美满电子
Sr. Director, Supplier Quality Engineering
Sr. Director, Supplier Quality Engineering
发布于 1 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公供应商管理
供应商管理
2.5D/3D Ic
Iatf 16949
Iso 9001
Osat
供应商质量工程
先进封装
六西格玛
半导体制造
Ai/Ml质量分析
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
上市半导体企业高管岗、薪资股权丰厚、深耕AI与先进制程前沿技术、全球化视野但工作强度与挑战较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8万
比供应商管理中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
公司还在招多个职位
10 个在招
市场机会
选择不多
新竹 · 供应商管理 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是美满电子全球质量组织的高级领导岗位，负责端到端的供应商质量管理，涵盖先进制程晶圆厂及OSAT封装测试
你需要领导全球分布的SQE团队，与战略供应商建立高管级别的质量接口，推动持续改进并确保行业领先的质量成果
最低要求
电气工程、材料科学、机械工程、化学工程或相关技术专业的学士学位
年以上半导体质量领域的渐进式工作经验，其中至少10年担任范围不断扩大领导职务
具备作为主要供应商的高管级质量接口的经验
在半导体晶圆厂质量方面拥有深厚的技术专长，包括先进CMOS工艺节点（7nm及以下）、良率管理、过程控制和晶圆级质量项目
在管理OSAT供应商质量项目（包括封装、测试、凸块和基板供应商）方面拥有丰富的实操经验
熟练掌握先进封装技术：2.5D/3D IC（CoWoS、SoIC）、倒装芯片、晶圆级封装和异构集成
具备领导或监督使用ISO 9001、VDA 6.3和/或IATF 16949框架进行供应商质量审核的经验
具备8D等正式问题解决经验
精通质量工程工具：FMEA/PFMEA、SPC、DOE、MSA、控制计划、8D和CAPA方法论
扎实理解半导体制造、后端封装和测试工艺，包括失效模式和失效分析技术（CSAM、SEM/TEM、FIB、曲线追踪）的知识
熟悉可靠性标准：JEDEC、AEC-Q100/Q101、IPC、MIL-STD
具备PLM/QMS系统（如Agile、Oracle）和质量数据分析平台的经验
具备在快节奏、矩阵式半导体环境中领导和激励大型全球分布团队的能力
具备高管风范和沟通技巧，能够将复杂的质量问题提炼为清晰、有说服力的叙述
具备强大的跨职能影响力，能够协调工程、运营、供应链和业务部门围绕质量目标开展工作
有与晶圆厂和OSAT供应商高管建立战略性、基于信任的关系的记录
高度有条理，能够同时管理多个优先事项和升级事件
工作职责
战略领导与质量愿景：定义并执行全球SQE战略、路线图和运营模式
担任主要战略供应商的首要质量高管接口
与业务部门、供应链、采购和工程合作，从设计初期到量产嵌入质量要求
领导与供应商的高管级定期质量业务审查
倡导持续改进文化，利用六西格玛、DMAIC、Kaizen和基于AI/ML的质量分析推动供应商质量的阶跃式改进
晶圆厂质量工程：拥有与领先晶圆厂合作伙伴在先进工艺节点（5nm、3nm、2nm及更远）及专业旧节点的战略质量关系
推动晶圆厂工艺质量项目，包括先进节点认证、工艺表征、异常管理和基于SPC的工艺控制
管理晶圆厂合作伙伴的工艺变更通知（PCN）的质量方面
领导先进2.5D/3D异构集成技术的质量参与
代表Marvell参与晶圆厂质量治理机构
进行或监督晶圆厂质量审核
OSAT供应商质量工程：监督Marvell全球OSAT供应链的质量表现
定义并执行供应商质量协议、记分卡和升级框架
领导利用ISO 9001、VDA 6.3和IATF 16949框架的供应商审核项目
管理不合格材料的材料审查委员会（MRB）治理
管理供应商工艺变更通知（SPCN）审查和批准流程
推动与OSAT合作伙伴的持续改进项目
光模块供应商质量工程：领导负责光收发器组装供应商、合同制造商和关键组件供应商的全球供应商质量管理组织
建立质量治理、风险管理框架和供应商绩效管理系统
支持战略供应商的供应商选择、认证和能力评估
为供应商质量问题解决提供高管领导
建立并监控供应商质量的关键绩效指标（KPI）
推动绩效改进计划
监督供应商审核和质量体系评估
领导实施APQP、PFMEA、控制计划、工艺验证和变更管理
作为客户审核和高管审查的高级质量代表
人员与组织领导：领导、发展和壮大跨越台湾、美国、新加坡、韩国及其他地区的全球分布的SQE团队
吸引和留住顶尖质量工程人才，建立职业发展路径和发展计划
通过优化团队结构、工作流程和工具来提高组织效率
培养问责制、质量痴迷、数据驱动决策和跨职能合作的文化
通过组织领导、人才发展、继任计划和持续能力提升，打造高绩效的全球SQE团队
优先资格
拥有硕士或博士学位优先
熟悉AI/ML在质量数据分析、特征分析和预测性质量方面的应用是极大的加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于半导体行业核心环节，深度参与AI、先进制程（5nm/3nm/2nm）及先进封装等前沿技术的质量管理
- 作为上市企业的高管，拥有全球视野和极高的行业影响力，能够与顶级晶圆厂/OSAT供应商高管直接对话
