华纳兄弟探索
Senior/Talent Acquisition Manager, WBSTS
Senior/Talent Acquisition Manager, WBSTS
发布于 大约 12 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才寻访
人才库建设
人才招聘
大规模招聘
招聘
招聘管理
文化旅游
校园招聘
雇主品牌
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
知名国际公司大型新项目的核心招聘负责人，项目导向强，发展机会多但工作强度可能较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
43K
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
21 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 52 个在招
职位详情
关于这个职位
负责华纳兄弟影城之旅上海项目的高级/人才招聘经理
你将领导招聘团队，为这个全新的哈利波特主题景点制定并执行全面的招聘策略与解决方案，确保为盛大开业及后续业务发展按时招聘到所有关键人才
职责涵盖招聘渠道开拓、雇主品牌建设、全流程招聘管理及人才库建设
最低要求
学士学位或以上相关学科
至少8年人才招聘工作经验，其中至少3年同等管理岗位经验
具备文化旅游、快消、零售、酒店或相关服务行业工作经验者优先
有成功开发一线员工招聘渠道并完成大规模服务团队招聘的过往记录，有开业前项目经验者是加分项
具备实际的校园招聘经验，并与当地高等教育机构建立了现有合作关系
强大的多任务处理能力，能在紧迫期限内展现出韧性和快速反应能力，并能始终高效地交付高质量工作
出色的沟通能力和跨部门影响力，以及强烈的结果导向工作态度
具备扎实的数据收集、整理、分析、整合及结构化业务报告能力
要求英语口语和书面语流利
工作职责
制定并执行分层、按职能对齐的招聘策略，以满足华纳兄弟影城之旅上海各岗位级别和部门的招聘需求
与人力资源总监密切合作，共同制定公司的招聘路线图和详细预算框架，并端到端地推动所有计划举措的有效、按时实施
与招聘经理进行结构化的需求对接会议，以确定职位描述，并全面深入地了解核心业务优先级、目标人才寻访基准和一致的候选人评估标准
领导并管理端到端的招聘周期，确保卓越的效率和质量，涵盖全流程人才寻访、多阶段候选人筛选、基于能力的评估、合规的背景调查以及具有竞争力的录用条件谈判，并在整个招聘周期中持续提升候选人体验
建立校园关系并开展校园招聘及实习生招聘
建立并维护临时工人才库，以覆盖高峰期的用人缺口
持续拓展和优化全招聘渠道生态系统，包括但不限于主流优质在线招聘平台、激励性员工推荐计划、微信招聘账号、针对性校园招聘及其他高效渠道，以推动整体招聘效率的可衡量提升
设计、跟踪并报告核心招聘KPI，系统评估所有招聘运营的绩效和效果，并建立和维护一个集中化、动态更新的候选人数据库
基于数据和反馈，寻找机会持续改进流程以及候选人和业务经理的体验
建立、细分并维护分类的外部人才库，为主动保障华纳兄弟影城之旅上海中长期业务扩张计划的充足高潜力人才储备
开发、验证并部署标准化、有效的人才评估工具，以指导数据驱动的招聘决策，并持续提高人才选拔的整体准确性
向业务团队分享基于数据的市场和人才洞察，并提供可操作的、与业务对齐的建议以支持其人才规划决策
承担直接主管分配的其他临时工作职责
优先资格
有文化旅游、快消、零售、酒店或相关服务行业工作经验者高度优先
有开业前项目经验是强有力的加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与全球知名IP主题景点的从0到1建设，项目经历极具吸引力
- 在大型跨国公司框架下工作，平台规范，能接触国际化的工作标准与流程
- 需快速建立并管理全新的招聘渠道体系，对资源整合能力要求高
- 作为合资公司员工，需适应跨文化、跨体系的协作环境
缺点 / 挑战
- 岗位拥有较高的自主权与影响力，直接负责一个核心职能板块的搭建
- 文化旅游与零售服务行业招聘具有独特性和挑战性，能积累稀缺经验
- 项目时间紧迫，需在开业前完成大规模招聘，工作强度与压力较大
