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ABB logo
通用电气-布朗-博韦里
SQE supervisor
立即应聘

SQE supervisor

发布于 大约 3 小时前

基层主管/组长

厦门市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
团队管理
英语
六西格玛
SPC
FMEA
供应商质量
质量审核
PPAP
SQE

AI 估算 · 15k–25k

主管职位,外企质量岗,5年以上经验,厦门生活成本适中,薪资具有竞争力

职位详情

关于这个职位

该职位是ABB厦门智能电力业务部门的质量主管,负责领导供应商质量工程团队,执行供应商评估、审核和绩效管理,推动纠正和预防措施,确保供应链质量稳定

适合有5年以上SQE经验和2年以上团队管理经验的专业人士

最低要求

本科及以上学历,电子、电气或机械工程专业优先,熟悉冲压、机加工、PCBA制造及组件装配工艺,了解相关质量特性、控制计划及常见缺陷分析

年以上SQE相关工作经验,2年以上SQE团队领导经验
有协调团队实现质量目标、领导供应商质量改进项目的经验
熟悉并能应用PPAP、SPC、FMEA、MSA、5 Why、8D、六西格玛等质量工具
具备较强的逻辑思维、问题解决和跨部门协作能力
清晰的口头和书面沟通能力,能编写高质量的审计报告、质量改进计划、绩效评估报告等
善于供应商辅导、谈判、分层管理、关系维护和人际沟通
能够推动供应商实施质量改进措施
抗压能力强,能在紧急情况下快速响应和执行
有原则,严格遵守质量标准,并能平衡质量、成本和交付效率
良好的英语能力

工作职责

供应商审核与资格认证:规划和执行现有供应商的过程审核和专项审核,与采购和产品工程部门合作对新供应商进行质量管理体系审核和资格认证

供应商质量绩效与风险管理:收集和分析供应商质量数据(PPM、SPC、审核发现等),推动供应商系统性的质量改进
对关键供应商过程和关键原材料实施质量控制以防止批次问题,并监督新引进的重要供应商或本地化关键部件的质量
供应商质量过程管理:通过自动化、IT技术和质量工具推动供应商质量控制的提升,优化主要质量过程如5M1E变更管理、可追溯性等
团队管理:负责SQE团队的日常工作规划、任务分配、辅导、员工激励和绩效评估,以及跨部门协作以确保团队高效运作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • ABB为全球知名工业巨头,平台稳定,提供国际化工作环境和发展机会
  • 职位集管理、技术和供应链于一体,能全面提升综合能力
  • 厦门生活环境宜居,外企文化通常注重工作与生活平衡
  • 团队领导角色有助于积累管理经验,为未来晋升打下基础
  • 传统制造业质量改进周期长,见效慢,可能带来挫败感
  • 要求平衡质量、成本和交付,决策时需要权衡多方利益
  • 适合有丰富SQE经验、希望向管理岗位转型的求职者,尤其适合偏好稳定平台、注重流程体系且愿意在二线城市发展的专业人士

缺点 / 挑战

  • 需要同时管理多个供应商和团队,压力较大,尤其在处理质量紧急事件时

角色解读

  • 在质量管理领域纵深发展,成为质量经理或高级质量专家
  • 横向拓展至供应链管理或采购部门,利用质量视角优化供应商策略
  • 在外资企业内,有机会晋升为区域质量负责人或全球质量职位,积累国际化经验
  • 主导供应商质量审核与资格认证,包括过程审核和专项审核,确保供应商符合质量体系要求
  • 监控供应商质量绩效,通过数据分析(PPM、SPC等)推动供应商持续改进和风险预防
  • 管理SQE团队,分配任务、辅导成员、评估绩效,并协调跨部门合作
  • 推动供应商过程优化,如自动化、IT技术应用及质量流程改善
  • 熟练掌握质量工具:PPAP、SPC、FMEA、MSA、8D、六西格玛等
  • 具备扎实的工程背景,熟悉冲压、机加工、PCBA等制造工艺
  • 优秀的团队管理和跨部门协作能力,能有效驱动供应商改进
  • 良好的英语沟通能力,能撰写专业报告并进行国际协作

申请策略

  • 了解ABB智能电力业务的产品线(如断路器、UPS),展示对行业的热情
  • 面试中准备具体案例,体现如何平衡质量、成本与交付
  • 突出5年以上SQE经验,重点展示主导供应商审核、质量改进项目的实际案例
  • 强调团队管理经历:团队规模、目标达成、人员培养等
  • 详细列出应用过的质量工具,并附上成果数据(如降低PPM、提高合格率)
  • 展示英语能力,如与海外供应商沟通或撰写英文报告的经历
  • 若六西格玛证书未取得,建议考前准备,ABB重视六西格玛方法论
  • 熟悉自动化质量检测和IT系统(如QMS、SAP质量模块)会加分

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出个人角色和量化结果
  • 对于流程性问题,展示逻辑性:发现问题→分析根因→制定措施→跟踪验证→标准化
  • 对于冲突问题,体现平衡原则:优先质量底线,同时与供应商和内部团队协商可行方案
  • 请描述你如何领导一个供应商质量改进项目,包括遇到的挑战和成果
  • 你如何管理一个SQE团队?举例说明你如何激励团队成员
  • 当供应商出现批量质量问题时,你的处理步骤是什么?
  • 请解释FMEA和SPC在供应商质量管理中的应用
  • 你如何处理质量与成本之间的冲突?

职位点评

64
综合评分

外企质量管理主管,薪资福利稳定,团队管理经验丰富,但技术成长和使命感一般。

更适合这类人
适合追求稳定高薪、重视团队管理经验而不过分追求前沿技术或社会使命感的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值50

薪资福利

75中等

该职位为外企主管岗,薪资水平在厦门具有竞争力,福利待遇通常较好,且提供稳定的职业平台。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

职位提供团队管理机会,可积累领导经验,但质量管理领域技术更新较慢,成长更多体现在流程优化和跨部门协作上。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈PPAP、SPC、FMEA、MSA、六西格玛、8D
成长机会coaching
业务类型cost_center

工作生活

60中等

厦门环境宜居,外企通常有较好工作生活平衡,但职位需要现场办公,且可能因质量问题需要紧急处理。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

ABB致力于能源转型的可持续发展,但该职位主要关注内部质量管控,社会影响力相对有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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