
基层主管/组长
综合评分 72
跨国快消平台、培训体系完善、渠道管理实战强,但需适应高频外勤与业绩考核节奏
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
与渠道管理中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招 · 其中渠道管理 3 个
市场机会
选择不多
南昌 · 渠道管理 · 2 个在招
负责南昌及周边区域的休闲食品销售渠道拓展与经销商日常管理,带领销售团队达成全年销量及市场表现目标
大专及以上学历,3-5年销售经验,1-2年团队管理经验;
负责区域内的渠道与人员管理,带领团队完成公司分配的全年销量目标
优点
缺点 / 挑战
JD提及行业竞争力薪酬但未披露具体数字,跨国快消企业通常提供稳定的基础薪资与常规福利,整体补偿性动机满足度处于市场中上水平。
公司提供玛氏大学培训资源与清晰的成长机会,侧重业务技能与管理能力双轨发展,对追求持续学习与职业进阶的求职者吸引力较强。
区域销售主管需高频外出拜访经销商与终端,工作节奏受业绩周期影响较大,JD未明确弹性工时安排,生活化动机满足度中等偏一般。
公司强调价值观驱动与可持续发展愿景,快消品贴近大众日常生活,社会触达面广,能为求职者提供一定的意义感与行业认同。
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