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附属设备课经理-Sub-tool Equipment Section Manager(J19968)

附属设备课经理-Sub-tool Equipment Section Manager(J19968)

发布于 大约 3 小时前

中层管理(经理/总监)

合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
Fmea
Kpi体系
Pmp
Tpm
半导体
团队管理
备件管理
设备管理
Cip改善

AI 估算 · 20k–35k

半导体行业设备管理经理岗,需5年以上经验及10人以上团队,Fab背景稀缺,市场竞争力较强。

职位详情

关于这个职位

该职位负责半导体制造厂附属设备部门的管理,制定设备管理KPI体系,带领工程师团队优化设备维护策略,管理备件供应链,并推动国产化替代

适合具有Fab设备管理经验、擅长团队激励和跨部门协作的资深工程管理者

最低要求

教育背景与专业知识:本科及以上学历,工程类学士学位,电气、自动化、机械等相关专业优先

专业技能与资格:英语CET4及以上,能使用FMEA、5Why、8D、PDCA、SMART等管理工具完成问题分析与方案制定
持有PMP、TPM职业资格证书者优先
行业与专业经验:5年以上工作经验,其中FAB厂相关设备领域3年以上经验,具建厂装机经验,熟悉量产FAB生产管理运作
项目/任务成果:主导过设备紧急事件处理或备件国产化导入项目,并在Cost或Uptime指标上取得量化成果
其他要求:具3年以上且10人以上团队管理经验,能在高压环境下驱动持续改善并闭环解决问题

工作职责

承接部门战略目标,主导制定设备管理KPI体系,涵盖Cost、EHS、Alarm Reduction、Wafer Impact等核心指标,推动目标分解与闭环达成

带领工程师团队制定年度设备维护策略,涵盖PM计划与CIP改善方向,确保维护计划与产能需求对齐
建立并完善Parts管理体系,包括安全库存设定、订货周期确定、领用规则制定,保障关键备件供应连续
构建团队培训体系并组织实施技术培训,主导建立标准文件库及Lesson Learn文件库,积累团队技术资产
协调跨部门资源处理产线紧急停机事件,主导设备及备件国产化替代的选型技术评估,推动技术评估报告编制

优先资格

持有PMP、TPM职业资格证书者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 半导体行业国产化趋势下,设备管理岗位需求稳定,职业发展前景广阔
  • 长鑫存储为国内存储芯片龙头,平台资源丰富,可积累先进工艺经验
  • 掌握FMEA、PMP等工具,提升系统化管理能力,跨领域通用性强
  • 团队规模大(10人+),需平衡日常管理与战略目标,对领导力要求高
  • 适合有5年以上Fab设备管理经验、擅长系统化改善和团队激励、愿意在半导体行业深耕的资深工程师或初阶经理

缺点 / 挑战

  • Fab厂工作压力较大,需应对紧急停机事件,可能涉及加班和on-call
  • 设备国产化替代项目推进需协调多方资源,技术评估周期长,挑战性强

角色解读

  • 可晋升至设备部副部长或部长,负责更大规模团队与多厂区设备管理
  • 横向发展至制造整合、工艺整合或厂务管理岗位,拓展半导体全流程视野
  • 成为国产化替代专家或设备技术总监,主导技术评估与供应链本土化
  • 制定设备管理KPI并推动目标达成,涵盖成本、安全、报警减少等核心指标
  • 带领工程师制定年度维护策略,优化PM计划和CIP改善,确保与产能对齐
  • 建立备件管理体系,管理安全库存和订货周期,保障关键备件供应
  • 构建培训体系,组织技术培训,建立标准文件库和Lesson Learn库
  • 精通FMEA、5Why、8D、PDCA等管理工具,能系统性分析与解决问题
  • 具备Fab厂设备管理经验,熟悉量产FAB生产运作和建厂装机流程
  • 英语CET4及以上,能阅读技术文档和进行跨团队沟通
  • 持有PMP或TPM证书者优先,项目管理与持续改善能力突出

申请策略

  • 面试前了解长鑫存储的产品线(DRAM/NAND)和设备类型,展现对行业的关注
  • 准备1-2个完整的设备改进或国产化替代案例,用STAR法则详细描述
  • 突出设备管理KPI达成案例,如Cost降低、Uptime提升、Alarm Reduction等量化成果
  • 强调团队管理经验,包括团队规模、培训体系建设和人才梯度培养
  • 列举主导的国产化导入或备件管理项目,展示技术评估与跨部门协调能力
  • 体现使用FMEA、5Why、8D等工具的实战案例,证明问题分析与解决能力
  • 提前复习FMEA、8D、PDCA等工具的实际应用,准备相关项目复盘
  • 了解半导体设备国产化最新进展(如北方华创、中微等供应商),积累技术评估思路

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答,突出量化成果
  • 对于技术评估类问题,强调方法论(如FMEA分析)和数据驱动决策
  • 对于团队管理问题,展示教练式领导风格,具体说明如何赋能下属
  • 请分享一个你主导的设备KPI改善项目,如何设定目标并推动闭环?
  • 当产线突发设备停机时,你如何组织工程师处理,并协调跨部门资源?
  • 谈一次备件国产化替代的技术评估过程,遇到了哪些困难?
  • 你如何激励团队持续改善?请举例说明
  • 你如何看待设备管理中的Cost与Uptime的平衡?

职位点评

72
综合评分

半导体Fab中层管理岗,技术与管理并重,薪资良好但需承受较大工作压力。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
最适合理性动机中以职业成长为导向,愿意投入高强度工作换取技术深度和管理能力提升的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活40
使命价值85

薪资福利

75中等

该职位薪资在合肥半导体行业具有竞争力,但未明确披露具体福利,整体补偿性较好。

薪资信号面议 (20K-35K/月)

成长发展

85较高

职位提供系统化管理工具培训、技术文档积累和团队建设机会,成长资源丰富,但晋升路径未明确。

技术前沿主流现代技术
技术栈FMEA、PDCA、8D、5Why、PMP、TPM
成长机会培训体系、技术培训、标准文件库、Lesson Learn文件库
业务类型cost_center

工作生活

40较低

FAB厂现场办公,高压环境暗示加班可能,WLB受限,办公室位置为科技园但交通可能不便。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

85较高

半导体国产替代高速赛道,社会价值高,但JD未体现具体使命感表述。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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