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长鑫存储
固定资产会计-Assset Accountant(J20193)

固定资产会计-Assset Accountant(J20193)

发布于 大约 5 小时前

普通员工/个人贡献者

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Cet6
Sap
制造业
固定资产管理
对账
财务管理
跨部门协调
工程核算
折旧

AI 估算 · 8k–12k

制造业会计岗,要求本科及SAP经验,合肥薪资中等偏上,发展稳定。

职位详情

关于这个职位

该职位是长鑫存储(领先的半导体制造企业)的固定资产会计岗,负责固定资产的全生命周期管理,包括对账、付款、转固、折旧及制度建设等工作

需要熟练使用SAP系统,具备制造业资产管理经验,并协调跨部门推动流程落地
适合追求稳定、注重细节的财务专业人士

最低要求

财税相关专业全日制本科以上学历

具有制造业生产设备资产管理经验,有工程建设资产核算管理经验
熟练使用SAP记账软件,熟悉付款、固定资产模块核心操作
通过CET6考试,可以阅读英文贸易资料
性格开朗,强力推动流程落地,具备跨部门协调能力

工作职责

完成实物资产管理报表与会计报表的对账,确保账实相符

固定资产付款、价值确认、资本化分摊、转固、折旧、减值等工作
跟踪工程完工进度,理解工程结构,合理拆分资产价值
完善工程核算流程,资产相关管理制度,推进事项清理

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 长鑫存储作为半导体头部企业,平台稳定,福利保障完善
  • 岗位聚焦固定资产全流程,专业性强,可积累深度的制造业财务经验
  • 提升SAP系统操作能力,该技能在制造业财务领域通用性强,职业价值高
  • 与工程等部门协作,能培养跨部门沟通和项目管理能力
  • 固定资产核算工作较为繁琐,对细节要求高,工作强度有时较大
  • 适合细心、有条理、善于沟通的财务从业者,特别是希望在制造业深耕并掌握SAP系统的人

缺点 / 挑战

  • 需要与工程部门频繁沟通,可能面临理解工程术语和进度的挑战
  • 制造业财务岗位晋升路径相对较窄,需主动拓展技能

角色解读

  • 可向财务主管、财务经理方向晋升,负责更全面的团队和流程管理
  • 深耕制造业财务领域,成为资产管理专家或内部审计专家
  • 横向拓展至成本会计、总账会计等关联岗位,丰富财务技能
  • 负责固定资产实物管理与财务对账,确保账实一致
  • 处理固定资产付款、价值确认、资本化分摊、转固及折旧等全流程会计工作
  • 跟踪工程进度,理解工程结构,合理拆分资产价值,并完善核算流程与管理制度
  • 与工程、财务、采购等多部门协调,推动资产相关流程落地
  • 精通SAP固定资产模块和付款模块的操作
  • 扎实的财税专业知识,熟悉会计准则和固定资产核算
  • 良好的英语阅读能力(CET6),能处理英文贸易资料
  • 出色的沟通协调能力,能推动跨部门流程执行

申请策略

  • 了解长鑫存储所在的半导体行业特点,熟悉其资产类别(如光刻机等),在面试中展示行业认知
  • 突出SAP固定资产模块的实际操作经验,具体说明使用频率和负责模块
  • 强调制造业资产管理或工程核算的相关项目经历,尤其是对账、转固、折旧等
  • 列出CET6成绩并获得英文资料阅读能力的实例,如处理进口设备合同
  • 体现跨部门协调能力,例如描述与工程、采购协作推动流程改进的案例
  • 提前复习SAP FI-AA模块的核心事务代码(如AS01、AS02、ABUMN等)
  • 补充工程相关的财务知识,了解资产资本化分摊的常见方法
  • 练习沟通技巧,特别是如何与非财务人员有效对接

面试指南

  • 使用STAR法则:情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)来回答行为问题
  • 对于技术问题,先确认需求,再分步骤说明操作逻辑,最后强调风险控制
  • 对于沟通问题,突出主动倾听、明确目标、寻求共赢的思路
  • 请描述你使用SAP固定资产模块的具体经验,包括哪些事务代码和功能?
  • 如何确保固定资产账实相符?举例说明你解决过的一个差异案例
  • 当工程进度与财务核算不一致时,你会如何处理?
  • 你如何理解资本化分摊?请举一个制造业设备的例子
  • 请分享一个你推动跨部门流程落地的经历

职位点评

66
综合评分

稳定大厂、薪资未明、传统财务技能,WLB较好,发展空间有限。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合注重工作生活平衡、追求稳定和扎实技能积累的求职者,而非追求高成长或社会意义的人。
表现最好
工作生活
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展60
工作生活75
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资未在JD中明确,但长鑫存储作为大型半导体企业,薪资福利应有竞争力;福利项未提及,故评分中等偏上。

薪资信号未披露(AI估算:8K-12K/月)

成长发展

60中等

岗位专业知识较强,但成长路径偏窄,JD中未提及培训或晋升通道,因此发展性一般。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈SAP、固定资产核算
业务类型cost_center

工作生活

75中等

合肥生活成本较低,现场办公但未提加班情况,一般制造业会计作息较规律,WLB尚可。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

半导体行业景气度高,但该岗位偏向后台支持,社会影响力和创新性有限。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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