歌尔股份
部门负责人(048740)
部门负责人(048740)
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
青岛市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
技术管理
Dfm
Fatp
团队管理
技术规划
消费电子
研发管理
英语
项目管理
AI 估算 · 40k–80k
消费电子研发部门负责人，要求10年以上经验及一线大厂背景，薪资处于行业较高水平，青岛本地竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位为歌尔股份旗下歌尔星启科技的研发部门负责人，负责统筹部门管理、制定技术发展路线图，并推动新技术预研与落地
需要带领团队完成消费电子产品的全流程研发和交付，主导关键问题决策，同时建设人才梯队和研发知识库
适合具备10年以上消费电子研发管理经验、能对接欧美客户的资深技术管理者
最低要求
任职要求
统招本科及以上学历
年以上工作经验，5年以上管理经验，年龄40周岁以内，美系大厂或国内一线大厂PD研发经验
具备手机、平板等消费电子产品及其相关产品研发管理经验，具备团队管理经验
全流程负责多个项目从ID建模到交付管理经验，具备DFM及design for FATP经验
英语可作为工作语言，具备欧美客户对接经验
工作职责
工作职责
协助部门主管统筹部门管理，负责新项目获取阶段方案评估工作，制定技术发展 Roadmap，推进新技术预研和转化落地，提升研发能力和行业竞争力
负责按照项目管理流程参与产品的开发工作，并且在项目开发过程中高效高质完成相关设计和交付工作
负责识别客户对产品的设计输入(包含有害物质管控的要求、，并体现在设计输出中，同时完成可行性分析工作
负责完成产品设计评审、设计验证、设计改进等相关工作，确保项目顺利交付
负责总结和共享相关领域的知识、规范、标准，完善公司研发知识库，并对工程师提供技术指导和规范引领
负责设计开发过程中技术文件输出及转量产文档的交接，并提升NPI阶段FACA能力，主导关键技术问题的裁决和处理
协助研发平台主管完成对研发团队的组织发展规划，核心能力培养和人才梯队建设，提升研发资源运作效率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 上市巨头，平台稳定，资源丰富
- 管理岗位，职业发展空间大
- 接触消费电子前沿技术和欧美客户
- 薪资待遇优厚
- 管理责任重，需处理跨部门协作和复杂问题
- 需要同时具备技术深度和管理宽度，要求高
- 适合有10年以上消费电子研发经验，具备团队领导力，愿意承担管理职责的资深技术专家
缺点 / 挑战
- 消费电子行业竞争激烈，研发节奏快，压力大
角色解读
- 可晋升为更高级别研发副总裁或事业部总经理
- 可横向拓展到产品线管理或公司高层管理
- 技术专家路线到技术总监/CTO
- 统筹部门管理，制定技术发展路线图，推进新技术预研和落地
- 负责新项目方案评估，管理产品开发全流程，确保设计交付
- 主导设计评审、验证和改进，解决关键技术和转量产问题
- 建设研发团队，培养核心人才，完善知识库和规范
- 深厚的消费电子产品研发背景，熟悉手机/平板等产品
- 具备DFM和FATP经验，能全流程管理项目从ID到交付
- 有团队管理经验，能进行人才梯队建设和组织规划
- 英语流利，能与欧美客户直接对接
申请策略
- 了解歌尔股份的业务和产品线，熟悉消费电子行业趋势
- 准备展示具体的管理方法论和成功案例
- 突出管理经验，特别是带领团队的规模和成果
- 强调全流程项目交付案例，特别是DFM和FATP
- 展示与欧美客户合作的经验及英语能力
- 提及技术路线规划和新技术预研的实际成果
- 可补充先进制造或自动化相关领域知识
- 加强英文商务沟通和演讲能力
面试指南
- 采用STAR法则，结构化描述情境、任务、行动和结果
- 强调结果导向，用数据说明成效
- 突出管理与技术的结合，展现领导力
- 请分享一个您主导的从概念到量产的研发项目，遇到的最大挑战是什么？
- 您如何规划团队的技术发展路线，并确保新技术落地？
- 如何处理研发过程中与制造、质量控制部门之间的冲突？
- 您如何评估和培养团队中的核心人才？
- 请描述一次与欧美客户沟通解决技术问题的经历
职位点评
73
综合评分
上市巨头研发部门负责人，薪资优厚，技术与管理并重，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适用于重视薪资回报和职业发展的资深技术管理者，对工作强度有一定承受能力。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
薪资处于行业较高水平，上市集团公司平台稳定，福利保障较完善，但具体薪资未披露。
薪资信号未披露（AI估算：40K-80K/月）
成长发展
75中等
岗位负责技术路线规划和新预研，能持续接触前沿技术，并参与团队建设，成长空间较大。
技术前沿主流现代技术
技术栈消费电子、研发管理、DFM、FATP、项目管理
成长机会人才梯队建设、技术指导、知识库
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在青岛，现场办公，未提及弹性工作，管理岗通常强度较大，生活方式平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
消费电子行业稳定成熟，公司的研发岗位对行业竞争力有直接贡献，社会价值一般但技术意义积极。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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