豪威集团
Sr.CQE(J11341)
Sr.CQE(J11341)
发布于 3 天前普通员工/个人贡献者
深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
质量管理
Ddic
Fmea
Spc
供应商审核
半导体
失效分析
质量管理
Tddi
客户质量工程师
AI 估算 · 25k–40k
半导体行业高级质量工程师，深圳地区，上市大公司，薪资具有竞争力，技能要求较高，月薪2.5-4万合理。
职位详情
关于这个职位
作为高级客户质量工程师，您将负责TDDI/DDIC产品的质量管理和改进，协调客户与内部团队解决质量问题，参与新产品早期导入，并推动设计、测试和供应商质量的持续提升
该职位位于深圳，需要频繁出差处理客户质量问题和供应商审核
最低要求
年以上半导体行业质量与测试工程经验（熟悉TDDI产品者优先）
良好的电子元器件/模组测试的电性失效分析经验
积极主动，动手能力强，能在多功能团队中独立工作
较强的人际沟通能力、灵活性、团队精神和积极态度
能有效沟通测试改进和质量状态（口头及书面）
精通问题解决、报告撰写和跟进能力
工作职责
负责TDDI/DDIC质量，主导产品、测试和质量流程的改进，实施主动措施减少测试质量事件，推动内部质量改进活动（如设计、测试和供应商质量）
协调客户与内部团队处理所有质量相关沟通，包括PCN、规格对齐、FA周期、RMA和审核
在客户量产前早期介入新项目，解决量产中的潜在质量问题
理解客户产品规格/需求/质量体系，通过审核和有效团队合作实现质量目标
进行失效分析以确定根本原因，提供解决应用和质量问题的方案，必要时发布CCN报告和撰写FA报告
为客户提供技术/文档支持和培训
协调外部或内部资源解决客户生产线和测试中的问题
需要出差处理客户质量问题和外部供应商审核
推动内部质量改进活动，如设计、测试和供应商质量
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深耕半导体行业，尤其是显示驱动芯片领域，技术壁垒高，职业前景好
- 上市公司平台，资源丰富，能接触国际客户，锻炼跨文化沟通能力
- 职位职责全面，涵盖质量工程、客户管理、供应商管理，综合能力提升快
- 深圳半导体产业链完善，跳槽和发展机会多
- 需要频繁出差，可能影响工作生活平衡
- 半导体行业波动性大，需不断学习新技术和标准
- 适合有3年以上半导体质量或测试经验，希望承担更大责任、提升综合质量管理能力的专业人士
缺点 / 挑战
- 对技术和沟通要求高，需要快速响应客户问题，压力较大
角色解读
- 向高级质量经理或质量总监方向发展，管理更大的团队和更复杂的质量体系
- 深入半导体行业技术领域，成为TDDI/DDIC领域的质量专家或技术顾问
- 横向拓展至供应链管理、产品工程或客户支持等关联岗位，拓宽职业路径
- 负责TDDI/DDIC产品的全生命周期质量管理，从客户需求到量产后的质量改进，确保产品符合客户规格
- 主导失效分析，协调客户和内部团队解决质量问题，包括PCN、RMA、审核等沟通
- 参与客户新产品早期阶段，提前识别并解决潜在量产质量问题，降低风险
- 推动内部质量改进活动，如优化测试流程、提升供应商质量，减少质量事件
- 扎实的半导体质量工程经验，熟悉TDDI/DDIC产品优先，掌握失效分析方法和工具（如8D、FMEA、SPC）
- 良好的沟通协调能力，能有效处理客户与内部团队的跨部门合作
- 问题解决和报告撰写能力，能独立完成FA报告和CCN报告
- 主动积极，动手能力强，能适应出差和多功能团队工作
申请策略
- 关注豪威集团的产品线和技术路线，面试时展示对公司和行业的了解
- 准备一个完整的FA案例，从问题发现、分析到解决方案，体现系统性思维
- 突出半导体行业质量工程经验，特别是TDDI/DDIC产品相关项目
- 强调失效分析案例和解决问题的成果，用量化数据展示改进效果
- 展示客户沟通和跨部门协调能力，如主导客户审核、处理RMA等经历
- 列出掌握的质量工具和认证（如六西格玛、CQE认证等）
- 补充TDDI/DDIC产品知识，可通过行业报告或在线课程学习
- 提升数据分析能力，学习JMP、Minitab等统计软件
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出个人角色和量化成果
- 对于技术问题，先阐述失效现象，再逐步分析根因，最后给出验证和预防措施
- 对于协调类问题，展示沟通步骤和多方利益平衡的思考
- 请描述一次你成功解决客户质量问题的经历，使用了哪些工具和方法？
- 对于TDDI产品，常见的失效模式有哪些？如何进行根因分析？
- 你如何平衡客户需求和内部质量指标？举例说明
- 请解释FMEA和8D报告的实际应用场景
- 如果遇到供应商质量问题，你会如何处理？
职位点评
64
综合评分
半导体大厂高级质量岗，技术成长空间大，但需频繁出差，WLB一般。
更适合这类人
该职位最适合注重技能成长和职业发展、能接受一定出差压力的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位为上市大型企业，薪资在行业内具有竞争力，但JD未提及具体福利，薪资信号为未披露。整体补偿性较好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
80较高
职位涉及半导体前沿技术，需要掌握TDDI/DDIC和现代质量工具，内部有质量改进活动可锻炼能力，但JD未明确提及晋升通道。发展性较强。
技术前沿主流现代技术
技术栈TDDI、DDIC、半导体、失效分析、FMEA、SPC
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
职位要求频繁出差，工作地点仅现场办公，JD未提及WLB措施，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
半导体行业属于稳定成熟行业，社会影响力中性，职位主要服务于客户质量需求，创新性为稳健跟随主流，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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