歌尔股份
动力技师（动力-动力）(041589)
动力技师（动力-动力）(041589)
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
青岛市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
设施与不动产
制氮机
技术支持
故障分析
电力系统
电气运维
空压机
能源管理
预防性维护
高低压电工证
AI 估算 · 6k–10k
青岛制造业电工技师，大专学历3年经验，薪资中等，需持高/低压电工证，技术门槛适中。
职位详情
关于这个职位
作为动力技师，你将负责公司35kV供配电系统的日常运行与维护，保障生产设施电力稳定
需要制定维保计划、指导电工操作，并处理设备故障分析
该岗位要求持有高低压电工证，具备扎实的电气知识
最低要求
年以上电力设施相关工作经验，专科及以上学历
具有35kv高低压配电、制氮机、制冷机、锅炉、空压机等设备的电控系统故障排除及分析能力
熟悉电力设施的工作原理、运行技术参数
持有高、低压电工操作证等职业资格证书
具备较高的责任心、纪律性、执行能力
工作职责
负责35kv高低压供配电设备与一次、二次系统的运行、维护、维修、改造技术支持，供配电设备的预防性维护计划、日常巡视点检计划的制定、落实及管理
按照电气管理相关规程制定标准化操作流程，并进行定期审核及更新
指导电气运维人员进行日常的运行、巡检、维护、维修，并对其提供技术支持和培训辅导
针对电气设备日常运行故障进行根源分析，提供短、长效解决方案
负责水电气分能源的消耗统计、分析和监控，能源费用结算分摊，并采取有效的节能措施
负责制氮机的运维及运行故障分析
建立电气设备技术档案，定期审查设备检查、维修、更换部件的记录
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 供配电系统是工厂基础设施核心，工作稳定且专业性强
- 在歌尔这样的上市企业，平台较大，有完善的流程和培训
- 掌握动力设备运维技能，在制造业中通用性广
- 职位要求明确，持证上岗，技术含量高，不易被替代
- 现场工作环境可能较嘈杂，需要倒班或值班，工作强度不低
- 技术领域传统，创新空间小，但需不断学习新设备知识
- 职业上升通道相对有限，需要向管理或跨领域转型
- 适合动手能力强、做事细心、愿意扎根工业设施运维的技术型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级动力工程师或电气主管方向发展，负责更大范围设施管理
- 积累电力系统运维经验后可转向工厂设施管理或能源管理岗位
- 通过考取更高级别电气证书（如注册电气工程师）提升专业地位
- 负责35kV供配电设备的日常运行、维护和维修，制定预防性维护计划
- 对电气设备故障进行根源分析，提供解决方案并指导电工操作
- 监控水电气能耗，进行能源统计与费用结算，实施节能措施
- 管理制氮机等动力设备的运行与故障处理
- 掌握高低压供配电系统原理，熟悉一次、二次回路
- 具备电气故障诊断与排除能力，能分析复杂问题
- 持有高、低压电工操作证，了解电力安全规程
- 有责任心，能指导他人并具备良好的执行能力
申请策略
- 面试突出责任心和纪律性，因为电力安全容不得马虎
- 了解歌尔股份的主要产品，体现对制造行业的兴趣
- 突出3年以上电力设施运维经验，包括35kV配电系统操作和维护
- 强调持有高低压电工操作证，以及具体的设备故障处理案例
- 展示制定维保计划和培训指导他人的经历
- 如果参与过节能改造项目，说明节能效果
- 温习电力系统继电保护、电气安全规程等知识
- 了解制氮机、空压机等设备的工作原理和常见故障
面试指南
- STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰描述问题与解决方法
- 从安全优先、流程规范、数据分析的角度回答
- 强调与团队协作和知识传承
- 请描述一次你处理35kV配电故障的经过
- 如何制定供配电设备的预防性维护计划？
- 高、低压电工操作证分别对应的操作范围是什么？
- 如果发现能耗异常偏高，你会怎么排查？
- 如何培训和指导初级电工提升技能？
职位点评
39
综合评分
传统制造业电力运维岗，稳定但技术迭代慢，薪资中等。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、看重平台保障的求职者，对技术和职业发展要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
成长发展
薪资福利50
成长发展45
工作生活50
使命价值45
薪资福利
50较低
该职位薪资未披露，根据市场行情属于中等水平，但上市公司福利相对规范，稳定性较好。
薪资信号未披露（AI估算：6K-10K/月）
成长发展
45较低
技术内容偏传统，成长空间有限，但可积累设施管理经验，公司平台提供一定培训。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈35kV供配电、高低压电工证、制氮机、故障分析、能源管理
业务类型cost_center
工作生活
50较低
要求在指定现场工作，可能存在倒班要求，JD未提及弹性工作时间，生活规律性一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
工作保障工厂基础运行，社会意义中性，行业稳定但创新性不足。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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