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驻厂经理-Factory Manager(J18887)
立即应聘

驻厂经理-Factory Manager(J18887)

发布于 大约 15 小时前

中层管理(经理/总监)

合肥市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
运营管理
Cip
Spc
产能优化
团队管理
客户审计
电子制造
质量管理
问题解决
Ca/Pa

AI 估算 · 20k–40k

驻厂经理要求10年以上经验，合肥薪资水平中等偏上，责任重大，月薪2-4万符合市场行情。

职位详情

关于这个职位

该职位负责驻厂管理，监控OSAT产线的生产、质量、设备和团队，确保产能和效率最大化

需要快速响应现场突发问题，推动质量改善闭环，并主导客户审计支持
要求10年以上电子制造行业驻厂管理经验，具备深厚的工艺知识和团队管理能力

最低要求

行业与专业经验：10年以上电子制造行业驻厂管理经验，深耕AP、FT、DIMM产线者优先，具备高精密电子产线全流程管理履历

其他要求：5年以上团队管理经验，能统筹资源推动复杂项目落地
能使用SPC、CA/PA、Gemba Walk等工具，深入理解电子制造工艺、设备与质量管理体系
具备极强的问题解决能力与闭环意识

工作职责

现场统筹与问题响应：监控并与OSAT合作优化产线现场管理体系，通过每日现场巡视识别瓶颈并当日输出行动计划，统筹生产日报分析，主导日会通报问题闭环与次日部署，快速响应物料短缺、设备启机等突发问题，联动跨部门建立应急机制

质量管控与闭环：核查关键工艺参数、BOM版本、异常处理流程的现场执行合规性，推动SPC统计过程控制，按工序、产品、设备三维度拆解缺陷根因并监督质量改善落地，建立重复性质量问题快速响应机制，推动纠正预防措施在48小时内闭环
产能与设备效能最大化：监控生产过程与投料数据准确性，分析产能波动并协调资源补位，搭建设备管理体系追踪核心指标，监督预防性维护执行，主导设备突发故障根因分析与恢复计划
团队管理与持续改进：审核OSAT操作员资质管控体系，现场抽查合规性并评估新员工技能，追踪CIP持续改进与经验教训项目的执行进度，确保100%按时完成并验证效果
客户审计支持：统筹客户审计材料准备，作为核心对接人陪同客户现场巡检，解答专业问题并跟进整改需求

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 职位层级高，薪资有竞争力，能积累丰富的制造管理经验
  • 负责核心生产环节，对公司产能和质量有直接影响力
  • 接触客户审计，提升沟通和项目管理能力
  • 行业稳定（半导体电子制造），职业发展路径清晰
  • 工作强度大，需要快速响应现场问题，可能频繁处理紧急情况
  • 需常驻工厂，办公环境相对单一，灵活性较低
  • 适合有丰富电子制造经验、擅长现场管理和问题解决、能承受高压并追求稳定职业发展的求职者

缺点 / 挑战

  • 要求极高的责任心和闭环意识，压力较大

角色解读

  • 可晋升为区域运营总监或工厂厂长，负责更大范围的生产运营
  • 也可转向质量管理或供应链管理方向，进一步扩展专业领域
  • 长期可成为制造运营专家，负责集团内部多个工厂的优化项目
  • 统筹OSAT产线的现场管理，通过每日巡视识别瓶颈并制定行动计划
  • 主导质量管控，推动SPC统计过程控制和缺陷根因分析
  • 监控产能与设备效能，协调资源解决生产波动和突发故障
  • 管理团队，审核操作员资质，追踪CIP持续改进项目
  • 年以上电子制造行业驻厂管理经验，熟悉AP、FT、DIMM产线
  • 精通SPC、CA/PA、Gemba Walk等质量管理工具
  • 年以上团队管理经验，具备跨部门资源协调能力
  • 极强的问题解决能力和闭环意识，能应对突发状况

申请策略

  • 在简历中用量化数据展示过往管理成果，如产能提升百分比、质量问题闭环率等
  • 面试前了解长鑫存储的半导体业务和合肥工厂的具体情况，准备针对性问题
  • 突出10年以上驻厂管理经验，特别是AP/FT/DIMM产线管理案例
  • 列举使用SPC、CA/PA、Gemba Walk等工具解决实际问题的项目
  • 强调团队管理成果，如带领团队完成产能提升或质量改善
  • 展示客户审计支持经验，体现专业沟通能力
  • 补充半导体封装测试工艺的深度知识，特别是FT、DIMM产线细节
  • 学习精益生产或六西格玛方法，提升持续改进能力

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
  • 强调闭环意识：说明如何跟踪问题从发现到最终解决的全过程
  • 突出数据驱动：展示使用SPC等工具分析问题、量化成果的能力
  • 请分享一个您成功解决产线瓶颈并提升产能的案例
  • 当遇到客户审计发现重大不符合项时，您如何组织整改？
  • 您如何管理OSAT供应商的质量表现？请举例说明
  • 如何推动团队执行CIP持续改进并确保效果？
  • 描述一次处理设备突发故障的紧急情况，您是如何协调资源的？

职位点评

56
综合评分

高薪稳定，技能传统，工作强度大，适合资深制造管理人员。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合看重薪资和职业稳定性、能接受高强度工作和工厂环境的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展60
工作生活30
使命价值50

薪资福利

70中等

薪资未在JD中明确，但职位级别高，行业薪资水平较好，福利未提及，总体中等偏上。

薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）

成长发展

60中等

技能以传统制造管理为主，技术栈成熟，成长路径清晰但相对窄，缺乏前沿技术。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈SPC、CA/PA、Gemba Walk、CIP
业务类型ambiguous

工作生活

30较低

仅现场办公，工厂环境，配合高强度响应需求，WLB较差。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

50较低

行业为高速增长的半导体赛道，但职位偏向成本中心，社会影响力中性，创新有限。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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