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歌尔股份
项目品质管理岗(048591)

项目品质管理岗(048591)

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

潍坊市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
6西格玛
Apqp
Fmea
Msa
Spc
失效分析
消费电子
英语沟通
质量管理

AI 估算 · 20k–35k

8年以上消费电子质量管理经验,已上市大厂,潍坊生活成本低,月薪2-3.5万合理。

职位详情

关于这个职位

该职位是歌尔股份PPM3事业部的项目品质管理岗,作为质量领域第一责任人(PQL),对产品从研发到交付的全流程质量负责,同时负责质量团队搭建、预算控制及客户(MQE)对接

您将主导项目质量策划与关键控制点评审,推动质量问题回溯与经验共享
适合具有8年以上消费电子质量管理经验、熟悉APQP/FMEA/6西格玛等工具,且英语流利能与欧美客户沟通的专业人士

最低要求

本科及以上学历,英语口语流利,有跟国外客户沟通经验

大型消费电子行业8年以上经验,具有项目质量管理经验,或熟悉产品开发质量、供应商质量和生产质量管理
熟练掌握APQP/FMEA/MSA/SPC/APQP、6西格玛、失效分析等方法和工具
沟通协调能力较强,能独立推动解决问题

工作职责

质量领域第一责任人(PQL),对产品端到端的质量负责,负责客户MQE对应

负责项目质量团队的搭建和维护,预算和成本控制(产品质量相关)
主导项目质量保证的策划,确定产品质量目标并组织质量保证计划的制订
负责关键质量控制点的评审
回溯项目中的质量问题,总结共享lesson+learn
引导项目各阶段的流程活动和质量方法/工具的使用推进

优先资格

欧美客户经验优先

注塑行业经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 已上市跨国巨头,平台稳定,业务规模大,职业保障性好
  • 作为质量第一责任人,拥有端到端管理权限,能快速提升综合管理能力
  • 接触欧美大客户,锻炼国际化沟通和项目管理能力
  • 跨部门协调和推动改进可能遇到阻力,需要较强的博弈和沟通能力
  • 适合有多年消费电子质量管理经验,希望承担更大责任、走向管理岗位,并能够适应快节奏工作环境的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 潍坊生活成本低,同级别薪资购买力强,生活质量较高
  • 消费电子行业节奏快,客户要求高,质量管理压力较大
  • 需要8年以上深厚经验,门槛较高,且需持续学习质量方法和工具

角色解读

  • 可在质量管理领域深耕,成为质量总监或更高阶的质量负责人(如CQO)
  • 可以横向拓展到项目管理、供应链管理或运营管理岗位,积累端到端业务视角
  • 依托歌尔这样的大型制造平台,有机会接触全球顶级客户和先进制造体系,提升专业影响力
  • 作为项目质量第一责任人,对产品从研发到交付的端到端质量负责,并直接对接客户MQE
  • 负责组建和维护项目质量团队,管控产品相关预算与成本
  • 主导项目质量策划,制定质量目标和质量保证计划,评审关键质量控制点
  • 组织质量问题回溯,沉淀lesson learned,推动流程改进和质量工具落地
  • 熟练掌握APQP、FMEA、MSA、SPC、6西格玛等质量工具,能主导质量策划和失效分析
  • 具备大型消费电子行业8年以上质量管理经验,熟悉产品开发、供应商及生产质量
  • 英语口语流利,能够与欧美客户直接沟通和汇报
  • 具备较强的沟通协调和推动能力,能独立解决跨部门质量问题

申请策略

  • 了解歌尔股份的客户结构和产品线,特别是消费电子领域,在面试中展现对行业质量痛点的理解
  • 准备一个完整的质量改进案例,展示你如何从策划到执行推动质量提升
  • 突出8年以上大型消费电子行业质量管理经验,特别是项目质量、开发质量、供应商质量或生产质量的实战案例
  • 重点展示主导过APQP/FMEA/SPC/6西格玛等质量工具应用并取得量化成果的项目
  • 强调与欧美客户沟通的经验,展示流利英语和跨文化沟通能力
  • 如有注塑行业背景或通过六西格玛黑带/绿带认证,务必标注
  • 如果还未掌握所有质量工具,可先熟悉APQP/FMEA/MSA/SPC的核心流程和应用场景
  • 提升英语口语,尤其是质量汇报和客户沟通场景的术语表达

面试指南

  • 采用STAR法则:说明情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),突出个人作用和数据成果
  • 对于管理类问题,强调如何协调资源、沟通利益相关方、建立制度流程,并量化结果
  • 回答质量问题处理时,先陈述如何快速遏制,再分析根因,最后系统性预防和改进
  • 请分享一个你主导的项目质量策划案例,如何设定质量目标并保证达成?
  • 在与欧美客户沟通质量问题时,你是如何处理客户投诉和期望管理的?
  • 你如何推动跨部门团队使用FMEA或APQP?遇到过哪些阻力?如何解决?
  • 如何在预算和成本约束下保证产品质量?请举例说明
  • 项目出现重大质量问题时,你的回溯流程和lesson learn机制是怎样的?

职位点评

64
综合评分

稳定大厂、薪资有竞争力、质量管理成熟型岗位,现场办公且压力适中。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合注重薪资稳定、希望在大平台担纲管理职责的资深质量人士,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展65
工作生活60
使命价值55

薪资福利

70中等

该职位为已上市跨国企业,薪资未明示但预计具有市场竞争力,潍坊生活成本低,稳定性良好。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

65中等

职位需要掌握成熟的质量工具与方法,虽非前沿技术,但可积累深厚的专业能力和管理经验。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈APQP、FMEA、MSA、SPC、6西格玛、失效分析
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

工作地点固定,需现场办公,未提及弹性或远程,生活节奏可能偏快,但潍坊宜居成本低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

质量岗位对产品品质和客户满意有直接贡献,但行业成熟,创新和使命感知一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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