- 提供具有竞争力的薪酬福利及股权激励，长期回报丰厚
- 需要管理跨越多个时区和国家的全球分布式团队，协调难度大，对跨文化沟通和精力分配要求极高
- 适合拥有18年以上半导体行业经验、具备深厚技术底蕴与卓越领导力，且渴望在全球顶尖供应链体系中发挥战略影响力的高级质量管理专家
缺点 / 挑战
- 半导体先进制程和异构集成技术复杂度高，质量异常的影响巨大，面临极高的技术挑战和交付压力
角色解读
- 作为全球质量组织的高级领导，可向SVP of Quality或更高层级的供应链/运营高管发展
- 在AI与先进制程快速发展的背景下，成为半导体行业顶尖的质量战略专家与变革推动者
- 负责端到端的供应商质量管理，涵盖先进制程晶圆厂及OSAT封装测试，确保行业领先的质量成果
- 领导全球分布的SQE团队，与战略供应商建立高管级别的质量接口，推动持续改进
- 制定并执行全球SQE战略，将质量要求从设计初期嵌入到量产阶段，管理工艺变更和异常
- 深厚的半导体晶圆厂及OSAT质量技术专长，精通先进CMOS工艺节点及2.5D/3D先进封装技术
- 熟练掌握FMEA、SPC、8D、CAPA等质量工程工具及ISO/IATF等审核框架
- 卓越的高管级沟通能力与跨职能影响力，能够领导全球分布式团队并建立战略性供应商关系
申请策略
- 在面试中展现高管风范（Executive Presence），用清晰、有说服力的逻辑阐述复杂的质量战略和危机处理思路
- 提前了解Marvell在AI、云和数据中心架构中的核心产品布局，将质量战略与公司的商业增长目标紧密结合
- 突出在先进制程节点（7nm及以下）和先进封装（CoWoS、SoIC等）领域的质量管理实战经验与良率提升成果
- 强调领导全球分布式团队、建立供应商质量治理体系以及与顶级晶圆厂/OSAT高管建立战略合作的成功案例
- 展示运用六西格玛、AI/ML数据分析等工具推动质量持续改进和降本增效的具体数据与业绩
- 深入了解AI/ML在半导体质量数据分析、特征分析和预测性质量中的最新应用，提升数据驱动决策能力
- 关注2.5D/3D异构集成、Chiplet等前沿封装技术的质量标准与失效分析方法的最新行业进展
面试指南
- STAR原则结合高管视角：在描述案例时，不仅说明具体行动（Action），更要强调战略思考（Strategic Thinking）、跨部门/跨企业资源调度以及对业务最终结果（如良率提升、成本节约、客户满意度）的影响
- 框架化思维：回答战略类问题时，采用‘愿景-路线图-执行-反馈’的框架，展现系统性构建质量管理体系的能力，而非仅解决单点问题
- 请分享一个你成功处理重大供应商质量异常（如先进制程晶圆厂或OSAT重大批次异常）的案例，你是如何领导团队进行围堵、根因分析并推动系统性纠正的？
- 在管理全球分布式的SQE团队时，你如何确保不同地区团队的质量标准一致性，并建立高效的跨时区协作机制？
- 面对先进封装技术（如CoWoS、2.5D/3D IC）带来的新质量挑战，你将如何制定前瞻性的质量战略和供应商审核框架？
- 你如何利用AI/ML或高级数据分析工具来预测和预防供应商质量风险，而不是仅仅依赖事后反应？
- 复习并准备半导体先进制程及先进封装（特别是Marvell涉及的Chiplet、CoWoS等）的常见失效模式、质量控制点及行业标准（如JEDEC）
- 准备几个能够体现你‘质量痴迷’和‘数据驱动’文化的真实故事，展示你如何通过数据洞察推动供应商发生根本性的质量文化转变
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值85
薪资福利
85较高
作为上市企业的高级总监岗位，提供具有竞争力的薪酬、奖金及股权计划，整体物质回报处于行业高位。
薪资信号未披露（AI估算：6千–10万/月）
福利待遇bonus and equity plans、new hire equity grant、annual equity refreshers、competitive compensation and great benefits
成长发展
80较高
岗位涉及AI、先进制程及先进封装等前沿技术，且公司强调持续学习与发展，能提供极高的技术视野与领导力成长空间。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI/ML、5nm、3nm、2nm、CoWoS、SoIC、HBM、chiplet、Six Sigma、DMAIC
成长机会learn, and lead、build career paths and development programs、grow and develop with us
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与工时安排，但作为全球高管岗位且涉及大量供应商现场审核与跨时区团队管理，工作强度与出差频率可能较高。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
处于AI与数据基础设施的核心赛道，推动半导体行业的技术变革，具有强烈的行业使命感与创新价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号affect the arc of individual lives, lift the trajectory of entire industries、purposeful and enduring innovation
创新程度开拓性创新（行业首创）
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