
智元机器人
具身软件产品经理
具身软件产品经理
发布于 大约 4 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
Sdk
产品规划
人机交互
具身智能
商业化
多模态
数据驱动
机器人
Ux/Ui
AI 估算 · 25k–40k
具身智能前沿赛道,产品岗位稀缺,薪资竞争力强,参考深圳B轮中大型企业产品经理薪资水平。
职位详情
关于这个职位
作为具身软件产品经理,你将主导具身智能机器人软件平台、人机交互系统及配套App的产品规划与体验设计,推动AI能力到应用功能的完整落地,并探索软件商业化路径
该职位要求3年以上AI/机器人/智能硬件产品经验,具备软硬件结合思维和数据驱动能力,适合希望深耕前沿机器人产品领域的求职者
最低要求
年以上AI/机器人/智能硬件领域产品经验,有软硬件结合的产品成功交付案例
深刻理解机器人技术栈与AI技术原理,能与研发深度协作
具备出色的C端交互设计思维或B端工具类产品设计经验,对用户体验提升有较深入的见解
具备扎实的数据驱动能力:有复杂产品数据埋点设计、分析及利用数据闭环驱动产品迭代的成功经验
工作职责
产品规划:主导制定具身智能软件平台、人机交互系统及配套App的软件产品整体发展路线图,定义产品核心指标与竞争力
体验设计:设计多模态人机交互体验,涵盖机器人端交互界面、移动端App/SDK、周边配件综合交互体验
数据体系:主导产品数据体系搭建,设计关键数据埋点方案,建立数据采集规范,并构思数据闭环方案
需求落地:深度理解机器人操作、任务管理与技能部署等场景,输出从AI能力(世界模型、任务规划)到应用功能(远程操控、任务编排、状态监控)的完整产品方案
全流程交付:管理产品从概念到迭代的全流程,高效协同算法、软件、硬件、UX/UI、测试团队,确保高质量交付
商业探索:基于埋点及用户反馈数据构思商业化方案,并推动软件商业化方案探索
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于具身智能和机器人行业风口,技术前瞻性强,职业发展空间大
- 公司B轮阶段,产品有较大塑造空间,可深度参与从0到1的商业化探索
- 岗位涵盖软硬结合、数据驱动、商业化等多维度,能力锻炼全面
- 具身智能行业技术迭代快,产品经理需持续学习AI、机器人等跨学科知识
- 需要协调算法、硬件、软件等多团队,沟通成本高,项目管理难度大
缺点 / 挑战
- 商业变现路径仍在探索中,可能面临营收压力
- 适合对机器人和AI有浓厚兴趣、具备产品规划和数据驱动思维、愿意在快速变化的前沿领域挑战自我的产品经理
角色解读
- 在具身智能这一前沿领域积累稀缺的产品经验,成为AI+机器人产品专家
- 可向产品总监或高级产品总监发展,负责更大规模的产品线或业务板块
- 横向拓展至智能硬件、自动驾驶等相邻领域,凭借软硬结合经验具备强竞争力
- 主导具身智能机器人软件平台的产品路线图制定,定义核心指标与竞争力
- 设计多模态人机交互体验,涵盖机器人端界面、移动端App及周边配件的交互方案
- 搭建产品数据体系,包括埋点规划、数据采集规范及数据闭环方案,驱动产品迭代
- 协同算法、软件、硬件、UX/UI等多团队,推动产品从概念到迭代的全流程交付
- 精通AI/机器人技术栈,能与研发团队深度协作并理解技术原理
- 具备出色的C端或B端产品设计经验,尤其在人机交互和用户体验方面有深入见解
- 扎实的数据驱动能力,能设计复杂埋点并利用数据闭环优化产品
- 优秀的跨团队沟通与项目管理能力,能高效协调多部门资源
申请策略
- 在面试中准备一个完整的具身智能或机器人产品方案,展示系统化思考能力
- 了解智元机器人的产品方向和技术路线,展现对公司的兴趣和匹配度
- 突出AI、机器人或智能硬件领域的产品经验,尤其是软硬件结合的成功案例
- 详细描述数据驱动产品迭代的经历,包括埋点设计、数据分析及优化成果
- 展示UX/UI设计思维或B端工具产品设计项目,附上可量化的用户反馈或指标提升
- 补充机器人操作系统(ROS)、传感器融合等基础知识,提升与研发沟通效率
- 学习多模态交互设计原则(语音、视觉、触觉),可参考行业前沿产品
面试指南
- STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,量化指标
- 结构化分点:从技术、用户、商业多角度分析问题,体现系统性
- 场景化举例:结合具体用户场景和用例,展示同理心
- 请分享一个你主导的软硬件结合产品案例,你在其中如何平衡技术与用户体验?
- 如何设计数据埋点体系来验证产品功能效果?请举例说明
- 你如何向非技术背景的团队解释复杂AI概念以推动决策?
- 假设我们要设计一个远程操控机器人的App,你会考虑哪些交互要点?
- 具身智能产品目前商业化挑战大,你认为可行的变现模式有哪些?
职位点评
66
综合评分
前沿具身智能产品岗,发展空间大薪资优,但工作强度未知且缺乏WLB保障。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技能成长和前沿技术挑战的求职者,若看重WLB或确定性福利则需谨慎评估。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活40
使命价值70
薪资福利
65中等
薪资待遇在行业中有竞争力(预估25-40K),但JD未明确提及福利或奖金,B轮公司稳定性一般,补偿性动机满足程度中等。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
成长发展
85较高
具身智能是前沿技术赛道,产品工作包含AI能力落地、数据体系搭建和商业化探索,成长空间大,发展性动机满足度高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈具身智能、机器人、多模态、AI、世界模型、任务规划
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD未提及工作生活平衡相关措施,工作地点深圳且仅现场办公,生活化动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
具身智能行业处于高速增长期,产品有潜力推动机器人应用普及,社会影响力中性偏正面,但JD未强调使命或社会价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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