芯源系统
Occupational Health Nurse
Occupational Health Nurse
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公护理
护理
体检管理
健康促进
员工健康管理
急救护理
职业安全卫生
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
稳定大厂职能岗，侧重员工关怀与健康服务，WLB良好，技术挑战较低
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比护理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
负责芯源系统（MPS）台湾办公室员工的日常健康管理与医疗服务，包括组织年度体检、解读报告并提供健康建议
同时承担职业安全卫生协助、急救处理及健康促进活动，旨在维护员工身心健康并改善工作环境
最低要求
必须持有普通护士执照或高级护士执照
已完成劳工健康服务护理培训并取得相应资格
具备良好的电脑办公技能
工作主动，拥有良好的沟通技巧和服务热情
工作职责
规划并咨询年度员工健康体检，为体检报告提供健康教育，处理现场医师服务
分析报告，追踪异常情况，提供健康建议，管理特殊案例，并维护记录
规划并实施员工健康管理、健康促进及卫生指导
组织健康促进活动和培训课程
协助职业安全与卫生任务，处理报告，预防职业病，并改善工作环境
为一般性和职业性伤害或疾病提供预防、健康咨询、急救及后续护理
全面落实四项主要员工健康保护计划
管理哺乳室和急救箱
完成主管指派的其他任务
优先资格
有1年以上企业护士工作经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托已上市的半导体龙头企业平台，职业稳定性高，福利待遇规范完善
- 持有护士执照，希望在稳定型企业环境中从事非临床一线护理工作的专业人士
缺点 / 挑战
- 工作内容较为细致繁琐，需兼顾医疗专业性与行政沟通能力，对服务意识要求较高
角色解读
- 可向企业EHS（环境、健康与安全）经理、人力资源健康福利专家或更高级别的医疗行政管理方向发展
- 作为企业内部的健康守护者，主要负责员工年度体检的组织、报告解读及异常追踪
- 必须具备合法的护士执业资格及劳工健康服务专项培训认证
申请策略
- 了解半导体制造业的职业病防治特点，展现你对企业健康管理体系的理解
- 重点突出持有的护士执照等级、劳工健康服务培训证书以及过往在企业环境中处理员工健康事务的经验
- 强化数据分析能力以更好地解读体检报告，提升跨部门沟通技巧以推动健康项目落地
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例，强调预防措施的有效性和员工满意度的提升
- 请分享一次你成功处理员工突发健康状况或职业伤害的经历
- 你是如何策划并提高员工参与年度体检和健康活动的积极性的？
- 面对体检报告中出现的普遍性健康问题，你会提出哪些改进建议？
- 复习劳工健康服务相关法规，准备关于企业健康管理流程优化的思考案例
职位点评
薪资福利75
成长发展60
工作生活70
使命价值80
薪资福利
75中等
作为已上市大型企业的正式员工，薪资福利体系通常较为完善且稳定，符合市场中等偏上水平。
薪资信号未披露（AI估算：4.5千–6.5万/月）
成长发展
60中等
岗位侧重于执行与维护，技术前沿性不强，但在企业健康管理领域有稳定的职业发展路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
70中等
属于典型的职能支持岗位，通常在正常工作时间办公，相比业务岗压力较小，WLB较好。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
直接服务于员工身心健康，通过预防职业病和改善工作环境体现社会价值与企业关怀。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号committed to providing leading-edge products and innovation、passionate about sustainability
创新程度稳健跟随主流
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