玛氏食品
APAC Industrial Engineering Director & Digital Transformation Lead
APAC Industrial Engineering Director & Digital Transformation Lead
发布于 大约 3 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
项目管理
流程优化
数字化转型
领导力
工业工程
精益生产
供应链战略
MSE
资本配置
AI 估算 · 40k–80k
高级管理岗位，跨国快消企业，上海地区，需丰富工业工程和数字化经验，薪资竞争力强。
职位详情
关于这个职位
该职位是玛氏食品亚太区工业工程总监兼数字化转型负责人，负责领导供应链战略、资本配置优化和数字化转型议程，推动区域生产效率提升和成本优化
您将管理四个工厂的工业工程团队，并与全球团队协同，确保运营绩效达标
最低要求
未明确列出，基于职位描述通常需要：工业工程或相关领域学士学位
年以上相关经验
团队管理和项目管理经验
流利英语
工作职责
制定并实施区域供应战略，考虑区域站点和全球RC/PN网络的最佳采购矩阵（干湿产品）
确保FAB/OGSM交付，持续跟踪和改善绩效，与全球标准保持一致
作为区域VP的思想伙伴，共同制定区域供应战略和优先级
将APAC供应战略转化为CAB活动，支持10年 horizon 的战略，并管理APAC地区4个站点的3年滚动CAB流程和支出概况
负责编写次要大型项目、部门和公司重大项目，并协调所有项目的审批流程
支持制定跨网络的站点主计划，构建CAB 3-5年路线图
领导端到端数字化转型议程：数字化在提高制造运营效率、投资有效性和端到端集成中发挥越来越重要作用
在区域 champion 支持下，领导在皇家宠物食品APAC区域的4个站点部署Mars Supply Excellence (MSE)计划
与其他区域和全球皇家宠物食品IE团队同步，发展APAC IE/CI组织和4个站点的能力
拥有站点和区域到全球皇家宠物食品和宠物护理部门的运营指标和报告，用于定期/年度报告和基准测试
关注行业趋势，成为区域VCO LT中推动变革/新想法的催化剂
参与APAC区域技术领导团队（TLT）工作流，包括Do-It-Best计划，以推动整个网络的PCC和LCC
与商业部门紧密合作，确保COGS改善
与站点总监一起推动工厂OD原型的实施
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 玛氏作为跨国巨头，提供全球视野和资源
- 职位涵盖战略与执行，影响力大
- 数字化方向前景广阔，技能积累价值高
- 薪资福利行业领先，有公司奖金和学习发展支持
- 工作地点在上海奉贤，可能远离市中心，通勤不便
- 负责区域广，需频繁出差和跨文化沟通
- 技术和管理要求高，工作强度较大
- 适合具有丰富工业工程和供应链管理经验，追求战略影响力、高薪资和职业发展，并能接受工厂环境和出差的高管人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升至全球供应链或工业工程副总裁
- 横向发展至其他职能如运营、技术或商业部门
- 成为数字化与运营融合的高级专家或顾问
- 制定并执行亚太区供应链战略，优化资源配置和资本投入
- 领导数字化转型项目，提升制造效率和端到端集成
- 管理工业工程团队，推动精益生产和MSE(玛氏卓越供应)计划
- 深厚的工业工程和供应链管理知识
- 强大的项目管理和领导力，能够跨区域协调
- 数字化转型和数据分析能力，熟悉先进制造技术
申请策略
- 重点关注玛氏的五项原则，在面试中体现文化契合
- 提前研究皇家宠物食品的业务和供应链挑战，提出针对性见解
- 突出领导大型供应链或数字化转型项目的成果，如成本节省、效率提升
- 强调团队管理经验，尤其是跨区域团队建设
- 展示与高层合作制定战略的能力，附上具体案例
- 补充数字化知识和工具，如IoT、大数据分析
- 了解玛氏供应卓越(MSE)方法和精益生产理念
面试指南
- 用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答
- 突出数据驱动的决策和跨部门协作
- 请描述一次你领导数字化转型的成功经验
- 如何管理跨区域团队并确保供应链绩效？
- 你如何制定长期资本投资计划并确保ROI？
- 玛氏的五项原则中，哪一项对你最重要？为什么？
- 准备1-2个完整的数字化转型或供应链优化项目案例
- 复习工业工程和精益生产的最新趋势
职位点评
69
综合评分
跨国快消企业亚太区高管岗位，薪资优厚，前沿数字化转型，工作地点在郊区工厂。
更适合这类人
适合追求职业发展、高薪资和数字化转型机会，不介意工厂环境和通勤的高管。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活45
使命价值65
薪资福利
80较高
薪资水平偏高，福利优厚（含公司奖金），但工作地点偏远，整体对补偿性动机满足较好。
薪资信号偏高 (40K-80K/月)
福利待遇competitive salary、benefits package、company bonus
成长发展
85较高
职位涉及前沿数字化转型，提供学习和发展支持（如Mars University），成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈数字化转型、工业工程、供应链、MSE
成长机会learning and development support、Mars University
业务类型profit_center
工作生活
45较低
要求固定办公地点（上海奉贤），未提及弹性工作或加班情况，通勤不便，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
玛氏有明确使命驱动，但行业成熟稳定，社会影响力中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号purpose driven、build the world we want
创新程度积极采用新技术
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