玛氏食品
FI Lead
FI Lead
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
天津市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
Kaizen
Oee
Trs
持续改进
精益生产
绩效管理
跨部门协作
问题解决
项目管理
AI 估算 · 20k–30k
跨国食品企业持续改进主管岗位，负责工厂绩效和项目，天津地区薪资有竞争力，需要精益生产经验。
职位详情
关于这个职位
该职位是玛氏食品天津工厂的持续改进（FI）负责人，主要负责推动工厂损失消除、绩效监控和跨部门改进项目
需要熟悉精益生产和精益工具，具备较强的数据分析和项目管理能力
适合有制造业持续改进经验、喜欢跨部门协作的人
工作职责
FI（焦点改进）管理
理解工厂区域损失和成本/损失关联，与支柱负责人和MSE经理合作达成目标
通过FI支柱活动，推动损失消除和3年DiB路线图，实现业务成本效益
建立工厂员工的问题解决（PS）能力以消除损失
与APAC IE合作，解决TJN工厂的产能瓶颈和产能扩张问题
强化持续改进文化，领导工厂级难题解决和改善（KAIZEN）项目
监控工厂绩效，包括工厂绩效、TRS、DiB、NQC、生产力、SIG等
对标相关KPI数据，在工厂管理会议上领导工厂绩效评审
与运营和维修团队合作，制定和治理OEE、TRS的领先和滞后KPI目标
深入挖掘工厂KPI的改进机会，找到改进项目
定期对KPI设定和绩效跟踪进行健康检查
深入分析区域损失和机会，并以跨职能方式管理所有项目
通过安全职能合作，深入分析安全损失和风险
通过质量与食品安全职能合作，深入分析质量损失和缺陷
遵循4M1E分析区域损失（8种浪费）
建立项目管理体系，并向所有人展示可见性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 玛氏是跨国巨头，平台大，管理体系成熟，能为履历加分
- 该岗位涉及工厂全盘绩效和持续改进，能快速提升精益管理和数据能力
- 有跨部门合作机会，接触面广，有利于建立全局视野
- 需要较强的推动力和影响力，因为要协调不同部门配合改进
- 工厂环境可能需深入一线，对现场问题敏感度要求高
- 适合有精益生产或持续改进经验，善于跨部门协调，对制造业有热情的职业人士
缺点 / 挑战
- 绩效指标压力较大，需要持续产出成果
角色解读
- 可向工厂持续改进经理、运营经理或亚太区IE专家方向发展
- 积累丰富的精益和项目管理经验后，可转向更高阶的运营管理岗位
- 在玛氏全球化平台，有机会跨国调动和承担更广泛职责
- 负责工厂持续改进（FI）体系的管理，识别生产过程中的损失并通过精益工具消除浪费
- 监控工厂关键KPI（如TRS、OEE、DiB等），组织绩效评审并推动改进项目
- 领导跨部门项目，协同安全、质量、运营等部门深入分析损失，建立项目管理体系
- 熟悉精益生产、KAIZEN、问题解决（PS）等工具，具备持续改进的实战经验
- 掌握工厂绩效指标（TRS/OEE）及数据分析能力，能够用数据驱动改进
- 具备跨部门协作和项目管理能力，能够在复杂环境中推动变革
申请策略
- 了解玛氏的生产运营体系和FI方法论，在面试中展现对持续改进文化的认同
- 突出过往精益改进项目的成功案例和量化成果（如效率提升、损失降低）
- 强调对TRS/OEE等指标的理解和日常管理经验
- 体现跨部门项目管理和领导力，如带领过改进小组
- 提前补充精益六西格玛相关知识，熟悉KAIZEN、8D等问题解决工具
- 提升数据分析能力，可使用Excel/PowerBI/Tableau等工具进行绩效分析
面试指南
- 用STAR法则描述项目经历，突出背景、行动和结果
- 展示数据思维，先分析根因再制定对策，并强调闭环跟进
- 请举例说明你如何主导一个持续改进项目并取得可量化收益
- 你如何监控工厂KPI，当指标未达标时你的处理流程是什么？
- 如何说服跨部门团队配合改进措施？请分享一次变革管理经验
- 你对TRS/OEE的定义和计算方式熟悉吗？如何利用它们识别损失？
- 复习精益生产核心工具，准备1-2个完整的改进案例
- 了解玛氏工厂的绩效指标和持续改进文化，准备相关问题
职位点评
61
综合评分
跨国食品企业工厂持续改进主管，成长空间好，薪酬中等，需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长和精益技能积累，能接受工厂环境的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值50
薪资福利
60中等
该职位薪资未在JD中说明，但玛氏作为跨国企业通常提供具有竞争力的薪酬和福利。由于缺乏具体信息，补偿性满足度中等。
薪资信号未披露（AI估算：20K-30K/月）
成长发展
75中等
该职位提供丰富的精益和项目管理实践，能显著提升个人能力，职业发展路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点为工厂现场，可能需要深入一线，工作生活平衡情况未在JD中说明。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
食品行业对社会有意义，但该岗位主要关注运营效率，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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