
歌尔股份
法务总监(047602)
法务总监(047602)
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
上海市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务
Ipo
中英文
制造业
合同起草
合规风控
团队管理
法律职业资格
谈判
跨境投资
AI 估算 · 50k–80k
法务总监岗位,上海,上市公司,10年以上经验,薪资对标市场高位。
职位详情
关于这个职位
该职位是歌尔股份法务团队的首批核心负责人,负责从0到1搭建法务职能,主导公司上市法律工作及重大商业交易,处理复杂的合同与合规事务,并带领团队为管理层提供决策支持
适合具有丰富IPO经验和跨境投资背景的资深法律人才
最低要求
教育背景:国内外知名院校法学本科及以上学历,通过法律职业资格考试,持有律师执业证
工作经验:10年以上知名律所或大型企业法务经验,有制造业或硬科技行业背景者优先
具备完整的A股或港股IPO项目经验,并深度参与其中者优先
核心能力:
· 卓越的商业思维与复杂问题解决能力,能独立处理战略性法律事务
· 优秀的中英文沟通及谈判技巧
· 出色的项目管理与跨部门协调能力,能够高效管理多方中介机构
· 具备团队指导或管理经验,有从0到1搭建流程的经验者更佳
工作职责
核心合同与争议解决:负责重大、非标中英文合同的起草、谈判与定稿
处理公司重大合规事件
上市项目与中介管理:作为公司对接上市中介机构(券商、律所)的首要接口,统筹上市法律相关工作,管理项目进度、质量与费用,确保内外部高效协同
复杂交易与项目支持:主导海外子公司设立、重大战略合作项目的法律结构设计、谈判与执行
风控体系搭建:建立并持续优化公司的合同管理、合规风控等法律管理制度与流程
团队指导与管理:指导并培养法务专员,负责其工作分配与成果审核,为管理层提供清晰的法律风险提示与决策建议
优先资格
加分项:有海外法律学习或工作背景
具备跨境投资实务经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 作为首批法务核心,有机会从0到1搭建体系,个人成就感和影响力大
- 深度参与上市进程,能积累顶级资本运作经验,职业含金量高
- 公司为跨国巨头,平台资源丰富,薪酬待遇优厚
- 团队管理职责有助于提升领导力,为向高管发展铺路
- 工作强度大,上市项目时间紧、任务重,可能需要频繁加班和出差
- 需要整合多方中介资源,复杂利益相关方协调难度高
- 从0到1搭建体系,初期事务繁杂,需要极强的自驱力和抗压能力
- 适合具有丰富IPO经验和跨境法律实务、渴望在制造业大平台承担核心管理职责的资深法务人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 作为法务团队负责人,可向公司首席法务官(CLO)或副总裁级别发展
- 通过成功主导上市项目,积累顶级资本运作经验,成为稀缺的法务管理人才
- 可在制造业、硬科技领域深耕,未来有机会担任更大平台的法务负责人
- 负责公司重大合同的起草、谈判与定稿,处理复杂合规事件,确保法律风险可控
- 作为上市项目的法律接口,统筹券商、律所等中介机构,管理上市法律工作进度与质量
- 主导海外子公司设立和重大战略合作的法律结构设计,支持跨境交易
- 从0到1搭建法务风控体系,制定合同管理和合规制度,并指导培养法务团队
- 扎实的法律专业知识和丰富的IPO经验,熟悉A股或港股上市流程
- 卓越的中英文合同谈判和起草能力,能独立处理非标法律事务
- 出色的项目管理和跨部门协调能力,能高效管理多方中介机构
- 具备团队管理经验,能够从0到1搭建流程并培养下属
申请策略
- 在申请材料中明确表达对从0到1建设的热情和具体思路
- 了解歌尔股份的业务板块和上市进展,在面试中展现针对性准备
- 重点突出完整的A股或港股IPO项目经验,特别是个人在其中承担的具体职责
- 强调处理复杂非标合同和重大合规事件的成功案例
- 突出团队管理经验,如带领团队、搭建流程的实例
- 展示跨境投资或海外法律背景,以及出色的中英文能力
- 若尚不熟悉硬科技或制造业业务,可提前了解行业法律监管特点
- 强化项目管理能力,学习如何高效管理外部中介机构
面试指南
- 使用STAR法则:情境-任务-行动-结果,清晰展示个人贡献和成果
- 强调商业思维,说明如何平衡法律风险与业务目标
- 展现系统思考能力,从流程、制度、团队多维度回答问题
- 请分享一次你主导IPO项目的经历,你具体负责哪些部分?
- 如何处理重大非标合同中的法律风险与商业利益的平衡?
- 如果从0到1搭建法务团队,你的第一步是什么?
- 如何管理和协调多家外部中介机构(券商、律所)以推进项目?
- 面对重大合规事件,你是如何决策并保护公司利益的?
职位点评
69
综合评分
制造业巨头法务总监,从0到1搭建团队,IPO经验为核心,薪资高但强度大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求职业跃升、渴望通过IPO和体系搭建实现快速成长的资深法务。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活45
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位为总监级别,薪资预计处于市场高位,但JD未披露具体薪酬和福利,存在一定不确定性。
薪资信号未披露(AI估算:50K-80K/月)
成长发展
85较高
职位核心是从0到1搭建法务体系,并深度参与上市项目,个人成长空间巨大,能积累稀缺经验。
技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会从0到1搭建法务职能、团队指导与管理、培养法务专员
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
职位在上海现场办公,上市项目期间工作强度可能较高,JD未提及弹性或远程安排。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
该职位服务于制造业巨头,上市和合规对实体经济有积极意义,但社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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