- 适合具备丰富服务行业招聘与管理经验，拥有大规模招聘实战能力，能承受高强度项目压力，并对文化旅游或国际娱乐品牌有热情的资深招聘专业人士
角色解读
- 在项目内成长为更高级别的人力资源负责人，如招聘总监或HRBP负责人
- 凭借国际项目经验，向更综合的HR管理岗位发展
- 在文化旅游或泛娱乐行业的招聘领域成为专家
- 领导团队为上海全新哈利波特主题景点制定并执行从0到1的招聘战略
- 管理从需求对接、渠道开拓、候选人筛选到录用的全流程，确保盛大开业前关键岗位人员全部到位
- 负责建立校园合作、临时工人才库，并利用数据驱动优化招聘效果与体验
- 与业务和人力资源高层紧密合作，提供人才市场洞察以支持业务规划
- 具备至少3年招聘管理经验，熟悉全流程招聘操作与管理
- 拥有大规模、快速招聘（尤其是服务行业一线员工）的成功案例和渠道资源
- 较强的战略规划与落地能力，能制定并执行分层级的招聘方案
- 出色的数据分析、跨部门沟通与项目管理能力，英语流利
申请策略
- 在求职信中明确表达对华纳兄弟品牌及哈利波特IP的热情，以及对参与此项目的渴望
- 通过公司官网等渠道了解华纳兄弟探索的“Guiding Principles”，思考其与个人工作风格的契合点
- 突出主导过的开业前项目、大规模招聘或从0到1搭建招聘体系的成功案例，用数据量化成果（如招聘完成率、周期缩短等）
- 详细阐述在服务行业（如酒店、零售、文旅）的招聘渠道开发与管理经验，尤其是校园招聘与临时工招聘的实操成果
- 强调作为招聘经理的团队管理、跨部门协作及影响业务决策的经验
- 展示英语工作能力（如英文简历、过往英文沟通环境经验）
- 深入研究文化旅游、主题公园行业的业务模式与人才特点，面试时能体现行业洞察
- 复习并准备与“招聘策略制定”、“雇主品牌建设”、“招聘数据分析”相关的方法论与案例
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为问题，重点突出您的策略性思考和量化结果
- 对于策略性问题，可从“需求分析-渠道策略-雇主品牌-流程优化-数据追踪”的逻辑框架展开
- 展现您对文化旅游行业特点的理解，以及如何将过往经验迁移到这个特定场景中
- 请描述您如何为一家即将盛大开业的新项目（如主题乐园）制定从0到1的招聘策略
- 面对开业前紧迫的时间线和大量的岗位需求，您会如何确保关键人才的按时到岗？
- 您如何开发和管理针对基层服务人员（如景点运营、零售、餐饮）的招聘渠道？
- 请分享一个您通过数据分析来优化招聘流程或效果的具体案例
- 您将如何与业务部门负责人合作，理解他们的需求并确保招聘质量？
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为大型国际公司的管理岗位，且负责核心项目，预期能提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇。
薪资信号面议 (35K-50K/月)
成长发展
85较高
该职位提供从0到1主导国际知名IP项目招聘体系的稀缺经验，对高级招聘管理能力和战略思维是极大锻炼，职业履历含金量高。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会co-develop the company’s recruitment roadmap、medium and long-term business expansion plans
业务类型profit_center
工作生活
60中等
明确为全职现场办公，且因项目开业关键期可能需要灵活工时以满足业务需求，工作强度预期较高，对工作生活平衡有一定挑战。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
70中等
参与打造世界级文化娱乐体验项目，工作具有社会影响力和文化价值感，所在的新兴文旅项目也有行业成长性。
行业发展新兴领域（暂难判断）
社会影响中性/一般
使命信号deliver a world-class experience、transport visitors into the world of filmmaking
创新程度积极采用新技术
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