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二次配经理-Hook-up Manager(J20021)
二次配经理-Hook-up Manager(J20021)
发布于 大约 3 小时前中层管理(经理/总监)
合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设施与不动产
半导体制造
厂务系统
变更管理
团队管理
安全管理
施工管理
设备安装
项目管理
预算管理
AI 估算 · 25k–40k
半导体行业厂务经理级别,合肥地区薪资水平,综合考虑经验要求与市场行情。
职位详情
关于这个职位
该职位负责组建并管理半导体工厂的二次配团队,统筹设备安装的全流程管理,包括进度、质量、安全、预算及变更管理
需要协调多个内部部门与外部施工商,确保设备顺利导入并运行
适合在大型半导体厂有丰富厂务管理经验的专业人士
最低要求
大学本科以上,电气、机械、化学等技术专业中的一项即可
年以上12”大型半导体制造企业二次配管理经验
年以上大型半导体制造企业厂务系统管理经验
工作职责
组建整个二次配团队并合理设置二次配团队各个关键岗位
规划设备安装进度、估算安装费用及制定设备安装技术规范要求
作为二次配团队负责人,管理各个功能区域设备安装负责人、设计负责人、质量/安全管理负责人及设备搬运协调人
协调IE、采购、财务、UPE、安全、IT、厂务主系统等相关部门为设备安装顺利进行提供保障
管理设备安装施工商安全、进度、质量及预算管理
管理设备安装过程中施工变更管理
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 职位在半导体头部企业,行业前景广阔,技术积累深厚
- 管理岗位,有组建团队和主导大型项目的机会,个人成长空间大
- 薪资水平在合肥当地具有竞争力,且福利待遇完善
- 半导体厂务工作需在现场办公,可能有加班或应急处理需求
- 适合在半导体行业有10年以上厂务经验、具备团队管理能力、追求稳定大平台的中高级管理人才
缺点 / 挑战
- 需要丰富的行业经验,门槛较高,对候选人的专业背景和履历要求严格
- 工作涉及多部门协调与外部施工商管理,沟通压力较大
角色解读
- 在半导体行业持续深耕厂务管理,可晋升为厂务总监或运营高层
- 积累大型项目经验后,可转向更广泛的设施管理或工程管理岗位
- 凭借半导体行业背景,可向设备供应商或咨询公司发展
- 组建并管理二次配团队,包括关键岗位设置与人员配置
- 负责设备安装的规划、进度、预算和技术规范制定
- 协调内外部资源(采购、安全、施工商等)保障安装顺利进行
- 管控施工安全、质量、进度及变更,确保项目交付
- 深厚的半导体厂务系统管理经验,特别是二次配领域
- 出色的团队组建和管理能力,能有效分配任务和监督执行
- 精通项目管理,包括进度、成本、质量及安全管理
- 良好的跨部门协调和沟通能力,能推动复杂项目落地
申请策略
- 申请时明确表达对半导体行业的热爱和长期发展意愿
- 面试中多举实例说明自己如何解决复杂厂务问题
- 突出12英寸半导体工厂二次配管理经验,列举具体项目规模和成果
- 强调团队管理经历,如带领过多少人、如何搭建团队
- 展示在安全、预算、变更管理方面的成功案例
- 如有跨部门协调或供应商管理经验,重点描述
- 如果对半导体厂务的先进技术(如自动化搬送系统)不熟悉,可提前学习
- 强化项目管理知识,如PMP认证有助于提升竞争力
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
- 突出管理思路:从规划、执行、监控到改进的闭环
- 强调数据驱动和风险管理,展示专业性与前瞻性
- 请描述一次你成功组建并管理二次配团队的经历
- 如何管理多个施工商同时作业时的安全与进度?
- 遇到设备安装计划变更,你如何协调各部门?
- 如何估算设备安装费用,并控制预算不超支?
- 在以往工作中,你如何处理过重大的质量或安全问题?
职位点评
68
综合评分
半导体厂务管理岗,薪资有竞争力,团队管理机会大,但现场办公且可能加班。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重薪资稳定性和职业发展的求职者,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
80较高
该职位薪资在合肥地区属于中上水平,且有完善的福利保障,能满足补偿性动机。但具体薪资需面议,JD未明确披露。
薪资信号面议 (25K-40K/月)
成长发展
70中等
职位为管理岗,有团队组建与项目管理机会,成长路径清晰,但未明确提及培训或晋升通道。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈二次配、厂务系统、半导体制造
业务类型cost_center
工作生活
50较低
职位为现场办公,地点合肥市,但半导体厂务工作可能涉及加班,JD未提及弹性工作或WLB。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
半导体行业为国家战略产业,公司为行业龙头,工作有技术价值,但JD未提及社会使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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