Watch Jobs
CXMT logo
长鑫存储
人力资源业务合作伙伴-HRBP(J20377)
立即应聘

人力资源业务合作伙伴-HRBP(J20377)

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
HRBP
Hrbp
人力资源战略
人才招聘
员工关系
数据分析
沟通能力
组织发展
绩效管理
薪酬福利

AI 估算 · 20k–40k

北京HRBP岗位，5-10年经验，半导体行业薪资竞争力强，估算月薪2-4万。

职位详情

关于这个职位

该职位是长鑫存储的HRBP，负责与业务部门紧密合作，制定人力资源策略，提供组织发展、员工关系等解决方案

你将参与战略规划、组织诊断和数据分析，推动HR项目落地，成为业务领导的合作伙伴
适合有5-10年HR经验、渴望在半导体行业深耕的专业人士

最低要求

本科及以上学历，5-10年人力资源管理相关工作经验

了解人才招聘、组织发展、人才发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中3个模块的实践经验
有HR专业领域的知识深度，方法论沉淀，流程优化及高校执行能力
具备优秀的职业素质和团队协作精神
良好的职业道德和职业操守，较强的表达和沟通能力、工作主动性和抗压能力、业务和数据的敏感度
以结果为导向，能够在灰色区域中导航并快速驱动结果
能够在动态、快速信息迭代的环境中准确的实施人力资源决策

工作职责

战略及策略规划：理解并承接公司及HR战略，制定本专业领域的工作策略和规划

提供定制化人力资源解决方案：紧密与业务负责人合作，在了解业务及目标的基础上，识别业务痛点
通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略的达成
组织发展与诊断：精准识别组织在架构、流程、人才、文化、氛围等方面的优势与短板，深入分析问题根因，通过诊断发现，与业务领导者共谋，制定并推动实施组织能力提升计划，并对干预效果进行跟踪评估
员工关系：与所负责部门员工形成高效互动，建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求，并应对各项ER cace
数据分析：负责BJ HRBP基础数据整理和分析业务，提供业务解决方案前的基础数据支持
负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 半导体行业前景好，长鑫存储是存储芯片领域的重要企业，平台稳定，发展空间大
  • 岗位涉猎人力资源全模块，能积累丰富的组织发展、员工关系等实战经验，专业成长快
  • 与业务紧密合作，能深入了解业务运营，提升商业思维和影响力
  • 北京工作，城市资源丰富，职业网络广
  • 工作内容复杂，需要处理多个HR模块，对综合能力要求高
  • 需在动态政策环境中平衡员工和公司利益，决策难度大
  • 适合有5年以上HR经验、擅长沟通和解决问题、希望在半导体行业深耕的专业人士

缺点 / 挑战

  • 面对业务压力，需要在高强度、快节奏环境下快速响应，抗压能力要求高

角色解读

  • 向资深HRBP或大型人力资源业务伙伴发展，成为业务部门的战略合作伙伴
  • 可向人力资源专家中心（COE）或人力资源共享中心（SSC）的资深专家转型
  • 逐步晋升为HRBP团队负责人或人力资源经理/总监
  • 制定人力资源专业领域的工作策略和规划，承接公司及HR战略
  • 与业务负责人紧密合作，识别业务痛点，提供定制化人力资源解决方案
  • 进行组织发展诊断，分析架构、流程、人才、文化等方面问题，并推动改进
  • 建立员工沟通渠道，维护员工关系，处理员工关系案例，并负责HR数据整理分析
  • 精通人力资源各模块，至少掌握招聘、组织发展、人才发展、薪酬、绩效、员工关系中的3个模块
  • 具备HR专业方法论和流程优化能力，能高效执行HR项目
  • 优秀的沟通表达能力、团队协作精神，以及业务敏感度和数据敏感度
  • 结果导向，能在动态环境中准确决策，具备抗压能力

申请策略

  • 关注长鑫存储的企业文化和战略方向，在面试中展现对半导体行业的理解
  • 准备HRBP经典案例，展示如何诊断组织问题并推动解决方案
  • 突出HR专业模块的实践经验，特别是组织发展、绩效改进等具体案例
  • 强调与业务合作的经验，如如何通过HR方案支持业务目标达成
  • 展示数据分析和流程优化能力，附上量化成果
  • 体现主动性和抗压能力，如处理过复杂员工关系事件
  • 学习业务知识，了解半导体行业和存储技术，提升业务敏感度
  • 加强数据分析技能，如熟练使用Excel、HRIS系统，甚至可以学习Python/Tableau

面试指南

  • STAR法则：情境-任务-行动-结果，清晰描述案例
  • 先分析问题，再给出方案，强调业务导向和结果
  • 体现逻辑和同理心，平衡公司利益与员工需求
  • 如何理解HRBP在业务部门中的角色？
  • 请分享一个你通过数据分析驱动HR决策的案例
  • 当业务部门与HR政策冲突时，你如何处理？
  • 如何诊断一个组织的效率和士气问题？
  • 你如何建立与员工的有效沟通渠道？

职位点评

64
综合评分

半导体行业HRBP，专业成长空间大，但薪资未披露，工作模式未明确，WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最适合重视职业成长和专业技能深造的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

65中等

北京半导体行业HRBP，薪资未明确，但基于行业和岗位经验，薪酬待遇预计较优。

薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）

成长发展

75中等

岗位涉及组织发展、人才发展等模块，专业成长空间大，但未提及明确晋升路径。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

北京现场办公，未提及弹性工作或WLB，HRBP工作强度可能较大。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

半导体行业具有战略价值，但HRBP岗位社会影响力一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

长鑫存储 的其他在招职位

相似职位推荐

Watch Jobs