歌尔股份
SMT设备岗（贴片方向）(050537)
SMT设备岗（贴片方向）(050537)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公设备管理
设备管理
Npm贴片机
Smt设备
故障维修
机电一体
良率改善
设备搬迁
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
上市公司SMT资深设备岗，技术成长空间大，但需适应倒班和高强度抢修，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
与设备管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 560 个在招 · 其中设备管理 8 个
职位详情
关于这个职位
负责歌尔股份威海基地SMT产线贴片机（NPM/富士NXT）的日常运维与故障抢修，通过预防性保养、参数优化及良率改善提升设备稼动率
主导新设备导入、搬迁校准及备件管理，协同工艺团队解决硬件品质问题，保障生产高效稳定运行
最低要求
学历要求：大专及以上，机电一体化、自动化、机械相关专业
经验要求：5年以上SMT贴片机随线经验，熟悉NPM/富士NXT机型优先
核心技能：能独立完成贴片机模组关键硬件（CPU卡、相机、伺服箱等）更换后的校正能力
具备贴片机模组平衡率优化、线体平衡优化及稼动率提升能力
项目管理：主导过线体架设后贴片机网络布局变更及新线体配置数据变更
流程经验：熟悉贴片线搬迁流程注意事项，有主导整线搬迁经验者优先
日常运维：负责日常随线品质、计划达成率、故障率统计跟进，周期性进行品质分析与设备故障分析
文档与培训：编写保养SOP，培训技术员，保障设备稼动率，配合产线生产
管理体系：熟悉设备TPM预防性保养体系，具备日常备件管理能力
综合素质：具备良好的问题分析能力和沟通协调能力
能适应倒班及产线紧急抢修
动手能力强，具备安全作业意识
工作职责
设备故障抢修：负责NPM/富士NXT贴片机、SMT在线辅助设备的故障诊断与维修
快速处理停机故障，缩短MTTR，减少产线停线损失
贴装良率、抛料率改善：收集AOI外观不良数，周期性使用品质工具分析改善
日常监控管理抛料率，实施改善对策
新产品导入：负责新项目贴片机程序防呆MARK点选取、元件贴装参数设置、异形元件吸嘴选型、元件影像防呆要素添加
完成首件制作、试产跟进，收集印刷良率/抛料率数据，输出试产设备相关问题点
设备与工艺参数管理：维护松下NPM/富士NXT等贴片机程序及版本管理
执行贴装头、吸嘴、相机清洁及飞达拆解保养校验
设备预防性保养计划执行：制定并落地贴片机月/季度/年度保养计划
根据现场实际情况更新优化保养内容
记录保养台账，监控设备状态，降低故障发生率
统计MTBF及设备稼动相关数据
备件管理与备件确认验证：负责设备日常消耗备件的申请与库存管控
对新备件到货进行上机验证
判定报废件以控制备件成本
建立易损件清单
设备搬迁、设备精度校准：在年度保养后对贴装精度进行验证
主导产线设备搬迁计划及线体变更后的精度校正
新设备验收、新工艺需求设备改造：负责新贴片机进厂安装、调试及硬件验收事宜
针对新工艺需求主导设备硬件升级评估
人员培训、异常分析：培训设备技师基础硬件点检及简单故障识别
编写设备SOP、保养指导书、故障维修手册
对重复发生的硬件故障做根因分析并制定对策
参与客户或内审的设备相关审核
跨部门协同：对接设备厂商售后
协同SMT工艺工程师排查由硬件因素造成的品质问题
配合生产安排停机保养
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托歌尔股份上市平台，职业稳定性强
- 接触NPM/富士NXT等国际主流高端设备，技术积累含金量高
- 全链路参与从新设备导入到旧线搬迁，项目经验完整
- 适合具备扎实机电硬件功底、喜欢解决突发技术问题、能适应制造业生产节奏的资深设备工程师
缺点 / 挑战
- 需适应倒班制度及产线紧急抢修压力，工作节奏较快
- 需持续应对良率提升与成本控制的双重KPI考核，对数据分析与问题解决能力要求较高
角色解读
- 可向SMT高级设备专家、设备经理方向发展，或横向转岗至SMT工艺工程师、生产主管，具备整线搬迁与新设备导入的主导经验是重要晋升筹码
- 负责SMT产线高端贴片机（NPM/富士NXT）的日常维护、故障抢修及预防性保养，确保设备高稼动率
- 精通贴片机硬件结构与原理，具备独立更换关键模组（CPU、相机等）并校正的能力
- 掌握TPM管理体系及数据分析改善技巧
申请策略
- 面试时准备1-2个典型的复杂故障排除案例，清晰阐述根因分析逻辑（如5Why法）及预防措施，展现系统性思维
- 重点突出5年以上NPM/富士NXT实操经验，量化展示MTTR缩短比例、良率提升百分比及设备稼动率维持水平
- 强调主导过整线搬迁或新设备导入的具体案例
- 强化对AOI数据分析及SPC统计过程控制的理解，提升利用数据驱动设备改善的能力
- 熟悉最新SMT自动化趋势及智能工厂概念
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述故障处理案例
- 对于改善类问题，强调‘数据采集-原因分析-对策实施-效果验证’的闭环逻辑
- 对于搬迁/校准问题，突出标准化流程执行与细节把控
- 请分享一次你处理过的最复杂的贴片机硬件故障，你是如何定位并解决的？
- 在NPM或富士NXT设备上，如何进行关键模组更换后的精度校正？
- 如何通过数据分析来降低抛料率并提升贴装良率？
- 在主导整线搬迁过程中，你遇到了哪些挑战，是如何保证精度的？
- 复习NPM/富士NXT常见报警代码及硬件结构图
职位点评
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
70中等
作为上市公司，提供稳定的薪酬体系和规范的福利保障，但制造业一线技术岗薪资上限相对有限，主要依赖加班和倒班补贴增加收入。
薪资信号市场水准 (8.0千–1.2万/月)
成长发展
75中等
岗位涉及高端设备深度维护、新线搬迁及良率改善，技术含量高，能提供丰富的实战经验和项目管理机会，有利于成为领域专家。
技术前沿主流现代技术
技术栈NPM、富士NXT、AOI、TPM、MTTR、MTBF
业务类型cost_center
工作生活
40较低
明确要求适应倒班和紧急抢修，工作强度较大，WLB较差；工作地点在威海制造基地，生活便利度可能不如一线城市核心区，但生活成本较低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
60中等
作为消费电子头部企业，保障高质量产品生产具有明确的商业价值和社会意义，但岗位本身更侧重内部运营效率，社会影响力感知较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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