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People - Talent Acquisition
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发布于 大约 16 小时前普通员工/个人贡献者
成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
人才搜寻
全流程招聘
劳动法
招聘
校园招聘
沟通能力
英语
跨国公司
雇主品牌
AI 估算 · 8k–15k
成都HR岗位，2年经验本科，跨国半导体公司，薪资中等偏上，月薪8-15K合理。
职位详情
关于这个职位
该职位负责为MPS中国区制定并执行招聘策略，涵盖校园招聘与社会招聘，以吸引高质量多元化人才
你将与业务部门紧密合作，管理招聘全流程，并参与雇主品牌建设与海外招聘支持
最低要求
本科及以上学历，英语、工商管理或相关专业，有海外学习经历者优先
至少2年跨国企业招聘与配置经验
良好的沟通能力，优秀的英语和办公软件操作能力
具备影响力、咨询和谈判能力，良好的演示技巧
能够处理多个项目，平衡优先级并按时完成任务
了解员工关系、劳动法、培训与发展、薪酬与福利
工作职责
展现实现招聘目标的坚定承诺，及时与候选人、招聘经理、供应商、HR团队成员及其他利益相关者进行适当沟通
制定清晰的校园招聘策略和计划，管理与MPS战略合作高校的关系，根据业务需求建立人才管道，提升雇主品牌
与招聘经理就招聘和面试流程、当前及未来空缺、人力规划和组织未来状态进行咨询，帮助实现业务需求与人力需求之间的最佳平衡
主动搜寻候选人，建立高质量多元化的人才库
创建并实施端到端招聘流程，确保候选人获得积极体验
支持海外招聘，建立MPS全球人才管道
完成分配的其他任务或项目
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 半导体行业龙头企业，平台稳定，能接触高端人才和海外招聘
- 负责校园招聘与雇主品牌，工作内容丰富，职业发展空间大
- 团队氛围好，注重员工成长，提供培训和发展机会
- 需要同时处理多个招聘项目，工作节奏较快，对时间管理要求高
- 涉及海外招聘，需要跨文化沟通能力，时差可能带来不便
缺点 / 挑战
- 作为职能部门，招聘指标压力较大，需主动寻源
- 适合有人力资源招聘经验，善于沟通、乐于挑战，希望在半导体行业长期发展的求职者
角色解读
- 可在招聘领域深耕，发展为高级招聘专家或招聘经理
- 可横向拓展至HR其他模块（如BP、OD），成为综合型HR人才
- 积累半导体行业经验后，可向HRBP或人才管理方向发展
- 制定并执行校园和社会招聘策略，与高校合作建立人才管道
- 与招聘经理沟通需求，主动搜寻并筛选候选人，推动全流程招聘
- 管理候选人体验，支持海外招聘项目
- 熟悉招聘全流程和多种寻源渠道，具备优秀的沟通和谈判能力
- 良好的劳动法和薪酬福利知识，能处理复杂招聘场景
- 熟练的英语和办公软件技能，能够进行多项目并行管理
申请策略
- 了解MPS的公司文化和产品，在面试中展现对半导体行业的热情
- 准备1-2个典型的招聘挑战案例，展示问题解决和沟通能力
- 突出过往招聘成果，如完成岗位数量、招聘周期缩短、人才库建设等量化数据
- 强调校园招聘或雇主品牌项目经验，特别是与高校合作的成功案例
- 展现英语能力和跨国企业工作背景，以及劳动法相关知识
- 可以提前学习半导体行业基础知识，理解行业人才竞争格局
- 强化数据分析能力，能用Excel或HR系统进行招聘数据追踪和优化
面试指南
- 使用STAR（情境、任务、行动、结果）方法结构化描述经历
- 强调主动性和数据驱动的决策，用具体数字说明成果
- 展现跨部门协作和灵活应变的能力
- 请分享一次你成功完成困难招聘的经历
- 你如何同时管理多个招聘项目并确保按时交付？
- 请描述你与高校合作建立人才管道的策略
- 你在跨国公司招聘中遇到的最大挑战是什么？如何解决的？
- 你如何评估候选人与公司文化的匹配度？
职位点评
73
综合评分
大平台、多模块招聘、中等薪资、现场办公，发展导向型职位。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、希望在人力资源招聘领域深耕的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
该职位提供市场水准薪资，且MPS为大型半导体公司，福利齐全，补偿性动机能得到较好满足。
薪资信号市场水准 (8K-15K/月)
成长发展
80较高
职位涉及校园招聘、海外招聘等多模块，能快速提升招聘技能和行业认知，成长空间大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会大学合作关系、海外招聘、端到端招聘流程
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
成都工作，现场办公，无明确WLB信息，但半导体行业一般工作强度中等，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
半导体行业增长稳定，职位通过招聘推动公司人才战略，有一定社会价值，但非直接的社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号培养创造力、致力于可持续发展、提供领先产品
创新程度积极采用新技术
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