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学习与人才发展主任专员-L&D Staff Specialist(J18157)
立即应聘

学习与人才发展主任专员-L&D Staff Specialist(J18157)

发布于 大约 13 小时前

普通员工/个人贡献者

合肥市
专家级经验
全职员工
仅现场办公
本科
培训与发展
人才发展
人才培养
人才梯队
学习发展
数据分析
数智化转型
跨部门沟通
项目管理

AI 估算 · 25k–40k

合肥半导体行业，10年人才发展经验，市场薪酬处于中高水平，月薪2.5-4万合理。

职位详情

关于这个职位

该职位负责集团人才发展体系搭建与关键人才全周期培养，推动学习发展数智化转型，建立数据评估体系

适合有10年以上人才发展经验的资深HR，在半导体行业深耕，主导人才培养项目

最低要求

教育背景与专业知识：本科及以上学历，人力资源、教育学、心理学等相关专业优先

行业与专业经验：10年及以上人才发展、学习发展实战经验，有集团型企业体系搭建经验优先
项目/任务成果：具备人才战略思维，能从顶层设计人才体系、人才梯队、人才供应链闭环，有完整落地案例
精通关键人群发展（成长路径、培养体系、能力加速、人才供给项目）操盘经验
专业技能与资格：具备数智化赋能人才发展落地经验，能推动传统培训向智能化、数据化升级
具备强项目统筹、数据分析、跨部门沟通与落地推动能力
其他要求：结果导向，逻辑清晰，懂业务、懂组织、懂人才全链路管理

工作职责

人才战略承接与体系搭建：承接集团人才战略，从人才密度与厚度顶层规划，搭建人才培养体系与学习发展平台，构建人才供应链闭环

关键人才全周期发展：主导关键人才梯队和核心人群全生命周期发展，设计成长路径、制定培养规划、建立标准与流程，落地能力加速项目，保障组织人才供给
学习发展数智化转型：推动学习发展数字化、智能化转型，主导数字化学习平台及智能培养方案落地，提升人才发展效率与体验
人才发展数据评估体系建立：建立人才发展数据评估体系，通过数据诊断与复盘，持续优化体系、项目与机制
业务与HR协同推进：联动业务与各模块HR，推进人才项目落地，建立高效协同机制

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 公司为半导体龙头，平台大，能接触集团级人才体系
  • 岗位涉及数智化转型，紧跟HR技术前沿
  • 职责全面，能积累人才发展全链路经验
  • 要求高，需10年以上经验，责任重大
  • 需要推动跨部门协同，落地难度大
  • 适合有资深人才发展经验、希望在大平台主导体系建设、追求职业纵深发展的HR专业人士

缺点 / 挑战

  • 可能面临人才发展体系从0到1的挑战

角色解读

  • 在HR领域深耕，可向HRBP或组织发展方向进阶
  • 成为人才发展专家，负责更大范围的体系设计
  • 有机会向HR总监或组织发展总监发展
  • 承接集团人才战略，搭建人才培养体系与学习发展平台
  • 主导关键人才梯队全生命周期发展，设计成长路径和培养项目
  • 推动学习发展数智化转型，落地数字化学习平台
  • 建立人才发展数据评估体系，优化人才项目
  • 年以上人才发展与学习发展实战经验，熟悉体系搭建
  • 具备人才战略思维和顶层设计能力
  • 掌握数据分析、项目管理、跨部门沟通能力
  • 熟悉数智化学习平台与智能化培养工具

申请策略

  • 关注长鑫存储的业务战略，在面试中体现对业务的理解
  • 准备一个完整的人才体系案例，展示从规划到落地的全过程
  • 突出集团性人才体系搭建案例，强调顶层设计能力
  • 重点展示关键人才发展项目的完整落地经历
  • 体现数智化转型经验，如数字化学习平台实施
  • 强调数据分析和跨部门推动能力
  • 了解制造业或半导体行业人才特点
  • 学习最新的学习发展理念，如70-20-10法则

面试指南

  • 用STAR法则清晰描述项目背景、行动和结果，强调系统性思维
  • 提出可量化的数据指标，如覆盖率、晋升率、绩效提升等
  • 说明与业务部门协作的机制，体现沟通推动力
  • 请描述一次您主导搭建人才培养体系的经历
  • 如何衡量人才培养项目的ROI？
  • 您如何推动业务部门配合人才发展项目？
  • 在数智化转型中，您如何选择和管理学习平台？
  • 如何设计关键人才梯队的发展路径？

职位点评

73
综合评分

半导体集团人才发展专家岗，发展空间大，但WLB一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业成长和体系构建经验的资深HR，对工作地点和WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展90
工作生活50
使命价值70

薪资福利

75中等

薪资未在JD中披露，但根据职位层级和行业，薪酬具备竞争力。

薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）

成长发展

90较高

岗位负责集团人才体系搭建，主导关键人才培养，职业发展前景广阔。

技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会成长路径、培养规划
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

工作地点固定，未提及弹性安排，行业氛围可能较紧张。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

半导体行业是国家重点产业，人才发展工作对行业有积极意义。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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