通用电气-布朗-博韦里
Transformation Project Manager (Payroll & ELC) (China)
Transformation Project Manager (Payroll & ELC) (China)
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公项目经理
项目经理
Hr转型
Uat测试
利益相关者管理
变更管理
数据迁移
薪资系统
跨职能团队
项目管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
软银收购ABB机器人背景下的全球HR转型核心项目岗，技术栈前沿、成长空间大，但需适应全球时区与高频出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比项目经理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 330 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 项目经理 · 约 140 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导ABB机器人业务在全球多个国家的薪资系统（Payroll）及员工生命周期（ELC）转型与实施项目
你需要协调HR、财务、IT及外部供应商，确保项目从需求调研、系统实施到上线测试的全流程顺利交付，并保证符合各地合规要求
最低要求
学士学位
年以上薪资或HR转型项目的项目管理经验
具备在托管服务环境中管理薪资实施的经验
必须具备Workday系统使用经验
必须具备构建Workday与薪资系统集成的经验
深刻理解薪资运营及合规要求
具备跨职能及全球团队协作经验
出色的利益相关者管理与沟通能力
具备高度的责任心，拥有主动且注重合作的心态
注重细节，具备极强的执行力
英语流利
能够适应灵活的工作时间以支持全球时区
愿意为研讨会和关键项目里程碑出差
工作职责
领导薪资实施项目，从启动、上线到稳定运行
领导本地国家调研，帮助团队了解当前（AS IS）环境并定义未来（TO BE）流程
定义项目范围、目标、时间表、里程碑和交付物
制定并维护详细的项目计划、风险日志和状态报告
与HR、财务、IT、薪资供应商及业务利益相关者进行协调
管理薪资系统实施，与集成和数据迁移负责人协调
确保薪资流程符合当地劳动法、税法及公司政策
组织研讨会以收集业务需求并记录功能规格
监督测试活动，包括SIT、UAT、并行薪资运行及缺陷解决
监控项目预算、资源和时间表以确保成功交付
识别项目风险并实施缓解策略
管理与高管利益相关者的沟通，并提供定期项目更新
支持变更管理、培训及向日常运营的过渡
确保实施后的支持及项目的成功收尾
优先资格
具备Strada系统实施经验
具备业务剥离（divestments）项目经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 参与软银收购ABB机器人这一重大M&A项目，具有极高的项目含金量与行业 visibility
- 接触全球顶尖的Workday/Strada系统，积累稀缺的跨国HR数字化转型经验
- 外企平台提供完善的体系与全球化视野，有利于个人职业背书
- 需协调全球多个时区及不同国家的合规要求，沟通成本与项目复杂度极高
- M&A背景下的“Day 1”环境意味着流程可能尚未定型，需具备极强的抗压与应变能力
- 适合具备外企HR系统实施经验、英语流利、能在高复杂度跨国矩阵组织中推动项目落地的资深项目管理人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向全球薪资转型项目总监、HRIS（人力资源信息系统）负责人方向发展
- 或晋升为全球共享服务中心（GBS）高管，负责更大范围的HR运营与数字化转型
- 负责ABB机器人业务在全球多国的薪资系统（Workday/Strada）及员工生命周期转型项目的端到端交付
- 协调HR、财务、IT及外部供应商，主导需求调研、系统实施、测试及上线
- 确保全球各地的薪资流程符合当地劳动法、税法及公司合规要求
- 精通Workday薪资模块及其与外部薪资系统的集成架构
- 具备扎实的HR转型项目管理能力，熟悉SIT/UAT及并行运行测试
- 出色的跨文化沟通与利益相关者管理能力，能推动跨职能虚拟团队
申请策略
- 在求职信或面试中展现对“Day 1”敏捷环境的适应力，以及对ABB机器人被软银收购这一业务背景的理解
- 突出Workday薪资模块实施及集成（Integration）的具体项目经验与业务成果
- 强调在M&A（并购/剥离）或共享服务中心环境下的HR转型项目经历
- 展示跨时区、跨文化团队的管理与沟通能力，以及英语工作能力
- 深入了解Workday与Strada等主流薪资系统的底层逻辑与集成架构（如EIB、Studio）
- 复习跨国薪资合规（尤其是亚太及欧美主要国家）及劳动法基础知识
面试指南
- 采用STAR法则，重点突出在复杂矩阵组织中的“破局”能力与风险预案
- 强调合规底线思维与业务敏捷性的平衡，展示对系统架构的深刻理解
- 请分享一个你主导过的最复杂的Workday薪资集成项目，你遇到了什么挑战？
- 在M&A或业务剥离背景下，你如何确保薪资系统在Day 1的平稳过渡？
- 当业务需求与当地劳动法合规发生冲突时，你如何协调各方利益相关者？
- 描述一次你管理跨时区、跨职能虚拟团队的经验，如何确保项目按时交付？
- 熟悉ABB机器人及软银集团的业务背景与近期新闻，了解其自动化与AI战略
- 准备应对全球时区带来的工作节奏调整的心理预期，展现灵活性
职位点评
薪资福利80
成长发展90
工作生活50
使命价值75
薪资福利
80较高
外企资深项目经理，要求稀缺的Workday集成经验，薪资处于市场中上水平，福利体系完善。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4万/月）
成长发展
90较高
参与软银收购ABB机器人的重大M&A项目，接触全球顶尖HR系统，职业含金量与成长空间极大。
技术前沿主流现代技术
技术栈Workday、Strada、Payroll Integration、HRIS
业务类型cost_center
工作生活
50较低
需支持全球时区，灵活工作时间，且需出差，WLB可能受到一定影响。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
推动全球机器人巨头的HR数字化转型，助力企业更leaner and cleaner，具有一定的行业影响力。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号help industries outrun - leaner and cleaner、shaping the future of robotics
创新程度积极采用新技术
通用电气-布朗-博韦里 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs