 · 15k–25k
基于8年仓储账务主管经验，上海机器人行业B轮公司，薪资具有竞争力
职位详情
关于这个职位
这是一个仓储账务主管岗位，主要负责仓储业务的账务合规管控、客供料对账、库存盘点组织、交易稽核及跨部门账务协调
需要8年以上相关经验，熟悉ERP系统（如SAP、用友、金蝶）和Excel数据分析
适合细心、原则性强、对数字敏感的求职者，在机器人行业B轮公司中承担关键支持角色
最低要求
教育背景：本科及以上学历，物流管理、会计、信息管理等相关专业优先
工作经验： 8年以上仓储、物流或财务账务相关工作经验
专业技能：熟练操作ERP系统（如用友、金蝶、SAP)或WMS系统
熟练使用Excel（数据透视表、VLOOKUP、SUMIF等基础函数）
知识： 了解仓库出入库业务流程，知晓“账实一致”的基本要求
素养： 细心、耐心、责任心强，对数字敏感，对账务规则敏感，原则性强，做事有条理，具备基础沟通能力
工作职责
仓储账务合规管控，负责监督各仓库所有收、发、移、退业务的系统操作时效性与合规性，规范流程操作，杜绝违规账务行为
负责客供料的日常对账工作，确保账实一致性
对账中发现的重大差异，及时向相关部门预警并督促改进
统筹月底关账前的库存事务处理，确保单据的及时审核与关闭
盘点的账务组织与差异处理，统筹月度、半年度、年度盘点前的账务冻结与数据准备工作，组织差异数据的系统复盘、账务调整，协助查明差异根源，确保账实相符
库存交易稽核，每日抽查或系统监控异常单据，对异常交易发起调查并要求整改，形成稽核日志
跨部门账务协同，统筹内部仓管与采购、财务、质量、销售、代工厂等内外相关方协调处理跨部门账务问题
报表与数据分析，定期编制客供料收发存报表、库存周转数据分析、未清业务单据报表，频发问题统计与分析，向管理层及财务部提供准确数据
推动账务操作的标准化与效率提升
审计与追溯支持，配合财务审计、内控审计、客户审计或供应商对账，提供必要的账务凭证、操作日志及批次追溯数据，确保审计合规
参与部门定期例会，汇报仓储物流账务层面的问题与改进建议
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入机器人行业B轮公司，处于高速发展期，职业前景广阔
- 岗位涉及全盘账务管控，能系统性提升供应链和财务能力
- 跨部门沟通协作机会多，可积累广泛的企业内外部资源
- 适合有多年仓储或财务账务经验、性格细致严谨、善于数据分析和跨部门沟通的求职者
缺点 / 挑战
- 年经验要求较高，竞争可能激烈，需具备扎实的实操经验
- 账务工作对精确度和时效性要求极高，心理压力较大
- 日常需处理大量数据和重复性事务，需要耐心和细心
角色解读
- 深耕仓储账务领域，可向高级主管、仓储经理或财务BP方向发展
- 积累跨部门协同经验后，可转向供应链管理或运营管理岗位
- 负责仓储业务的账务合规管控，监督收发货等系统操作的时效和规范性
- 处理客供料对账、库存盘点组织和差异分析，确保账实一致
- 进行库存交易稽核、跨部门账务协调，并定期出具报表和数据分析支持管理层决策
- 熟练掌握ERP系统（如SAP、用友、金蝶）或WMS系统操作
- 精通Excel数据处理，包括数据透视表、VLOOKUP等函数
- 具备扎实的仓库出入库流程知识和账务原则，细心、责任心强
申请策略
- 在面试中准备一个成功解决账务差异或优化流程的案例，展示分析能力和原则性
- 了解智元机器人的业务背景，提前思考仓储账务在机器人供应链中的关键作用
- 突出8年以上仓储/物流/财务账务经验，尤其是ERP系统操作和Excel技能
- 详细描述在账务合规、对账、盘点、稽核等方面的具体成果，如差异率降低、效率提升等
- 强调跨部门协调经验，尤其是与采购、财务、质量等部门的合作案例
- 可提前熟悉主流ERP（SAP/用友/金蝶）的库存模块操作，准备相关证书或培训经历
- 进阶学习数据分析工具（如Power BI、SQL），提升报表自动化能力
面试指南
- 用STAR法则（背景-任务-行动-结果）结构化回答，侧重数据和逻辑
- 强调原则性与沟通技巧的结合：先合规优先，再协调改进
- 请描述一次你发现并解决账务差异的经历
- 如何确保仓库盘点后账实一致？请分享你的方法
- 当面对多个部门同时要求紧急对账时，你如何安排优先级？
- 谈谈你对ERP系统（如SAP）库存模块的熟悉程度及具体操作经验
- 如果你发现仓库操作流程存在违规，但涉及利益部门，你会怎么处理？
- 复习常用Excel函数和透视表操作，准备数据清洗和分析案例
职位点评
49
综合评分
高速机器人赛道，稳定后台岗，薪资中等，成长空间较小。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合注重行业前景和稳定性的求职者，但发展空间有限，需平衡职业期望。
表现最好
使命价值
相对薄弱
成长发展
薪资福利60
成长发展40
工作生活50
使命价值70
薪资福利
60中等
薪资未在JD中明确，但基于经验要求和行业，预期处于市场中等偏上水平；福利未提及，整体补偿性一般。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
40较低
岗位使用传统ERP技术栈，成长信号不足，未提及培训或晋升路径，发展性较弱。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ERP、SAP、用友、金蝶、Excel、WMS
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性或远程，办公室地点不明，WLB信号缺失，生活化动机满足一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司处于高速增长的机器人赛道，岗位虽为后台支持，但参与行业前沿，意义感中等偏上。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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