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玛氏食品
玛氏休闲食品-地区销售高级代表-莱州
立即应聘

玛氏休闲食品-地区销售高级代表-莱州

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

烟台市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
数据分析
客户关系
谈判技巧
门店管理
促销执行
市场判断
快消品销售
莱州地区

AI 估算 · 6k–10k

快消巨头玛氏在烟台地区的销售岗位,薪资有竞争力,结合当地消费水平和行业标准,月薪范围合理。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责莱州地区终端门店的产品销售与维护工作,包括达成销售目标、执行促销活动、维护客情关系等

适合有快消销售经验、具备良好谈判能力和市场判断力的求职者

最低要求

居住当地

两年以上快消品销售经验
具备优秀的政策执行能力,良好的销售、谈判技巧和沟通表达能力
具备一定的市场判断及数据分析能力
工作积极主动,善于在压力下开展工作,良好的团队合作精神

工作职责

达成进销存目标

负责终端门店维护,按照拜访计划定期拜访客户及门店,处理日常跟进事宜,如门店陈列维护,补货,促销谈判及执行,客户疑议处理等
执行门店分销陈列标准,定期回顾与跟进
完成门店谈判工作,优异执行促销活动并做好后勤准备及跟进
与客户建立良好客情关系,获得客户的信任与支持
反馈客户/市场/竞争对手信息

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 玛氏作为跨国快消巨头,平台大,培训体系完善,五险一金及补充医疗福利优厚
  • 需长期驻莱州当地,出差或频繁拜访门店,体力消耗较大
  • 晋升需业绩突出且等待岗位空缺,竞争可能较激烈

缺点 / 挑战

  • 该职位深耕当地市场,工作稳定,客情关系积累后压力相对可控
  • 有明确的销售目标和激励政策,业绩优秀者可获得较高回报
  • 销售指标压力大,尤其节假日促销期间工作强度高
  • 适合居住莱州或周边、目标导向、善于人际沟通且能在压力下工作的求职者

角色解读

  • 可向区域销售经理或销售主管方向发展,管理更大区域或团队
  • 在玛氏内部可借助系统化培训平台,转向市场、渠道管理等岗位
  • 积累快消行业经验后,可跳槽至其他快消品牌担任更高职位
  • 负责莱州地区终端门店的日常拜访与维护,确保产品陈列和库存符合标准
  • 执行公司促销活动,与门店谈判争取最佳陈列位置和资源支持
  • 达成公司下达的进销存目标,并定期反馈市场及竞品信息
  • 年以上快消品销售经验,熟悉终端门店运作流程
  • 优秀的谈判技巧和沟通表达能力,能有效处理客户异议
  • 具备一定的市场判断和数据分析能力,能洞察销售机会

申请策略

  • 在面试中展示对玛氏旗下休闲食品品牌(如士力架、德芙、M&M's等)的熟悉度
  • 准备几个具体的客情维护或问题解决案例,体现执行力
  • 突出2年以上快消品销售经验,具体说明所负责区域的门店类型和业绩达成率
  • 展示成功的促销活动案例,包括谈判过程、陈列改善和销售提升数据
  • 强调本地居住优势,以及对莱州及周边市场渠道的了解
  • 提前学习快消品终端管理知识,如经销商管理、品类管理
  • 练习数据分析能力,能熟练使用Excel制作销售报表

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)
  • 对于棘手问题,强调沟通、妥协和利益共赢的思路
  • 展示对市场数据的敏感度,结合具体数字说明你的判断
  • 请分享一次你成功提升门店销量的经历
  • 如何与门店老板建立并维护良好客情关系?
  • 当促销活动遇到门店不配合时,你会怎么处理?
  • 你对莱州终端渠道的了解有多少?
  • 了解玛氏休闲食品的产品线和在莱州的渠道分布

职位点评

64
综合评分

稳定快消巨头销售岗,福利优厚,工作压力较大,晋升靠业绩。

更适合这类人
适合追求稳定收入、优厚福利和本地工作的求职者,对职业意义感要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利80
成长发展65
工作生活60
使命价值50

薪资福利

80较高

玛氏作为跨国巨头,提供五险一金、补充商业医疗保险、带薪年假等优厚福利,且宣称有行业竞争力的薪酬,能满足求职者对稳定性和福利的需求。

薪资信号未披露(AI估算:6K-10K/月)
福利待遇五险一金、补充商业医疗保险、带薪年假、定期体检、工会福利、系统化培训

成长发展

65中等

玛氏提供系统化学习平台和玛氏大学,但职位本身为销售执行岗,晋升路径依赖业绩和机会,成长空间中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会系统化的学习和发展平台、玛氏大学
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工作地点在莱州当地,但需频繁拜访门店,且未提及弹性工作或远程,生活化满足程度一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

快消行业本身以销售利润为导向,社会意义感不强,且JD未提及使命或社会贡献,意义感满足度较低。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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