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智元机器人
算法开发代表

算法开发代表

发布于 大约 2 小时前

基层主管/组长

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
具身智能
强化学习
技术文档
机器人
算法
语音交互
软件工程
项目管理
自主导航

AI 估算 · 25k–45k

深圳机器人行业前景好,技术项目管理岗位需求大,薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位是智元机器人的算法开发代表,主要负责拉通算法方案、拆解任务并推动研发落地,同时对接多个算法团队,跟踪交付进度

适合有技术项目管理经验、对机器人算法有深入了解的求职者,能锻炼跨团队协调和技术判断力

最低要求

本科及以上学历,3~5年以上的技术项目管理经验,有机器人/智驾/座舱软件开发或管理经验者优先

密切关注机器人算法相关的技术更新,对于可落地的算法技术方案判断力,包括但不限于具身智能、自主导航算法、强化学习运控算法、语音交互算法等
熟悉软件工程开发的全流程,具有独立的技术判断力,具备良好的技术文档编写能力(PRD、技术方案、验收报告等),能清晰表达复杂技术概念
熟悉至少一种项目管理工具(如Jira/飞书项目/禅道),使用工具来维护项目计划、跟踪进度和更新任务状态
具备高度的责任心和交付意识,能够承受工作压力

工作职责

拉通整体算法方案,形成多种算法配合的可落地的技术闭环方案

负责算法组的相关算法功能的方案梳理和拆解,形成可实施的技术任务导入研发
对接多个算法研发部门,在算法项目经理的配合下完成算法交付的交付追踪

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 机器人行业热门,公司处于B轮,发展空间大,可接触前沿技术
  • 锻炼跨团队协调和技术判断能力,积累算法领域经验
  • 有机会影响产品技术方向,具备较强的成就感
  • 技术方案判断要求高,需持续学习新技术
  • 适合有技术背景、喜欢跨团队协作、对机器人算法有浓厚兴趣且愿意在快速迭代环境中成长的项目管理人才

缺点 / 挑战

  • 需同时跟进多个算法团队,沟通协调压力较大
  • 创业公司交付节奏快,可能面临加班压力

角色解读

  • 向资深技术项目经理或算法团队负责人发展
  • 深入机器人算法领域成为技术专家
  • 未来可转向产品经理或技术总监等管理岗位
  • 拉通整体算法方案,制定技术闭环方案,确保算法可落地
  • 拆解算法功能为具体任务,导入研发团队并跟踪实施
  • 对接多个算法研发部门,协调资源并追踪交付进度
  • -5年技术项目管理经验,熟悉软件工程全流程
  • 对机器人算法有深入理解,包括具身智能、导航、运控、语音等
  • 熟练使用Jira等项目管理工具,具备优秀的技术文档编写能力
  • 具备独立技术判断力和跨团队沟通协调能力

申请策略

  • 面试中展示对智元机器人产品方向的理解,结合自身经验提出价值
  • 提前准备2-3个成功项目案例,用STAR法则阐述
  • 突出技术项目管理经验,尤其跨团队协作案例和量化成果
  • 展示对机器人算法的了解,如具身智能、自主导航等
  • 强调软件工程全流程经验和项目管理工具熟练度
  • 附上技术文档样例(如PRD、方案设计)
  • 补充机器人算法基础知识,关注行业最新论文
  • 学习高级项目管理工具技巧(如Jira自动化)

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述具体项目经历
  • 强调技术判断和协调能力,展示对算法落地的理解
  • 结合公司业务方向,说明你的方案如何匹配其技术栈
  • 你如何确保多个算法团队按时交付?
  • 描述一次你成功协调跨部门项目的经历
  • 你对具身智能的理解是什么?它如何落地到机器人产品?
  • 如何评估一个算法技术方案的可行性?
  • 你使用Jira管理项目的经验,举例说明

职位点评

65
综合评分

深圳机器人创业公司,技术项目管理岗,前沿算法,薪资市场水平,加班可能较多。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视技能成长和职业发展,对工作生活平衡要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活40
使命价值60

薪资福利

65中等

薪资未明确,但按市场水平估算,B轮公司可能提供期权,稳定性中等。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

85较高

职位涉及多种前沿机器人算法,项目管理能力提升快,发展空间大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈具身智能、自主导航、强化学习、语音交互
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

仅现场办公,创业公司可能加班较多,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

机器人行业有发展前景,但职位偏内部协调,直接社会影响有限。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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