长鑫存储
社招专员-Experienced Recruiting Specialist(J20373)
社招专员-Experienced Recruiting Specialist(J20373)
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
招聘
半导体
团队合作
招聘
招聘流程管理
数据分析
沟通能力
法律法规
英语
人才渠道拓展
AI 估算 · 10k–18k
半导体行业招聘岗，北京3年经验，薪资中位，稳定有发展。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司招聘全流程，包括制定招聘计划、拓展人才渠道、执行面试与入职安排，并与业务部门协同
适合具备3年以上制造行业招聘经验、抗压能力强、沟通出色的候选人
你将参与半导体行业的人才引进，积累人力资源专业深度
最低要求
教育背景与专业知识：统招本科及以上学历，专业不限
行业与专业经验：具有3年及以上制造型企业（半导体企业尤佳）招聘模块工作经验，熟悉招聘流程与实践，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有良好实践经验
专业技能与资格：熟练运用各种招聘工具及方法，熟悉各种招聘模式和渠道，熟悉国家相关法律法规，英语听说读写优秀者更佳
其他要求：具有良好的职业道德及团队合作意识，具备大量招聘工作经验，能承受较大的工作压力，具有良好的沟通表达能力和思维逻辑能力，较强的责任感与目标感，工作积极主动
工作职责
招聘计划制定与执行：根据公司整体业务发展规划及各部门招聘需求，制定合理招聘计划，独立组织并完成招聘全流程执行工作，满足人才引进需求
人才渠道拓展与资源池搭建：主动通过各类渠道搜索与挖掘人才，维护并拓展招聘渠道，搭建并持续更新人才资源池
招聘全流程管理：执行需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，清晰掌握所负责业务单元的人才画像与人才地图
招聘策略与数据分析：参与建立和完善公司人才招聘策略、制度与流程，定期进行招聘数据分析与行业人才动态反馈
业务协同与人才建议：实时与业务部门保持紧密衔接，确保对招聘需求、业务动态等信息及时了解，与业务和HRBP深入合作，提供专业的人才建议
部门项目与临时任务：协助开展或负责部门内的其他项目性工作及临时性任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 半导体行业前景好，公司平台大，能接触高端人才
- 招聘全流程经验积累，提升人力资源专业能力
- 与业务部门紧密合作，拓展人际网络
- 职能岗位相对稳定，大型企业福利有保障
- 需要快速理解业务和人才画像，对行业认知要求高
- 人才市场竞争激烈，资源池维护需要持续投入精力和创新
- 适合具备招聘经验、抗压能力强、热爱与人沟通、希望在半导体行业深耕的职场人
缺点 / 挑战
- 招聘压力大，任务量大，需具备较强抗压能力
角色解读
- 从招聘专员向资深招聘专家或招聘经理方向发展
- 可横向拓展至HRBP、人才发展等相邻人力资源模块
- 在半导体行业积累专业人脉，成为行业招聘专家
- 根据业务需求制定招聘计划，独立完成从职位发布到入职的全流程
- 主动挖掘人才，维护招聘渠道，搭建并持续更新人才资源池
- 与业务部门及HRBP协同，提供专业人才建议和招聘数据分析
- 参与完善招聘策略与制度，支持部门项目及临时任务
- 熟练使用招聘工具和渠道，掌握面试甄选技巧
- 具备制造行业特别是半导体行业的招聘经验
- 良好的沟通表达和逻辑思维，能承受较大工作压力
- 熟悉劳动法律法规，具备数据分析能力，英语优秀者加分
申请策略
- 提前了解长鑫存储的业务和存储芯片行业动态
- 在面试中展现对招聘工作的热情和系统性思考
- 突出制造行业或半导体行业招聘经验，量化招聘完成量和达成率
- 展示招聘渠道拓展和人才资源池建设的成功案例
- 强调数据分析能力和招聘流程优化的具体成果
- 体现抗压能力和跨部门协作经历，尤其是与业务方合作的实例
- 学习招聘数据分析工具，如Excel高级功能或HR系统使用
- 了解半导体行业知识和岗位特点，补充行业认知
面试指南
- 使用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出量化成果
- 体现数据思维：用数据支持决策，分析招聘漏斗
- 强调协作：举具体例子说明与业务方的合作模式
- 请描述一次你成功完成的高难度招聘案例
- 你如何拓展新的招聘渠道？
- 与业务部门产生分歧时，你如何沟通？
- 如何评估候选人的匹配度？
- 在大量招聘压力下，如何保证招聘质量？
职位点评
61
综合评分
半导体大厂招聘岗，薪资未明但稳定，能积累全流程经验，但工作压力较大。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合重视职业成长、能承受压力、希望在半导体行业扎根的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活45
使命价值60
薪资福利
65中等
职位未披露薪资具体信息，但长鑫存储作为大型半导体企业，薪酬福利预计有竞争力，不过招聘职能岗薪资上限相对有限。
薪资信号未披露（AI估算：10K-18K/月）
成长发展
70中等
能参与招聘全流程和策略完善，有一定成长空间，但职能岗发展路径相对明确，晋升主要依赖业绩和成果。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
职位要求承受较大工作压力，招聘旺季可能加班，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
半导体行业高速发展，招聘岗位对产业人才引进有直接贡献，但日常工作偏执行，意义感中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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