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战术产能规划专家-Tactical Capacity Expert(J18425)

战术产能规划专家-Tactical Capacity Expert(J18425)

发布于 大约 15 小时前

普通员工/个人贡献者

合肥市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产管理
Cycle Time
Oee
产能模型
产能规划
半导体制造
工业工程
数据分析
跨部门沟通
项目管理

AI 估算 · 25k–40k

半导体制造核心岗位,经验要求高,合肥薪资水平中等偏高,竞争激烈。

职位详情

关于这个职位

该职位负责半导体制造工厂的产能规划与优化,通过搭建产能模型、管理设备安装调试、协调跨部门资源,确保产能扩充目标按时达成

适合具有5年以上半导体或高端制造业产能管理经验的专业人士,对工业工程和数据分析能力要求较高

最低要求

本科及以上学历,工业工程(IE)、电子工程、统计或相关专业

拥有5年以上半导体工厂(12英寸优先)或高端制造业产能/效率优化经验,熟悉Fab生产流程
在产能管理,生产率提升,设备选型方面有丰富经验
有中短期产能规划,产能爬坡,生产率提升等相关项目经验
良好的跨部门沟通协作,及统筹能力

工作职责

承接产能建置目标,可以自主搭建产能模型,面对MOR变更,产能爬坡节奏变动等,快速计算和调整产能建制方向,达成目标标

机制化产能扩充流程:订定扩充时程表,分派工作并协调各单位执行,监督进程与跟催进展,使产能扩充如期达成
系统化管理机台交期、安装、调试进度,迅速达成产能扩充目标元满足市场需求
新厂建制前期,提前介入后续ramping的产品,分析产能参数差异,及时预警产能风险

优先资格

有OEE提升或Cycle Time缩减项目成功案例者优先

有半导体新产线产能爬坡(Ramp-Up)经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 半导体行业是国家重点扶持的高科技产业,岗位稳定且前景良好
  • 作为核心产能规划角色,能深入掌握制造全流程,技能积累扎实
  • 长鑫存储是DRAM头部企业,平台资源丰富,项目经历含金量高
  • 半导体工厂通常需要现场办公,工作地点可能远离市中心
  • 产能规划需应对快速变化的市场需求,工作节奏较快,有时需紧急响应
  • 对跨部门协调能力要求高,需要处理多方利益冲突

缺点 / 挑战

  • 适合具有扎实工业工程背景、热爱制造业、喜欢解决复杂系统问题,并能承受一定压力的人

角色解读

  • 可向产能规划经理或供应链总监方向发展,负责更大范围的资源调配
  • 也可深耕技术,成为工业工程或运营优化领域的专家顾问
  • 随着半导体国产化趋势,该领域人才稀缺,职业发展空间广阔
  • 搭建产能模型,根据MOR变更和爬坡节奏快速调整产能建置方向
  • 制定产能扩充流程,协调各执行单位按时完成设备安装与调试
  • 系统管理机台交期与进度,确保产能目标满足市场需求
  • 在新厂建设前期介入,分析Ramp-up阶段产能参数差异,提前预警风险
  • 精通产能建模与数据分析,熟练使用Excel、SQL或专业仿真工具
  • 深入了解半导体Fab生产流程及OEE、Cycle Time等效率指标
  • 具备跨部门统筹与项目管理能力,能推动多方协作
  • 至少5年半导体或高端制造业产能优化经验

申请策略

  • 在申请前了解长鑫存储的产品与技术路线,面试中展示对DRAM行业的理解
  • 准备一个完整的产能规划项目案例,从问题分析到方案实施及效果
  • 突出半导体或高端制造业的产能优化项目经验,附上量化成果(如OEE提升X%,Cycle Time缩短Y%)
  • 强调产能模型搭建、设备选型、爬坡管理等具体技能与实际案例
  • 展示跨部门协作与项目管理能力,如有PMP等证书可加分
  • 补充学习Fab仿真软件(如AutoMod、Simio)或高级数据分析工具(Python、R)
  • 了解半导体制造最新工艺趋势,如先进制程对产能的影响

面试指南

  • 用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答项目经验,突出量化数据
  • 遇到冲突时,展示利益权衡思路,强调数据驱动决策和风险预案
  • 请描述一次你主导的产能优化项目,遇到了哪些挑战?
  • 如何平衡产能爬坡速度与质量/成本的关系?
  • 如果某机台交期延迟,你将如何调整产能计划?
  • 你常用哪些工具进行产能建模?请举例说明
  • 在跨部门协调中,如何推动其他部门配合你的计划?
  • 复习半导体制造全流程,特别是光刻、刻蚀等关键工艺对产能的影响

职位点评

47
综合评分

半导体制造核心产能规划岗,行业前景好,技能积累扎实,但需现场办公且WLB未知。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合看重行业前景和技术积累,对工作地点和WLB要求不高的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利50
成长发展60
工作生活40
使命价值70

薪资福利

50较低

薪资未在JD中明确,但根据行业和岗位级别预估较为可观,福利未提及,补偿性动机满足程度中等偏低。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展

60中等

岗位能积累半导体制造核心技能,但JD未明确培训或晋升路径,发展性动机有一定满足但有限。

技术前沿主流现代技术
技术栈产能建模、OEE、Cycle Time、Fab流程、项目管理
业务类型ambiguous

工作生活

40较低

工作地点在合肥工厂,需现场办公,未提及弹性工时或WLB,生活化动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

半导体行业为国家战略产业,高速增长,岗位能直接贡献产能提升,有一定的使命感。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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