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生产轮班主管-Production Shift Supervisor(J12516)
立即应聘

生产轮班主管-Production Shift Supervisor(J12516)

发布于 大约 13 小时前

基层主管/组长

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
8D分析
半导体制造
员工管理
团队管理
排产
生产管理
电气
精益生产
自动化

AI 估算 · 15k–25k

基于半导体制造行业主管级薪资及合肥地区平均水平，3年经验具备竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责半导体生产线的日常轮班管理，包括生产排产、产量追踪和员工管理，通过优化流程确保交付目标，同时处理产线异常并完成8D分析报告

适合具有3年以上制造业经验、善于团队沟通和问题解决的求职者

最低要求

教育背景与专业知识：本科及以上学历，理工类专业，自动化、电气、机械等相关专业

行业与专业经验：具有3年及以上半导体或制造业相关经验
其他要求：具有主动乐观的工作态度和承受挑战、承担责任的意愿能力
具有良好的跨部门沟通能力和团队协作能力

工作职责

日常生产排产：负责MFG日常生产排产，以迎合交付指标

产量目标追踪：负责追踪和达成生产产量目标，并完成生产日报
员工管理：负责MFG班内操作员工管理，包括但不限于培训、工序安排、产量分配、操作标准度、考勤管理
与员工开展定期谈话，管理员工工作绩效，识别员工实际需求，提供正确的帮助和指导，解决产线员工工作问题
生产效率优化：从生产管理角度识别并反馈生产需求以优化生产效率
代表MFG团队参与工程优化项目，配合安排产线实际实验作业
产线巡检与安全合规：负责日常产线巡检，确保员工工作环境的安全和员工作业的合规
D分析：对班内事故独立开展8D分析并完成报告

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 半导体行业前景好，公司为国内存储芯片龙头
  • 管理岗位锻炼领导力和问题解决能力
  • 薪酬福利较好，行业稳定
  • 技术与管理双重发展路径
  • 轮班制可能影响生活作息
  • 管理员工复杂度高，需处理人际关系

缺点 / 挑战

  • 生产压力大，需应对紧急情况
  • 适合有制造业经验、善于团队管理、能承受压力、追求稳定发展的求职者

角色解读

  • 可晋升为高级生产主管或生产经理
  • 可转向工艺工程或生产规划岗位
  • 积累管理经验后可进入更高层管理
  • 负责生产排产和产量追踪，确保交付目标达成
  • 管理操作员工，包括培训、考核和问题解决
  • 参与优化项目，提升生产效率并配合工程实验
  • 进行产线巡检和8D分析，确保安全合规
  • 熟悉半导体制造流程和生产管理
  • 具备团队管理和跨部门沟通能力
  • 掌握8D问题解决方法和数据分析
  • 了解自动化设备基本知识

申请策略

  • 研究长鑫存储的产品和技术路线
  • 面试时展现主动性和责任心
  • 突出生产管理经验和成果，如提升产量或效率
  • 强调团队管理人数和绩效改进案例
  • 展示问题解决案例（如8D报告）
  • 体现对半导体行业的了解
  • 学习精益生产和六西格玛方法论
  • 提升数据分析能力（Excel/SQL）

面试指南

  • 使用STAR法则描述经历（情境、任务、行动、结果）
  • 强调数据驱动的决策和团队合作
  • 展现主动沟通和解决复杂问题的能力
  • 如何安排生产排产以应对紧急订单？
  • 描述一次处理员工冲突的经历
  • 如何提高生产效率？举具体方法
  • 如何进行8D分析？举例说明
  • 你如何看待轮班工作？

职位点评

61
综合评分

半导体制造主管，薪资市场水准，有管理成长，但需轮班工作。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合重视薪酬稳定和职业发展、能接受轮班工作的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资位于市场水准，但未明确说明，轮班可能带来额外补贴。

薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）

成长发展

65中等

有管理晋升通道，但技术成长有限，培训机制未提及。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈生产管理、8D、自动化
业务类型profit_center

工作生活

40较低

轮班现场办公，生活规律受限，工作地点为工厂。

工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

半导体国产化有社会价值，但工作内容偏向执行，创新性一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流

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