Goertek logo
歌尔股份
机械研发工程师(040410)

机械研发工程师(040410)

发布于 大约 2 小时前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
3D绘图
Bom
Dfm
Doe
Lcd
Npi
Oled
结构设计
屏幕驱动

AI 估算 · 15k–25k

深圳显示行业3-5年经验,歌尔为大型上市企业,薪资有竞争力,月薪中位数约2万,发15薪。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责屏幕相关产品的机械结构研发,从ID图档分析、结构设计、手板制作到模具评审和试产问题改善,全流程参与

需要与硬件、软件等多团队紧密配合,解决屏幕电子/结构问题,适合有显示行业经验、抗压能力强且能接受出差的工程师

最低要求

本科及以上学历,电子工程、显示技术等相关专业

年以上屏幕相关工作经验,有平板/手表屏幕开发经验者优先
熟悉LCD、OLED等屏幕技术原理,熟悉屏幕驱动设计与开发,丰富的屏幕电子/结构问题分析与解决经验
良好的沟通能力,可与硬件、软件等多团队紧密配合
较强的抗压能力
能接受异地出差,进行NPI支持 和 总部workshop等工作

工作职责

ID图档分析及可行性评估;

结构3D/2D图档的绘制及BOM制作,报价;
手板的制作及手板样品的检讨及组装:
模具开模前DFM的评审,CMF的制作;
模具进度追踪及试模样品检讨,模具修改方案的评审;
试产过程中不良问题点的记录,以及不良品的分析,改良方案的制定;
DOE (试验设计)的安排及跟进;
可靠性试验不良品的分析及改善

优先资格

有平板/手表屏幕开发经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 歌尔作为行业巨头,平台大,项目资源丰富,接触一线客户和前沿显示技术
  • 职位涉及从设计到量产的全流程,能快速积累完整的机械研发经验
  • 深圳显示产业发达,人才需求旺盛,跳槽选择多,薪资有上升空间
  • 屏幕结构精密,问题分析复杂,需要较强的技术深度和逻辑能力
  • 消费电子行业迭代快,需不断学习新技术,工作节奏可能较快
  • 适合有3年以上显示行业经验、抗压能力强、喜欢全流程研发工作的机械/电子工程师

缺点 / 挑战

  • 工作涉及多团队协作,沟通成本高,且需经常出差支持NPI,压力较大

角色解读

  • 在歌尔可纵向晋升为高级机械工程师、技术专家,负责更复杂显示模组设计
  • 横向可转向屏幕电子/驱动方向,或向项目管理、NPI管理岗位发展
  • 积累显示行业经验后,可向消费电子头部企业(如手机/平板厂商)发展,职位空间广阔
  • 负责屏幕产品从ID评估到量产的机械结构设计,包括3D/2D图纸绘制、BOM制作和报价
  • 主导手板制作与模具评审,跟进试产过程,分析并解决不良品问题
  • 制定DOE试验方案,跟进可靠性测试,确保产品品质达标
  • 与硬件、软件团队紧密协作,跨部门沟通解决屏幕相关技术问题
  • 精通LCD、OLED等屏幕技术原理,熟悉屏幕驱动设计和开发
  • 扎实的机械结构设计能力,熟练使用3D/2D绘图软件,能独立完成图纸和BOM
  • 熟悉模具开发流程(DFM、CMF),具备试产问题分析和改善经验
  • 良好的沟通协调能力和抗压能力,能适应出差支持NPI

申请策略

  • 投递前了解歌尔CEP事业群的产品方向,特别是与屏幕相关业务
  • 面试时准备一个完整的项目案例,从设计到量产的全过程细节
  • 突出屏幕相关项目经验,特别是平板/手表屏幕的开发和问题解决案例
  • 强调熟悉LCD/OLED技术原理和驱动设计,附上具体技术细节
  • 展示模具开发、DFM评审、DOE试验等全流程经验,体现强实战能力
  • 注明出差意愿和抗压能力,强调团队协作成功案例
  • 如有不足,可补充学习OLED驱动电路设计或3D绘图软件的高级功能
  • 熟悉常用可靠性测试标准和不良分析方法(如8D、FMEA)会加分

面试指南

  • 采用STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出个人技术贡献和量化结果
  • 先讲原理再讲案例,体现扎实的理论基础和实战经验
  • 回答问题时强调多团队协作和沟通能力,展示解决问题的主导性
  • 请详细描述一个你在屏幕结构设计中遇到的最复杂问题,如何分析并解决?
  • LCD和OLED在结构设计上有哪些差异?你在实际项目中如何处理?
  • 如何制定DOE试验计划?你通常考虑哪些影响因素?
  • 在模具试模阶段出现尺寸偏差,你会如何排查和改善?
  • 如何与硬件团队协作解决屏幕电磁干扰导致的显示问题?

职位点评

58
综合评分

大平台全流程研发岗,技术栈主流,薪资中等偏上,但工作强度较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合重视技术成长和专业积累,能接受高强度工作和出差的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利55
成长发展75
工作生活40
使命价值60

薪资福利

55较低

薪资未披露但结合歌尔规模和深圳行情,预计处于市场中上水平,福利在JD中未具体列出。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

75中等

职位涉及从研发到量产的全流程,技术栈包含LCD/OLED和模具设计,能显著提升专业能力,但未明确晋升路径。

技术前沿主流现代技术
技术栈LCD、OLED、屏幕驱动、DFM、DOE、NPI、结构设计
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

现场办公,需出差,JD提到较强抗压能力,可能加班较多,生活节奏较为紧凑。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

从事显示屏幕研发,对消费电子行业有一定价值,但社会直接贡献感一般,行业处于成熟期。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs