Watch Jobs
CXMT logo
长鑫存储
人力资源业务合作伙伴（量产方向）-HRBP(J19326)
立即应聘

人力资源业务合作伙伴（量产方向）-HRBP(J19326)

发布于 大约 3 小时前

普通员工/个人贡献者

合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
Hrbp
业务合作伙伴
人力资源管理
人才发展
员工关系
团队协作
抗压能力
招聘
沟通能力

AI 估算 · 15k–25k

合肥半导体行业资深HRBP岗位，薪资处于市场中上水平，13薪

职位详情

关于这个职位

该职位作为人力资源业务合作伙伴，深入长鑫存储的生产量产业务线，通过与业务负责人紧密合作，识别业务痛点并提供定制化HR解决方案，涵盖招聘、绩效、员工关系等模块，是连接业务部门与人力资源战略的重要桥梁

最低要求

本科及以上学历，5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上HRBP工作经验

熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验
具备优秀的职业素质和团队协作精神
良好的职业道德和职业操守，优秀的表达能力和沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力
业务敏锐度强，能够主动发现管理问题并解决
以结果为导向，能够在灰色区域中导航并快速驱动结果
能够在动态、快速信息迭代的环境中准确的实施人力资源决策

工作职责

提供定制化人力资源解决方案：紧密与业务负责人合作，在了解业务及目标的基础上，识别业务痛点

通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略的达成
人员招聘：与招聘团队协作，根据业务招聘目标，推进招聘进度
确保所负责部门人员及时到岗，同时符合项目管理中各项招聘要求
绩效管理：根据集团政策及流程，推进绩效考核及晋升等相关工作
根据公司时间节点要求，在保证高质量的结果输出的基础上，通过提供专业的人力资源意见，协助管理者提高日常绩效管理
员工关系：与所负责部门员工形成高效互动，建立有效员工沟通渠道，掌握各层级员工动态和需求，解决员工的合理要求
负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进

优先资格

有生产大厂HRBP管理经验者优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 半导体行业头部企业，平台稳定，职业发展空间大
  • 深度参与业务决策，积累生产制造行业HRBP实战经验，技能壁垒高
  • 与高层及业务负责人紧密合作，人脉资源丰富
  • 生产制造环境复杂，需快速响应业务需求，工作节奏较快
  • 需同时处理多模块事务，对精力分配和优先级管理要求高
  • 作为业务与HR的桥梁，需平衡不同利益诉求，沟通协调难度大
  • 适合有3年以上HRBP经验、善于解决实际问题、愿意深入制造业业务场景的人力资源专业人士

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 纵向晋升：从HRBP专员到高级HRBP，再到HRBP经理或HR总监
  • 横向拓展：向组织发展、人才管理、薪酬福利等专业模块深耕
  • 业务转型：积累行业经验后，可转向业务管理岗位或成为独立咨询顾问
  • 深入业务一线，与量产部门负责人合作，识别人力资源痛点并提供定制化解决方案
  • 负责招聘全流程，与招聘团队协作确保关键岗位及时到岗
  • 推动绩效考核与晋升等人才管理活动，协助管理者提升团队绩效
  • 建立员工沟通渠道，处理员工关系问题，维护良好的组织氛围
  • 扎实的人力资源专业知识：精通招聘、绩效、员工关系等至少两个模块
  • 强大的业务敏锐度：能够理解生产制造业务逻辑，主动发现管理问题
  • 卓越的沟通协调能力：与业务负责人、员工及HR团队高效协作
  • 结果导向与抗压能力：在动态环境中快速决策并推动落地

申请策略

  • 了解长鑫存储的业务阶段与竞对格局，面试时展现你对行业痛点的理解
  • 准备一个你曾经推动业务变革的HR案例，突出你的主动性与影响力
  • 突出在制造或大型企业担任HRBP的实际案例，尤其是业务痛点解决与招聘绩效成果
  • 量化工作成果：如招聘完成率、人员优化带来的效率提升、员工满意度改善等
  • 强调掌握的人力资源模块深度，特别是招聘与绩效管理的实践经验
  • 提前学习半导体行业基础知识，了解量产流程与常见人力资源挑战
  • 强化数据分析能力，能够用数据驱动人力资源决策

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答问题，重点突出你在灰色地带中的决策逻辑与沟通技巧
  • 请举一个你发现业务痛点并提供HR解决方案的例子
  • 当业务部门急需用人但招聘进度滞后时，你如何推动解决？
  • 你如何处理员工与管理者之间的绩效分歧？
  • 在快速变化的业务环境中，你如何确保HR政策有效落地？
  • 复习长鑫存储的公司背景、产品线与行业地位，思考HRBP的角色定位
  • 准备2-3个完整的HRBP案例，涵盖招聘、绩效与员工关系
  • 模拟面试：练习用简洁清晰的语言阐述复杂的人力资源问题

职位点评

71
综合评分

大厂HRBP岗，发展空间大，薪资有竞争力，但需现场办公且工作节奏可能较快。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合重视职业成长与发展机会、追求专业纵深和业务影响力的HR从业者，对工作生活平衡要求不极端高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

职位薪资在合肥市场具有竞争力，且公司为上市大厂，福利完善，但未明确提及具体薪资结构。

薪资信号面议 (15K-25K/月)

成长发展

85较高

半导体行业处于增长期，职位提供深入业务的机会，成长路径清晰，但JD中未明确提及培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公，且生产制造企业通常工作节奏稳定，但可能涉及加班，JD未明确弹性或WLB信号。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

半导体行业对国家科技发展有战略意义，有一定社会价值，但职位本身更偏向职能支持，使命感中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流

长鑫存储 的其他在招职位

相似职位推荐

Watch Jobs